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ncsdyyy鐵蟲 (初入文壇)
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南昌市第一醫(yī)院（南昌大學(xué)第三附屬醫(yī)院）高層次人才引進
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引才類型、崗位要求及待遇 （一）領(lǐng)軍人才 1.崗位要求：兩院院士、國家科技獎勵獲得者、或國家重大人才計劃入選者；或在某一臨床學(xué)科領(lǐng)域有較高的知名度和影響力，專業(yè)理論和診療技術(shù)有較高造詣，并被同行所公認的高層次�？迫瞬牛换蛉〉脟鴥�(nèi)外公認杰出成就的知名學(xué)者等，處于專業(yè)前沿且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響力，已取得國內(nèi)外同行認可的重大科研成果，具有統(tǒng)籌學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)本學(xué)科保持和趕超國內(nèi)外先進水平的能力。 2.薪酬待遇：采取全職引進、柔性引進、特聘等多種形式；薪資待遇一事一議。 （二）學(xué)科帶頭人 1.崗位要求：具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)資格，年齡原則上在50周歲以下，還需具備下列條件之一： ①省級及以上重大人才項目入選者； ②具有國內(nèi)三甲醫(yī)院工作10年以上經(jīng)歷，在科室擔任科室副主任或?qū)W科帶頭人，并在本學(xué)科領(lǐng)域作出卓越成績，達到國內(nèi)一流學(xué)科方向帶頭人水平的優(yōu)秀人才； ③在某一臨床學(xué)科具有較高學(xué)術(shù)和技能，能創(chuàng)造性地開展工作和獨立解決本專業(yè)較復(fù)雜疑難的技術(shù)問題的衛(wèi)生類正高級技術(shù)人才； ④在海內(nèi)外知名高校、醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)擔任相當于副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在學(xué)科領(lǐng)域方面取得突出學(xué)術(shù)成果，對學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，達到國內(nèi)一流學(xué)科方向帶頭人水平的優(yōu)秀人才。 2.薪酬待遇：采取全職引進形式，給予事業(yè)單位編制；可安排匹配的行政職務(wù)；實行年薪制，年薪不低于60萬，或參照醫(yī)院同層次人員待遇；安家費不低于60萬元；科研啟動金不低于40萬、提供實驗平臺、配科研助理，在研究生招生指標上向其傾斜；協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)問題。 （三）學(xué)科優(yōu)秀人才 1.崗位要求：具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)資格，年齡原則上在45周歲以下，還需具備下列條件之一： ①具有5年及以上國內(nèi)三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗，在本學(xué)科具有較高學(xué)術(shù)和臨床技能，所在學(xué)科（�？疲┰趪鴥�(nèi)或省內(nèi)有明顯發(fā)展優(yōu)勢，具有良好發(fā)展?jié)摿Γ?br /> ②具有海內(nèi)外高校、科研機構(gòu)兩年以上的博士后或相關(guān)研究工作經(jīng)歷的青年人才，同時應(yīng)具有國際化的學(xué)術(shù)視野、較強的科研能力并已經(jīng)取得較好的科研成果，在本專業(yè)重要刊物上發(fā)表具影響力的論文，具有良好發(fā)展?jié)摿Α?br /> 2.薪酬待遇：采取全職引進形式，給予事業(yè)單位編制；酌情安排匹配的行政職務(wù)；實行年薪制，年薪不低于50萬，或參照醫(yī)院同層次人員待遇；安家費不低于50萬；科研啟動金不低于30萬，在研究生招生指標上向其傾斜，提供實驗平臺，特別優(yōu)秀者配備科研助理；協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)問題。 （四）博士人才 1.引進崗位：全院各臨床、醫(yī)技及專職科研崗。 2.崗位要求：博士研究生，原則上年齡不超過35周歲（特別優(yōu)秀者可放寬至40歲）。 3.薪酬待遇：采取全職引進形式，給予事業(yè)單位編制；安家費不低于40萬元；科研啟動經(jīng)費10-30萬；協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)問題。薪資待遇可按以下三種方式執(zhí)行： 博士A類：薪酬制度按照南昌市第一醫(yī)院博士后工作站管理辦法實施（年薪30-50萬）； 博士B類：薪酬實行年薪制，業(yè)績優(yōu)秀者年薪不低于40萬元； 博士C類：待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并納入醫(yī)院人員總量管理，享受醫(yī)院博士津貼每月不低于1000元； (五) 學(xué)科實用性人才 1.引進崗位：全院各臨床、醫(yī)技科室。 2.崗位要求，碩士研究生及以上學(xué)歷，副高及以上職稱；原則上年齡不超過40周歲；德才兼?zhèn)�，臨床經(jīng)驗豐富；經(jīng)評估特別優(yōu)秀者，可適當放寬要求。 3.薪酬待遇：待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并納入醫(yī)院人員總量管理。 其他待遇 符合江西省人才支持政策者可享受江西省人才支持政策，推薦申報江西省“贛鄱英才計劃”人才項目（國家級重大人才項目入選者可通過綠色通道直接進入考察環(huán)節(jié)），入選可享受相應(yīng)的科研經(jīng)費支持和生活補貼。 享受南昌市新“人才十條”政策；享受市校合作相關(guān)政策。 應(yīng)聘方式 請應(yīng)聘者將以下材料發(fā)送至郵箱gccrcb88862310@163.com。 材料一：個人簡歷（應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷和業(yè)績成果等）； 材料二：身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證掃描件。 報名時間從即日起實施至2025年12月31日。 聯(lián)系方式 聯(lián)系人：高層次人才辦公室楊老師 電 話：0791-88862438，18070133366 郵 箱：gccrcb88862310@163.com 地 址：江西省南昌市東湖區(qū)象山北路128號 [ 來自版塊群 江西 ] |
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