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[交流] 肇慶學院公開選聘托管學校校長的公告

肇慶學院是廣東省屬普通本科院校，學校主動服務廣東省基礎教育和地方經(jīng)濟社會發(fā)展，貫徹落實“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”和“百校聯(lián)百縣助力‘百千萬工程’行動”的部署要求，對基礎教育學校實施幫扶性托管，推動優(yōu)質教育資源流動，推進城鄉(xiāng)教育優(yōu)質均衡發(fā)展，服務基礎教育改革�，F(xiàn)根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會選聘托管學校校長1名。
一、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
4.具有良好政治素質和道德品行。
5.具有適應崗位要求的身體條件。
6.具備報考崗位所需其他條件。
（二）崗位條件
1.具有本科及以上學歷，專業(yè)不限。
2.應聘人員應滿足以下職稱與年齡條件：
（1）在編在職的應聘人員，應具備副高級職稱且年齡在45周歲及以下（1980年8月31日后出生），或應具備正高級職稱且年齡在50周歲及以下（1975年8月31日后出生；應聘人員需提供人社部門批復的事業(yè)編制人員證明材料。
（2）非在編的應聘人員，應具備副高級職稱或正高級職稱，且年齡不超過62周歲（1963年8月31日后出生）；在職的應聘人員需提供在職證明材料，已退休的的應聘人員需提供退休證明材料。
3.具有高級中學教師資格證，在高中學校（完全中學）從事一線教學工作不少于10年。
4.至少2所基礎教育學校管理崗位任職10年以上（合計）經(jīng)歷，現(xiàn)任高級中學（完全中學）書記（校長、副校長）。
5.同等條件下，履職期間學校獲得過地市級及以上教育行政部門或人民政府通報表揚、表彰或獎勵者優(yōu)先。
6.同等條件下，具有“省百千萬人才培養(yǎng)工程”、省名校長工作室主持人或以上榮譽稱號等，擔任過教育集團校長或總校長、在省級重點中學或國家級示范性普通高中擔任校長，且具有正高級教師專業(yè)技術職稱，年齡可放寬到55周歲及以下（1970年8月31日后出生）。
7.具有地方薄弱高中校長或副校長任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
（三）限制條件
有下列情況之一者，不得報考：
1.受過刑事處罰的。
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
3.被開除公職的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、崗位職責
（一）常駐托管學校辦公，全面負責托管學校的黨建和管理工作，接受肇慶學院的管理和服從肇慶學院的工作安排。
（二）統(tǒng)籌托管學校教育科研、實習實訓、師資培訓、專家邀請、課程開發(fā)及日常管理工作。
（三）統(tǒng)籌肇慶學院與托管學校的資源對接，優(yōu)化教學管理體系，提升辦學質量。
（四）參與縱向幫扶“三所學校”和縣中質量提升以及其他的教育幫扶工作。
（五）其他具體崗位職責、聘期目標任務、年度目標任務等按聘用合同約定執(zhí)行。
三、薪酬待遇
（一）事業(yè)編制或聘任制管理
1.獲聘人員原為在編在職人員的，繼續(xù)按照事業(yè)編制形式進行聘任和管理；具有副高職稱人員聘任副教授三級崗（教師系列專業(yè)技術七級崗），具有正高職稱人員聘任教授四級崗（教師系列專業(yè)技術四級崗）。
2.獲聘人員原為非在編人員的，按照合同聘任形式進行管理。
（二）薪酬結構
1.實行年薪制（稅前，含工資、保險等所有工資福利待遇），基礎年薪按月計發(fā)，標準如下：具有正高職稱的獲聘人員基礎年薪30萬元/年、具有副高職稱的獲聘人員基礎年薪25萬元/年。
2.給予專項績效工資25-55萬/年，發(fā)放標準如下：專項績效工資的70%按月計發(fā)，30%待年度考核合格后計發(fā)，年度考核不合格不予以計發(fā)。若聘期期滿考核不合格，其第三年度年度30%的專項績效工資不予以計發(fā)。
3.按照國家和地方的有關規(guī)定按期為獲聘人員繳納失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險金和繳存職業(yè)年金、住房公積金，繳納和繳存基數(shù)按肇慶學院受聘相同崗位事業(yè)編制教師的相同標準，個人應繳納和繳存的全部費用從個人年薪中支付，由肇慶學院從獲聘人員的年薪中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。
四、報名
本次選聘采用電子郵件方式報名。應聘人員請于2025年8月23日前將報名材料制作成壓縮包發(fā)送至報名郵箱rsc@zqu.edu.cn并抄送到gccyxrcw@163.com，壓縮包名稱及郵件標題均為“姓名+應聘托管學校校長+高層次優(yōu)秀人才網(wǎng)”。收到報名郵箱發(fā)出的自動回復郵件方為報名郵件投遞成功（即報名成功），未收到自動回復郵件的報名不成功。
五、報名材料
報名時需提供的報名材料包括：
1.《托管學校校長崗位報名表》（附件）。
2.個人簡歷及相關證書證明、個人業(yè)績成果、獲獎、榮譽及其他體現(xiàn)個人專業(yè)技術水平、業(yè)績成果的證明材料等。
3.從大學起各個學習階段的學歷學位證書、職稱證書、任職證明、職業(yè)資格證書、二代居民身份證（正反面掃描在同一頁）等。
4.崗位選聘條件規(guī)定的各項要求均需提供佐證材料。
六、資格審查
學校對應聘人員進行資格審查，資格審查結果在肇慶學院人力資源部官網(wǎng)（https://rsc.zqu.edu.cn/rczp.htm）公告。資格審查通過人員可參加考核。
七、考核
本次選聘采取業(yè)務考核的方式進行，業(yè)務考核包括競聘演講及現(xiàn)場答辯。學校根據(jù)競聘演講及答辯情況對應聘人員進行評議評分�？己顺煽儩M分為100分，80分及以上為合格。在考核成績達到要求者中，根據(jù)同崗位應聘人員考核成績由高到低按選聘崗位人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選。如應聘人員考核成績相同的，則按照主評委評分高低順序確定名次；如主評委評分仍然相同的，則另行組織考核。
八、體檢和考察
學校按相關規(guī)定組織體檢和考察，體檢或考察不合格者不予聘用。
九、公示和聘用
體檢和考察符合要求的人員，提交學校審議，審議通過者確定為擬聘人選。擬聘人選在肇慶學院人力資源部官網(wǎng)（https://rsc.zqu.edu.cn/rczp.htm）進行公示，公示期為3個工作日。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
十、人員管理
1.獲聘人員首個聘期為3年（含試用期半年），聘期自聘用合同簽訂之日起生效。
2.獲聘人員按規(guī)定參加年度考核，年度考核在當年的最后一個月內完成，考核具體執(zhí)行單位為人力資源部。人力資源部根據(jù)聘任合同約定的職責任務履行情況出具年度考核意見并確定考核結果，考核結果報人力資源部分管校領導審批。年度考核結果作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。
3.獲聘人員按規(guī)定參加聘期考核，聘期期滿考核在聘期結束的2個月前完成，考核具體執(zhí)行單位為人力資源部。人力資源部根據(jù)聘任合同約定的職責任務履行情況出具聘期考核意見并確定考核結果，考核結果報人力資源部分管校領導審批。聘期期滿考核結果作為是否續(xù)聘及績效工資的發(fā)放依據(jù)。
4.事業(yè)編制獲聘人員如聘期期滿考核合格且未達到退休年齡的可續(xù)聘；如聘期期滿考核不合格且未達到退休年齡的，合同期滿不再續(xù)聘，工作崗位依據(jù)國家、廣東省和學校有關政策規(guī)定進行安排，按受聘崗位兌現(xiàn)薪酬待遇。如聘期期滿且達到退休年齡的，按國家和廣東省有關政策規(guī)定辦理退休，享受退休待遇。
5.如學校的幫扶性托管項目合作結束，但事業(yè)編制獲聘人員未達到退休年齡的，工作崗位由學校統(tǒng)籌安排，執(zhí)行國家和廣東省有關政策規(guī)定，按受聘崗位兌現(xiàn)薪酬待遇。
6.非事業(yè)編制獲聘人員如聘期期滿考核合格，根據(jù)個人身體狀況、個人意愿及工作需要可協(xié)商續(xù)聘；聘期期滿考核不合格則取消聘用。
7.非事業(yè)編制獲聘人員因個人原因辭職的，需至少提前三個月向學校提出辭職申請，否則需向學校支付違約金12萬元。
8.獲聘人員的日常管理工作由教師教育學院（教師發(fā)展中心）負責。
十一、其他說明
1.應聘人員存在師德師風問題、學術不端問題、五年內出現(xiàn)過重大教學事故或教學內容存在思想性科學性問題的，實行一票否決。
2.應聘人員要保證所填報資料的真實性，如有不一致或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報名資格或擬聘資格，已簽訂聘用合同的取消聘用關系，合同終止。
3.應聘材料不齊備、內容填寫不完整，取消應聘資格。
4.應聘人員須確保聯(lián)系方式準確、暢通；因應聘人員通聯(lián)不暢所造成的后果，由應聘人員自行負責。
5.通知未盡事宜，請聯(lián)系肇慶學院人力資源部，聯(lián)系人：何老師，聯(lián)系電話：2752890。
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