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feiying868木蟲(chóng) (小有名氣)
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遵義醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院燒傷整形外科/遵義醫(yī)科大學(xué)組織損傷修復(fù)與再生醫(yī)學(xué)省部共建協(xié)同?
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遵義醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院燒傷整形外科成立于1969年,現(xiàn)有國(guó)家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科2個(gè)(整形外科,2013年;燒傷外科,2023年),先后獲批貴州省組織損傷修復(fù)與再生醫(yī)學(xué)2011協(xié)同創(chuàng)新中心、貴州省創(chuàng)面修復(fù)基礎(chǔ)與臨床科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、貴州省創(chuàng)面外科整合治療科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)等基礎(chǔ)科研平臺(tái);2021年在貴州省組織損傷修復(fù)與再生醫(yī)學(xué)2011協(xié)同創(chuàng)新中心的基礎(chǔ)上,獲批教育部組織修復(fù)與再生省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心等。近年科室承擔(dān)國(guó)家自然基金22項(xiàng)(在研13項(xiàng);面上項(xiàng)目5項(xiàng))、省部級(jí)課題27項(xiàng)(重點(diǎn)項(xiàng)目3項(xiàng)),橫向課題3項(xiàng);科室人員在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文400余篇,其中SCI收錄期刊發(fā)表論文64篇(1區(qū)2篇,2區(qū)21篇),核心期刊發(fā)表論文300余篇;主編整形美容相關(guān)專(zhuān)著(教材)5部,副主編2部,參編8部,參與臨床診療知識(shí)庫(kù)(萬(wàn)方醫(yī)學(xué)網(wǎng))的編著工作。獲貴州省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、科技成果轉(zhuǎn)化二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、貴州省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)3項(xiàng)。近期中心擬與華大智造共建“DCS Lab組學(xué)前沿實(shí)驗(yàn)室”,開(kāi)展難愈性創(chuàng)面相關(guān)的單細(xì)胞組學(xué)隊(duì)列研究,急需招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和生物信息學(xué)博士2-3人。 一.基本要求 1. 專(zhuān)業(yè)要求:生物信息學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有博士學(xué)歷學(xué)位; 2. 能熟練使用 R/Python 等軟件工具進(jìn)行生物信息學(xué)數(shù)據(jù)分析能利用各類(lèi)計(jì)算和統(tǒng)計(jì)學(xué)技術(shù)開(kāi)發(fā)新的數(shù)據(jù)分析方法,進(jìn)行信息和基因組學(xué)研究,撰寫(xiě)分析報(bào)告和 SCI 研究論文; 3. 優(yōu)先考慮具有單細(xì)胞組學(xué)相關(guān)分析經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者; 4. 能獨(dú)立開(kāi)展并指導(dǎo)相關(guān)研究生完成生物信息方向的研究工作; 5. 具有濃厚的前沿科學(xué)探索興趣,有較強(qiáng)的獨(dú)立科研能力,在國(guó)際學(xué)術(shù)期刊發(fā)表過(guò)研究論文; 6. 具有良好的英文文獻(xiàn)閱讀、溝通和寫(xiě)作能力; 7. 具備良好的學(xué)術(shù)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。 二、 工資待遇和工作條件: 工資待遇、引進(jìn)費(fèi)和安家費(fèi)按照遵義醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院(https://www.zmuhospital.com/announce/2268.html)相關(guān)政策執(zhí)行。 (一)引進(jìn)費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi) 1.第一、二、三、四層次人才引進(jìn)費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等各種待遇面議。 2.第五層次人才: (1)引進(jìn)費(fèi)(稅后): A 類(lèi) 150 萬(wàn)元,B 類(lèi) 90 萬(wàn)元,C 類(lèi) 70 萬(wàn)元,D 類(lèi) 50 萬(wàn)元。預(yù)留 20%人才引進(jìn)費(fèi)用于高層次人才考核,其余引進(jìn)費(fèi)在高層次人才到崗且個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)入醫(yī)院,不影響辦理編制后一次性發(fā)放。臨床醫(yī)師系列(不含醫(yī)技)B 類(lèi)、C 類(lèi)、D 類(lèi)博士人才引進(jìn)費(fèi)上浮 20%。 (2)科研啟動(dòng)費(fèi): A 類(lèi) 70 萬(wàn)元,B 類(lèi) 60 萬(wàn)元,C 類(lèi) 50 萬(wàn)元,D 類(lèi) 40 萬(wàn)元。 (二)拔高享受工資待遇 根據(jù)國(guó)家、省及醫(yī)院的相關(guān)政策,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不具備副高職稱(chēng)的按副高職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資 3 年,3 年后按實(shí)際聘任職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具備副高職稱(chēng)的按正高職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資 3 年,3 年后按實(shí)際聘任職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 (三)配偶工作安置 1.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位且年齡原則上不超過(guò) 40 周歲的人才配偶,按照貴州省人才政策,招聘為醫(yī)院編制職工。 2.具有本科學(xué)歷學(xué)位且年齡原則上不超過(guò) 35 周歲的人才配偶,招聘為醫(yī)院非編制職工。 3.具有本科以下學(xué)歷的人才配偶,醫(yī)院原則上不再安置其工作。 4.特別優(yōu)秀的高層次人才,其配偶工作安置按照貴州省相關(guān)政策提交醫(yī)院討論決定。 5.高層次人才提出辭職,以引進(jìn)人才政策照顧安置工作的人才配偶,須跟隨高層次人才同時(shí)辭職。 三、 應(yīng)聘材料: 1. 詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷:包括學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主要工作、代表性論文論著列表等; 聯(lián)系方式: 請(qǐng)將申請(qǐng)材料電子版發(fā)送至 Guangchao_Xu@zmu.edu.cn,郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘生物信息學(xué)博士+姓名”。 聯(lián)系人: 徐老師 電話: +86 13688159355(微信同號(hào)) [ 來(lái)自版塊群 貴州 ] |
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木蟲(chóng) (文壇精英)
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