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中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院黃文輝團隊2025年誠聘神經(jīng)膠質(zhì)細(xì)胞方向博士后
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課題組簡介 黃文輝博士，副研究員，博士生導(dǎo)師，入選中山大學(xué)“百人計劃”中青年杰出人才項目。先后在德國漢堡大學(xué)，馬克思普朗克實驗醫(yī)學(xué)研究所以及薩爾大學(xué)學(xué)習(xí)、工作。師從膠質(zhì)細(xì)胞領(lǐng)域著名學(xué)者Frank Kirchhoff教授（歐洲科學(xué)院院士，德國神經(jīng)科學(xué)學(xué)會主席），并以最高榮譽(summa cum laude) 取得薩爾大學(xué)自然科學(xué)博士學(xué)位。隨后留校繼續(xù)從事膠質(zhì)細(xì)胞方向的研究，歸國前任薩爾大學(xué)分子生理學(xué)系獨立PI，已指導(dǎo)數(shù)名博士生及博士后。2025年作為中山大學(xué) “百人計劃” 引進人才加入孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院腦科學(xué)中心。 研究方向與成果：長期專注于神經(jīng)膠質(zhì)細(xì)胞的發(fā)育、異質(zhì)性以及功能的研究，目前聚焦在以下兩方面：1、少突膠質(zhì)細(xì)胞前體細(xì)胞 (又稱NG2 glia)的發(fā)育與功能；2、神經(jīng)膠質(zhì)細(xì)胞對神經(jīng)炎癥的調(diào)控機制。相關(guān)成果以第一/通訊作者身份在Nat Commun、Glia、Acta Neuropathol Commun、J Neurochem等雜志發(fā)表12篇論文，另以共同作者身份在包括Science、Neuron、Dev Cell等雜志發(fā)表20余篇論文，詳見 https://www.researchgate.net/profile/Wenhui-Huang-2。近年來主持來自德國科學(xué)基金會 （DFG，2項）、德國Fritz Thyssen基金會、中德科學(xué)中心、薩爾大學(xué)杰出青年基金等機構(gòu)的多項研究基金項目，總經(jīng)費逾144萬歐元。擔(dān)任多個學(xué)術(shù)雜志的審稿人，F(xiàn)ront Mol Neurosci雜志審稿編輯（review editor）以及法國國家科研署（Agence Nationale de la Recherche，ANR）項目評審專家。 本課題組以細(xì)胞特異性條件敲除鼠為基本工具，結(jié)合雙光子活體成像，單細(xì)胞測序等先進技術(shù)以及免疫組化等常規(guī)技術(shù)開展研究，已積累了大量前期實驗結(jié)果，可保證在短期內(nèi)即可實現(xiàn)科研產(chǎn)出，因工作開展需要，團隊面向國內(nèi)外招聘博士后2名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下: 一、招聘范圍 面向國內(nèi)外公開招聘。 二、招聘崗位、崗位職責(zé)及應(yīng)聘要求 崗位：科研博士后 1、出站要求 協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，提交1-2項代表性成果。 2、應(yīng)聘條件 （1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。 （2）在國內(nèi)外高校獲博士學(xué)位，在專業(yè)領(lǐng)域有1項以及上代表性成果。對膠質(zhì)細(xì)胞研究有強烈的好奇心，學(xué)術(shù)思想活躍。 （3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。 （4）博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。 三、招聘程序與時間安排 （一）受理報名：請應(yīng)聘者將個人的應(yīng)聘材料電子版合并成一個PDF文件，文件名按“應(yīng)聘黃文輝團隊博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發(fā)送至huangwh88@mail.sysu.edu.cn，郵件主題注明“應(yīng)聘黃文輝團隊博士后”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：cover letter，個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績材料復(fù)印件或掃描件、1-2位推薦人聯(lián)系方式（或推薦信）。 報名時間：長期招聘，額滿即止 （二）資格審查 （三）面試/評議 （四）考察 （五）人力資源部審批 （六）公示 （七）聘用/報批 四、聘用和待遇 博士后在站期限一般為2年。同時醫(yī)院實施逸仙博士后“后助”計劃，資助在站期間科研業(yè)績突出的優(yōu)秀博士后繼續(xù)開展高水平創(chuàng)新性科學(xué)研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。 同時，醫(yī)院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據(jù)進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達47萬元。此外，另享受科研獎勵政策，在職/在站期間取得的科研業(yè)績按醫(yī)院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。（備注：以上所述待遇為稅前年薪。） 最后，醫(yī)院量身定制博士后職業(yè)發(fā)展路徑。根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃定期開展事業(yè)單位工作人員（事業(yè)編制）公開招聘工作，滿足中山大學(xué)和我院事業(yè)編制應(yīng)聘條件的各類崗位人員，可通過申報公開招聘事業(yè)編制獲擇優(yōu)入編，對于博士應(yīng)聘醫(yī)教研崗位的人員，有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫(yī)院將全力支持轉(zhuǎn)聘副研究員、碩導(dǎo)，為優(yōu)秀博士后提供廣闊發(fā)展平臺 期待您的加盟，一起做有趣的科研！ |
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