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[交流] 廣東醫(yī)科大學2026年招聘高層次人才公告

具體工作地點:

廣東醫(yī)科大學2026年招聘高層次人才公告

薪金:

好的

廣東醫(yī)科大學2026年招聘高層次人才公告

附屬東莞第一醫(yī)院（第二臨床醫(yī)學院、全科醫(yī)學學院、口腔醫(yī)學院、康復(fù)醫(yī)學院）專項

廣東醫(yī)科大學簡介
廣東醫(yī)科大學創(chuàng)建于1958年,其前身是中山醫(yī)學院湛江分院，2016年更名為廣東醫(yī)科大學，是廣東省具有博士學位授予權(quán)和進入ESI全球排名前1%的高校，是廣東省高水平大學重點學科建設(shè)高校。

高層次人才招聘崗位

一、招聘學科
心血管內(nèi)科、重癥醫(yī)學科、急診醫(yī)學科、內(nèi)分泌科、消化內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、腎內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、感染科、腫瘤內(nèi)科、血液內(nèi)科、免疫學科、中西醫(yī)結(jié)合、兒科、新生兒科、婦科、產(chǎn)科、神經(jīng)外科、胸外科、甲狀腺乳腺外科、普通外科（肝膽外科、胃腸外科）、骨外科、泌尿外科、燒傷科、麻醉科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、皮膚科、康復(fù)醫(yī)學科、超聲診斷、影像科、核醫(yī)學科、介入放射診療、放射治療、病理科、精神心理科、營養(yǎng)科、生殖醫(yī)學等
二、基本條件
1.本招聘公告所設(shè)置的人才標準及待遇是根據(jù)不同人才層次、類別制定的基本標準，難以覆蓋醫(yī)院所需人才的全部條件。對于醫(yī)院特需或急需人才，但又不能完全滿足本辦法所列條件的，可根據(jù)醫(yī)院學科發(fā)展及不同人才需求，由醫(yī)院采取“一事一議”、“一人一策”的原則，按規(guī)定程序?qū)嵤┤瞬胚x拔。
2.全職，具有博士學歷/學位，臨床醫(yī)學相關(guān)專業(yè)，為各個臨床科室、醫(yī)技科室和研究機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員。
3.除特別要求除外，第一至四層次高層次人才需受聘相關(guān)專業(yè)正高級崗位，且取得副教授或教授資格或擔任博士研究生導師；第五至七層次高層次人才及緊缺與特色醫(yī)療專業(yè)人才需受聘相關(guān)專業(yè)副高級及以上崗位。
4.近5年科研、論文等業(yè)績符合相應(yīng)要求。
5.除科研型人才外，其他類別人才臨床能力考核達到相應(yīng)標準。
層次       待遇標準       待遇支撐
      聘期內(nèi)年薪       安家費       科研啟動費
頂尖人才
（第一層次）       面議       1.給予大學省事業(yè)編制。
2.符合高層次人才條件的可聘任為教授，博士、碩士研究生導師等。
3.新引進人才提供三年過渡性住房。
4.考量新引進人才配偶的學歷、專業(yè)和資歷，按醫(yī)院人事管理制度以及醫(yī)院工作需要落實配偶安置，并協(xié)助子女就學。
杰出人才
（第二層次）       面議
領(lǐng)軍人才
（第三層次）       150-180萬元       300萬元       300萬元
優(yōu)秀人才
（第四層次）       100-130萬元       200萬元       200萬元
骨干人才
（第五層次）       80-100萬元       70萬元       100萬元
后備人才
（第六層次）       60-80萬元       60萬元       80萬元
優(yōu)秀博士
（第七層次）       40-60萬元       30萬元       10-50萬元
普通博士
（第八層次）       1.薪酬按醫(yī)院標準發(fā)放，另外給予人才績效12萬元/年（取得博士學歷學位）或6萬元/年（僅取得博士學位），按月發(fā)放。
2.提供科研啟動費10-50萬元。
緊缺與特色醫(yī)療專業(yè)人才       60-80萬元       50萬元       10-50萬元
三、待遇標準

四、部分入選條件
1、頂尖人才（第一層次）
特指兩院院士。
2、杰出人才（第二層次）
中科院“百人計劃”、長江學者特聘教授、岐黃學者、國家杰出青年科學基金、國家高層次人才、“百千萬人才工程國家級人選”、教育部“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃 ”、科技部“創(chuàng)新人才推進計劃” 等國家級人才。
3、領(lǐng)軍人才（第三層次）
A類：臨床－科研雙棲型人才。
（1）獲得以下稱號或擔任以下學術(shù)職務(wù)：“珠江學者”特聘教授入選者，或“廣東特支計劃”杰出人才（南粵百杰培養(yǎng)工程其他省份參考此類別），或廣東省“揚帆計劃人才”，或廣東省領(lǐng)軍醫(yī)學人才；或現(xiàn)任（前任）省級重點學科負責人（不包括廣東省臨床重點�？疲┗蚴〖壷攸c實驗室負責人；或現(xiàn)任（前任）中華醫(yī)學會國家級�？品謺�(wù)委員，或中國醫(yī)師協(xié)會國家級主任/副主任委員，或中國醫(yī)院協(xié)會國家級主任委員/副主任委員，或省級醫(yī)學會主任委員/副主任委員；或承擔相近學術(shù)職務(wù)者，國家優(yōu)秀青年科學基金等國家級或省部級相當層次領(lǐng)軍人才。
（2）國內(nèi)引進須具有主任醫(yī)師和教授（或研究員）職稱，或副高級專業(yè)技術(shù)職稱+境外TOP100大學助理教授或以上職稱。
B類：科研型人才。
（1）獲得以下稱號或擔任以下學術(shù)職務(wù)：“珠江學者”特聘教授入選者，或“廣東特支計劃”杰出人才，或廣東省“揚帆計劃人才”；或現(xiàn)任（前任）省級重點學科負責人或省級重點實驗室負責人。
（2）具有國內(nèi)副高或以上職稱（45歲以上須具有正高職稱）或境外TOP100大學助理教授或以上職稱。
4、優(yōu)秀人才（第四層次）
A類：臨床－科研雙棲型人才。
獲得省部級以上人才項目支持；或在三大學會（協(xié)會）各專業(yè)委員會擔任國家級委員或省級副主任委員或以上職務(wù)。
B類：科研型人才。
（1）受聘教授或研究員崗位。
（2）獲得省部級以上人才項目支持；或在三大學會（協(xié)會）各專業(yè)委員會擔任國家級委員或省級副主任委員或以上職務(wù)，或擔任省部級以上重點實驗室負責人。
C類：高端前沿醫(yī)療技術(shù)人才。
（1）掌握本專業(yè)國際國內(nèi)領(lǐng)先的、業(yè)內(nèi)專家一致認可的、在國內(nèi)獲準開展的、安全性和有效性確切的高端前沿醫(yī)療技術(shù)或核心技術(shù)。
（2）年齡超過50歲，具備一定技術(shù)影響力的，學歷可適當放寬。
5、骨干人才（第五層次）
A類：臨床－科研雙棲型人才。
獲得市局級以上人才項目支持；或在三大學會（協(xié)會）各專業(yè)委員會擔任國家級委員或以上職務(wù)或省級常務(wù)委員或以上職務(wù)或地市級主任委員職務(wù)。
B類：科研型人才。
獲得省部級以上人才項目支持；或在三大學會（協(xié)會）各專業(yè)委員會擔任國家級委員或以上職務(wù)或省級常務(wù)委員或以上職務(wù)或地市級主任委員職務(wù)。
C類：高端技術(shù)人才。
（1）掌握本專業(yè)在國內(nèi)先進的、業(yè)內(nèi)專家一致認可的、在國內(nèi)獲準開展的、安全性和有效性確切的高端創(chuàng)新技術(shù)或核心技術(shù)。
（2）年齡超過50歲，具備一定技術(shù)影響力的，學歷可適當放寬。
6、后備人才（第六層次）
A類：臨床－科研雙棲型人才。
在讀博士或已取得博士學位，年齡不超過45周歲。
B類：科研型人才。
（1）具有博士學歷、學位。
（2）年齡不超過45周歲。
7、優(yōu)秀博士（第七層次）
（1）新引進人才原則上不超過40周歲，內(nèi)選人才原則上不超過45周歲。
（2）具有博士學歷、學位。
8、普通博士（第八層次）
（1）具有博士學歷或?qū)W位。
（2）能勝任崗位工作。
9、緊缺與特色醫(yī)療專業(yè)人才
取得碩士或以上學位。45歲以上人才需具備主任醫(yī)師或教授職稱，45歲以下人才具備副主任醫(yī)師或副教授以上職稱，并在國內(nèi)大學附屬“三甲”醫(yī)院擔任過本專業(yè)科室主任或副主任職務(wù)。

聯(lián)系方式
將電子版簡歷按“崗位+姓名+學歷+專業(yè)+海外留學生網(wǎng)”命名發(fā)送到以下四個接收郵箱：
dgtxrsk@163.com,13612789998@139.com,rcb@gdmu.edu.cn,jhgdrsc@126.com
聯(lián)系人：鐘老師、岳老師、黃老師
聯(lián)系電話：0769-89190517、89190523、89190522
醫(yī)院網(wǎng)址：https://www.dgstxyy.com/

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附件 1 : 廣東醫(yī)科大學2026年博士和博士后招聘簡章.docx

2026-01-12 08:55:04, 29.77 K

附件 2 : 廣東醫(yī)科大學高層次人才招聘公告.doc

2026-01-12 08:55:12, 53.5 K

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