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承德晟景睿達(dá)新蟲 (小有名氣)
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肇慶學(xué)院公開選聘托管學(xué)校校長的公告
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肇慶學(xué)院是廣東省屬普通本科院校，學(xué)校主動(dòng)服務(wù)廣東省基礎(chǔ)教育和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，貫徹落實(shí)“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”和“百校聯(lián)百縣助力‘百千萬工程’行動(dòng)”的部署要求，對(duì)基礎(chǔ)教育學(xué)校實(shí)施幫扶性托管，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)教育資源流動(dòng)，推進(jìn)城鄉(xiāng)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，服務(wù)基礎(chǔ)教育改革�，F(xiàn)根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)選聘托管學(xué)校校長1名。 一、選聘條件 （一）基本條件 1.具有中華人民共和國國籍。 2.遵守中華人民共和國憲法和法律。 3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。 4.具有良好政治素質(zhì)和道德品行。 5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。 6.具備報(bào)考崗位所需其他條件。 （二）崗位條件 1.具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2.應(yīng)聘人員應(yīng)滿足以下職稱與年齡條件： （1）在編在職的應(yīng)聘人員，應(yīng)具備副高級(jí)職稱且年齡在45周歲及以下（1980年8月31日后出生），或應(yīng)具備正高級(jí)職稱且年齡在50周歲及以下（1975年8月31日后出生；應(yīng)聘人員需提供人社部門批復(fù)的事業(yè)編制人員證明材料。 （2）非在編的應(yīng)聘人員，應(yīng)具備副高級(jí)職稱或正高級(jí)職稱，且年齡不超過62周歲（1963年8月31日后出生）；在職的應(yīng)聘人員需提供在職證明材料，已退休的的應(yīng)聘人員需提供退休證明材料。 3.具有高級(jí)中學(xué)教師資格證，在高中學(xué)校（完全中學(xué)）從事一線教學(xué)工作不少于10年。 4.至少2所基礎(chǔ)教育學(xué)校管理崗位任職10年以上（合計(jì)）經(jīng)歷，現(xiàn)任高級(jí)中學(xué)（完全中學(xué)）書記（校長、副校長）。 5.同等條件下，履職期間學(xué)校獲得過地市級(jí)及以上教育行政部門或人民政府通報(bào)表揚(yáng)、表彰或獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先。 6.同等條件下，具有“省百千萬人才培養(yǎng)工程”、省名校長工作室主持人或以上榮譽(yù)稱號(hào)等，擔(dān)任過教育集團(tuán)校長或總校長、在省級(jí)重點(diǎn)中學(xué)或國家級(jí)示范性普通高中擔(dān)任校長，且具有正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職稱，年齡可放寬到55周歲及以下（1970年8月31日后出生）。 7.具有地方薄弱高中校長或副校長任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 （三）限制條件 有下列情況之一者，不得報(bào)考： 1.受過刑事處罰的。 2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。 3.被開除公職的。 4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、崗位職責(zé) （一）常駐托管學(xué)校辦公，全面負(fù)責(zé)托管學(xué)校的黨建和管理工作，接受肇慶學(xué)院的管理和服從肇慶學(xué)院的工作安排。 （二）統(tǒng)籌托管學(xué)校教育科研、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、師資培訓(xùn)、專家邀請、課程開發(fā)及日常管理工作。 （三）統(tǒng)籌肇慶學(xué)院與托管學(xué)校的資源對(duì)接，優(yōu)化教學(xué)管理體系，提升辦學(xué)質(zhì)量。 （四）參與縱向幫扶“三所學(xué)校”和縣中質(zhì)量提升以及其他的教育幫扶工作。 （五）其他具體崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)任務(wù)、年度目標(biāo)任務(wù)等按聘用合同約定執(zhí)行。 三、薪酬待遇 （一）事業(yè)編制或聘任制管理 1.獲聘人員原為在編在職人員的，繼續(xù)按照事業(yè)編制形式進(jìn)行聘任和管理；具有副高職稱人員聘任副教授三級(jí)崗（教師系列專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗），具有正高職稱人員聘任教授四級(jí)崗（教師系列專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗）。 2.獲聘人員原為非在編人員的，按照合同聘任形式進(jìn)行管理。 （二）薪酬結(jié)構(gòu) 1.實(shí)行年薪制（稅前，含工資、保險(xiǎn)等所有工資福利待遇），基礎(chǔ)年薪按月計(jì)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高職稱的獲聘人員基礎(chǔ)年薪30萬元/年、具有副高職稱的獲聘人員基礎(chǔ)年薪25萬元/年。 2.給予專項(xiàng)績效工資25-55萬/年，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：專項(xiàng)績效工資的70%按月計(jì)發(fā)，30%待年度考核合格后計(jì)發(fā)，年度考核不合格不予以計(jì)發(fā)。若聘期期滿考核不合格，其第三年度年度30%的專項(xiàng)績效工資不予以計(jì)發(fā)。 3.按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為獲聘人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金和繳存職業(yè)年金、住房公積金，繳納和繳存基數(shù)按肇慶學(xué)院受聘相同崗位事業(yè)編制教師的相同標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人應(yīng)繳納和繳存的全部費(fèi)用從個(gè)人年薪中支付，由肇慶學(xué)院從獲聘人員的年薪中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。 四、報(bào)名 本次選聘采用電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員請于2025年8月23日前將報(bào)名材料制作成壓縮包發(fā)送至報(bào)名郵箱rsc@zqu.edu.cn并抄送到gccyxrcw@163.com，壓縮包名稱及郵件標(biāo)題均為“姓名+應(yīng)聘托管學(xué)校校長+高層次優(yōu)秀人才網(wǎng)”。收到報(bào)名郵箱發(fā)出的自動(dòng)回復(fù)郵件方為報(bào)名郵件投遞成功（即報(bào)名成功），未收到自動(dòng)回復(fù)郵件的報(bào)名不成功。 五、報(bào)名材料 報(bào)名時(shí)需提供的報(bào)名材料包括： 1.《托管學(xué)校校長崗位報(bào)名表》（附件）。 2.個(gè)人簡歷及相關(guān)證書證明、個(gè)人業(yè)績成果、獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)及其他體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績成果的證明材料等。 3.從大學(xué)起各個(gè)學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、任職證明、職業(yè)資格證書、二代居民身份證（正反面掃描在同一頁）等。 4.崗位選聘條件規(guī)定的各項(xiàng)要求均需提供佐證材料。 六、資格審查 學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果在肇慶學(xué)院人力資源部官網(wǎng)（https://rsc.zqu.edu.cn/rczp.htm）公告。資格審查通過人員可參加考核。 七、考核 本次選聘采取業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行，業(yè)務(wù)考核包括競聘演講及現(xiàn)場答辯。學(xué)校根據(jù)競聘演講及答辯情況對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議評(píng)分�？己顺煽儩M分為100分，80分及以上為合格。在考核成績達(dá)到要求者中，根據(jù)同崗位應(yīng)聘人員考核成績由高到低按選聘崗位人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選。如應(yīng)聘人員考核成績相同的，則按照主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則另行組織考核。 八、體檢和考察 學(xué)校按相關(guān)規(guī)定組織體檢和考察，體檢或考察不合格者不予聘用。 九、公示和聘用 體檢和考察符合要求的人員，提交學(xué)校審議，審議通過者確定為擬聘人選。擬聘人選在肇慶學(xué)院人力資源部官網(wǎng)（https://rsc.zqu.edu.cn/rczp.htm）進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 十、人員管理 1.獲聘人員首個(gè)聘期為3年（含試用期半年），聘期自聘用合同簽訂之日起生效。 2.獲聘人員按規(guī)定參加年度考核，年度考核在當(dāng)年的最后一個(gè)月內(nèi)完成，考核具體執(zhí)行單位為人力資源部。人力資源部根據(jù)聘任合同約定的職責(zé)任務(wù)履行情況出具年度考核意見并確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)人力資源部分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。年度考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。 3.獲聘人員按規(guī)定參加聘期考核，聘期期滿考核在聘期結(jié)束的2個(gè)月前完成，考核具體執(zhí)行單位為人力資源部。人力資源部根據(jù)聘任合同約定的職責(zé)任務(wù)履行情況出具聘期考核意見并確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)人力資源部分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。聘期期滿考核結(jié)果作為是否續(xù)聘及績效工資的發(fā)放依據(jù)。 4.事業(yè)編制獲聘人員如聘期期滿考核合格且未達(dá)到退休年齡的可續(xù)聘；如聘期期滿考核不合格且未達(dá)到退休年齡的，合同期滿不再續(xù)聘，工作崗位依據(jù)國家、廣東省和學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行安排，按受聘崗位兌現(xiàn)薪酬待遇。如聘期期滿且達(dá)到退休年齡的，按國家和廣東省有關(guān)政策規(guī)定辦理退休，享受退休待遇。 5.如學(xué)校的幫扶性托管項(xiàng)目合作結(jié)束，但事業(yè)編制獲聘人員未達(dá)到退休年齡的，工作崗位由學(xué)校統(tǒng)籌安排，執(zhí)行國家和廣東省有關(guān)政策規(guī)定，按受聘崗位兌現(xiàn)薪酬待遇。 6.非事業(yè)編制獲聘人員如聘期期滿考核合格，根據(jù)個(gè)人身體狀況、個(gè)人意愿及工作需要可協(xié)商續(xù)聘；聘期期滿考核不合格則取消聘用。 7.非事業(yè)編制獲聘人員因個(gè)人原因辭職的，需至少提前三個(gè)月向?qū)W校提出辭職申請，否則需向?qū)W校支付違約金12萬元。 8.獲聘人員的日常管理工作由教師教育學(xué)院（教師發(fā)展中心）負(fù)責(zé)。 十一、其他說明 1.應(yīng)聘人員存在師德師風(fēng)問題、學(xué)術(shù)不端問題、五年內(nèi)出現(xiàn)過重大教學(xué)事故或教學(xué)內(nèi)容存在思想性科學(xué)性問題的，實(shí)行一票否決。 2.應(yīng)聘人員要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，如有不一致或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或擬聘資格，已簽訂聘用合同的取消聘用關(guān)系，合同終止。 3.應(yīng)聘材料不齊備、內(nèi)容填寫不完整，取消應(yīng)聘資格。 4.應(yīng)聘人員須確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通；因應(yīng)聘人員通聯(lián)不暢所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。 5.通知未盡事宜，請聯(lián)系肇慶學(xué)院人力資源部，聯(lián)系人：何老師，聯(lián)系電話：2752890。 • 附件下載(1)： • • 附件 肇慶學(xué)院托管學(xué)校校長崗位報(bào)名表.docx 溫馨提示：來電咨詢時(shí)請說明是在高層次優(yōu)秀人才網(wǎng)看到的！ 高層次優(yōu)秀人才網(wǎng) https://www.gccyxrcw.com/ 想要開啟你的職業(yè)新篇章嗎？這里就是你的舞臺(tái)！ 各位優(yōu)秀的你，趕快加入我們， 一起尋找你的夢想職位，拿到高薪offer吧！ 投遞簡歷郵箱：gccyxrcw@163.com 別再猶豫啦，微信客服13716496969隨時(shí)等你咨詢[ 來自版塊群 廣東 ] |
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2025-09-02 08:21:56, 51.44 K
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