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政府工作報(bào)告首次定調(diào):科教界“帽子”,開始整治! 已有15人參與
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2025年3月5日政府工作報(bào)告提出:深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略,提升國家創(chuàng)新體系整體效能。 在“全面提高人才隊(duì)伍質(zhì)量”方面,提到要“深化人才分類(理科、工科、社科、人文學(xué)科分學(xué)科)分開評價(jià)改革和科教界‘帽子’治理”!懊弊印眴栴}首次被寫入政府工作報(bào)告,標(biāo)志著國家對科研評價(jià)體系積弊的深刻反思與整治決心。 |

木蟲 (著名寫手)


新蟲 (正式寫手)

鐵桿木蟲 (小有名氣)
木蟲 (正式寫手)

至尊木蟲 (著名寫手)


木蟲 (正式寫手)
至尊木蟲 (小有名氣)
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破五唯到最后變成了唯項(xiàng)目,還唯國家級項(xiàng)目。每年3月份全國各地的科研人員都在焦慮,年過不好,吃飯不香,睡覺還要醒好幾次。光去掉帽子沒用,什么時(shí)候出新規(guī)要求廣大用人單位把這個(gè)唯國家級項(xiàng)目的考核要求給去掉,或是極大弱化其重要性,才能真正讓清新、自由的清風(fēng)吹遍國內(nèi)科研界。 對于已經(jīng)在高校里工作的科研人員,去掉了申二停一以后今年中了面上明年單位又催申請下一個(gè),一個(gè)面上就管3年,3年后不中面上還要被單位逼著滾蛋,每年的主要精力基本都放在申請國家級項(xiàng)目上了,可年年不中,工作眼看著都保不住了,還有什么心思做科研? 對于現(xiàn)在還沒拿到長聘職位的科研人員,前景更加暗淡——博士畢業(yè)后就為了青年基金焦慮,過了35歲還沒中青基的話以后中面上更加艱難。以前一個(gè)青基就能保在一線城市的高校里入職助理教授,現(xiàn)在中了青基只能當(dāng)個(gè)合同期僅僅3-5年的專職科研人員,中了面上才能保入職助理教授,還8年非升即轉(zhuǎn)(zou),每年的主要精力基本都放在申請國家級項(xiàng)目上了,可年年不中,工作眼看著都保不住了,還有什么心思做科研? |
鐵桿木蟲 (著名寫手)
鐵桿木蟲 (職業(yè)作家)

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同濟(jì)大學(xué)教授張雄曾提交:關(guān)于取消長江學(xué)者之類學(xué)者稱號評選的建議。 同濟(jì)大學(xué)教授張雄曾提交:關(guān)于取消長江學(xué)者之類學(xué)者稱號評選的建議。此后2020年,全國人大代表、四川大學(xué)華西醫(yī)院教授甘華田提交了《嚴(yán)控各類人才計(jì)劃,制止人才“頭銜”泛濫》的建議。2024年,民盟中央也向全國政協(xié)提交了一份《關(guān)于進(jìn)一步深化高等教育評價(jià)改革的提案》。提案建議,適時(shí)清理各層級阻礙深化教育評價(jià)改革的政策文件、法律規(guī)章、條例規(guī)定等,盡快停止行政主導(dǎo)的“戴帽子”運(yùn)動(dòng)。此前《中國科學(xué)報(bào)》的專題采訪中,專家們就紛紛指出:帽子問題的產(chǎn)生,是行政部門、科技管理部門一邊破“唯帽子”,一邊不斷發(fā)帽子的結(jié)果!爸挥行姓块T、科技管理部門帶頭控制發(fā)帽子,才能在全國范圍內(nèi)起到去帽子的效果!2024年6月,全國科技大會(huì)、國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)和中國科學(xué)院第二十一次院士大會(huì)、中國工程院第十七次院士大會(huì)在北京人民大會(huì)堂隆重召開,習(xí)近平總書記在講話中提到:“要持續(xù)整治濫發(fā)“帽子”、“牌子”之風(fēng),讓科研人員心無旁騖、潛心鉆研,切實(shí)減少為發(fā)論文、評獎(jiǎng)勵(lì)、爭資源而分心傷神。”2025年初,中共中央、國務(wù)院發(fā)布《教育強(qiáng)國建設(shè)規(guī)劃綱要》,明確要求深化高校人才評價(jià)改革,破除人才“帽子”制約,突出創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)導(dǎo)向,科學(xué)認(rèn)定標(biāo)志性成果。2025年1月,基金委將“國家杰出青年科學(xué)基金”“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”更名為“青年科學(xué)基金項(xiàng)目(a類、b類、c類)”。這一更名雖看似簡單,卻是破除“唯帽子”的關(guān)鍵一步。此前,“杰青”“優(yōu)青”被視為“院士后備軍”,更名后,“青年a類”“青年b類”等中性名稱將減少品牌效應(yīng),推動(dòng)科研資助與科研項(xiàng)目皆回歸本質(zhì)。敖虎山委員對此評論道:“這是一件非常值得高興的事,雖然這只是人才評價(jià)改革中的一步,但相信名稱的改變會(huì)對人才評價(jià)的系列工作都產(chǎn)生潛移默化的影響,將進(jìn)一步弱化‘帽子’在人才評價(jià)中的硬性束縛! 也有質(zhì)疑聲音坦言:若資源分配仍與“帽子”掛鉤,改革是不是流于了形式? 2025年,高!捌莆逦ā边M(jìn)入第七年,科技人才評價(jià)“破四唯”進(jìn)入第八年。在越來越大的爭議聲中,可以說一場針對“帽子”問題的大刀闊斧的改革,已是大勢所趨。 |

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