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中國科學院山西煤化所陳成猛課題組、成果轉化公司國科炭美誠聘英才！
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中國科學院山西煤炭化學研究所陳成猛研究員課題組（709組）招聘啟事 一、山西煤化所簡介 中國科學院山西煤炭化學研究所面向國家能源與國防安全戰(zhàn)略需求，面向經濟主戰(zhàn)場，聚焦國家碳達峰、碳中和戰(zhàn)略部署，以協調解決能源利用效率與生態(tài)環(huán)境問題和突破制約國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的先進材料瓶頸為目標，圍繞煤炭高效低碳利用、炭基新材料制備與應用、氫能與燃料電池核心關鍵材料、污染物協同控制及廢棄物資源化利用四個主攻方向開展定向基礎研究、關鍵核心技術攻關和重大系統集成創(chuàng)新，在煤制油，碳纖維等領域取得了重大成果，為國家潔凈能源與先進材料技術研發(fā)與產業(yè)化做出了突出貢獻，已發(fā)展為在國際相關領域具有重大影響力的現代化專業(yè)研究所。 二、課題組簡介 陳成猛研究員課題組(709組)于2012年組建，聚焦炭基新材料、新能源產業(yè)領域，堅持應用基礎研究和高技術開發(fā)協同發(fā)展，先后承擔國家、中國科學院、山西省、太原市及企業(yè)合作項目90余項，累計到位經費超過1.5億元。發(fā)表論文120余篇，出版英文專著1部，授權專利50項，制定標準29項。科技成果榮獲山西省自然科學一等獎、中國產學研合作創(chuàng)新成果一等獎、中國化工學會技術發(fā)明二等獎等獎勵。先后獲批“石墨烯儲能技術研究山西省科技創(chuàng)新團隊”，“山西省石墨烯技術工程研究中心”、“山西省儲能炭材料創(chuàng)新中心試點(培育)”、"山西省先進電化學儲能材料工程化應用研究中心”。團隊現有成員80余人，包括科研骨干21人(其中正高2人、副高7人)，工程師17名，在讀研究生44名，已形成多學科交叉的青年科研團隊，2020年榮獲“山西青年五四獎狀”稱號。 三、研究方向 儲能炭材料、石功能炭材料、電化學儲能器件 四、基本條件 1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律; 2.愛國敬業(yè)，恪守科研誠信，熱愛科研工作，身體健康； 3.具有崗位所需的學歷學位、專業(yè)或技能條件； 4.按中國科學院有關規(guī)定執(zhí)行親屬回避制度。 五、招聘崗位 炭材料技術開發(fā)崗位 崗位職責： 1.負責瀝青原材料的開發(fā)篩選及瀝青基炭材料的可控制備與應用開發(fā)； 2.凝練瀝青基炭材料中試與工程化過程中發(fā)現的關鍵科學問題； 3.推進瀝青基炭材料在電化學儲能等領域的應用與示范； 4.申報相關國家或省部級科技項目； 5.完成上、下游用戶的市場對接工作； 6.編寫工藝技術軟件包、專利、標準以及工序文件等。 崗位要求： 1.碩士及以上學歷，專業(yè)方向：化學（0703）、材料科學與工程（0805）、化學工程與技術（0817）、礦業(yè)工程（0819）； 2.具有有機合成與轉化、瀝青材料研究與應用、電化學儲能、新型炭材料制備等相關研究背景，擁有扎實的化學理論基礎，熟悉瀝青上下游市場發(fā)展動態(tài)； 3.以第一作者發(fā)表sci論文1篇以上，或申請專利1~2項優(yōu)先； 5.有瀝青相關工作基礎者優(yōu)先，40周歲以下優(yōu)先； 6.具有良好的團隊合作精神及溝通表達能力。 化工總工程師崗位 崗位職責： 1.負責炭材料小試到中試及產業(yè)化的轉產工作，包括工藝流程設計、設備選型、施工圖設計及技術參數標準制定等； 2.負責中試生產過程中現場技術支持，包括現場技術指導、運行調試、技術標準及操作規(guī)范的制定與培訓； 3.組織技術改造、裝備升級，優(yōu)化產線布局，降本增效，持續(xù)改進制造過程。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，專業(yè)方向：動力工程及工程熱物理（0807）、電氣工程（0808）、化學工程與技術（0817）；本科生需有7年及以上工作經驗，研究生不限工作經驗； 2.熟悉化工流體設備、儀器儀表設備的選型和使用； 3.熟悉化工工程類項目實施的標準和規(guī)定； 4.有化工設計院、精細化工行業(yè)、炭素材料企業(yè)、裝備制造業(yè)工作經驗者優(yōu)先； 5.具有良好的團隊合作精神及項目管理能力。 科研助理崗位 崗位職責： 1.收集整理相關部門發(fā)布的關于科研項目申報、資質認定、政策扶持、產業(yè)規(guī)劃等信息； 2.統籌項目指南征集、立項、進展報告的撰寫及答辯等工作，完成材料送審、中期檢查、結題驗收等科研項目的全流程管理； 3.協助項目組織方、財務部門完成科研經費的預算、執(zhí)行、審計工作；組織獎勵申報、成果評估等；完成課題組安排的其他工作。 崗位要求： 1.碩士及以上學歷，專業(yè)方向：物理學（0702）、化學（0703）、材料科學與工程（0805）、化學工程與技術（0817）； 2.以第一作者發(fā)表sci論文1篇以上，有科研項目申報、實驗室管理、新材料/新能源研發(fā)經驗者優(yōu)先，35周歲以下優(yōu)先； 3.具有良好的團隊合作精神，執(zhí)行力強、做事細致、積極主動。 六、招聘程序 1.申請者填寫《山西煤化所崗位聘用申請表》，將申請表、個人簡歷、全部學歷學位證書（應屆生提供教育部學歷證書電子注冊備案表）投遞至zhp@sxicc.ac.cn。 應聘材料請打包至1個壓縮文件（不超過5mb，附件請勿使用郵箱中轉站），以“事業(yè)編制人員+申請崗位1+學位+專業(yè)（專業(yè)代碼）+畢業(yè)院校+姓名”為文件名和郵件名。在申請表首頁注明應聘部門，應聘部門不得超過3個，應聘多個部門的，請注明先后順序。 郵件命名示例：事業(yè)編制人員+101組+博士+化學工程與技術（0817）+中國科學院大學+張三 2.所內初選。 3.初選合格人員由人事教育處統一組織面試。 4.面試通過，簽訂就業(yè)協議書。 七、工作待遇及說明 1.按國家和山西省的相關政策規(guī)定，繳納五險二金。 2.根據崗位職責和受聘人學歷，提供有競爭力的薪酬。 3.為符合條件的新職工提供單身公寓。 4.聘任相應專業(yè)技術職務。研究所聘用的自然科學研究系列事業(yè)編制科研人員，原則上應具有不少于一個聘期的特別研究助理經歷，其中博士后經歷院內、外均可。如無特別研究助理經歷可選擇以工程技術系列專業(yè)技術職務聘用，或選擇本所博士后入站。 5.山西省獎勵博士畢業(yè)生來晉工作每人一次性生活補助10萬元（稅后），科研經費不低于5萬元；獎勵博士后研究人員出站后來晉工作每人一次性生活補助20萬元（稅后），科研經費不低于10萬元，具體按山西省相關政策執(zhí)行。 6.其他福利待遇：在職攻博機會、在職培訓、公派留學、帶薪休假、工會福利、文體場館、健康體檢等。 7.學科專業(yè)依據《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》進行分類。所學學科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的應聘人員，可以主動聯系確定報名資格。 八、聯系方式 聯系部門：中國科學院山西煤炭化學研究所人事教育處 聯 系 人：屈老師 王老師 電 話：0351-4040493-804 傳 真：0351－4041153 電子郵件：zhp@sxicc.ac.cn 地 址：山西省太原市桃園南路27號 郵 編：030001 課題組咨詢：劉老師，18636118631 國科炭美新材料（湖州）有限公司招聘 一、公司簡介 國科炭美成立于2022年12月，是一家致力于碳基儲能材料解決方案的創(chuàng)新型企業(yè)，集研發(fā)、生產和銷售一體化，位于浙江省湖州市長興縣。公司面向儲能、電動汽車、兩三輪車、工程機械、和消費電子等領域，聚焦鋰、鈉離子電池和超級電容器產業(yè)需求，以硬炭和多孔炭材料為主攻方向，致力于為用戶提供可信賴的碳基儲能材料及其系統應用解決方案。 團隊方面，公司為中國科學院山西煤化所成果轉化企業(yè)，創(chuàng)始人為陳成猛博士、孔慶強博士，核心技術團隊成員在炭材料領域具有深厚的基礎理論功底以及強大的工程化能力。2023年入選湖州市“南太湖精英計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目（領軍型創(chuàng)業(yè)團隊）。 產品方面，已攻克生物質、煤、瀝青三種不同原料技術路線，成功研發(fā)出不同系列的硬炭產品，產品具備高可用容量、高壓實密度、高電導率和長循環(huán)等優(yōu)勢，能為儲能、兩輪車、乘用車類等用鈉離子電池提供優(yōu)質負極材料及應用解決方案。 融資方面，截至目前，公司已完成三輪融資，共募資超過1.5億元。最近一輪發(fā)生在今年5月，成功獲得1億元天使+輪融資，所融資金主要用于推進千噸硬炭產線和材料研發(fā)與測試平臺建設。 二、招聘崗位 材料研發(fā)經理/總監(jiān) 崗位職責： 1.確定所屬負極研發(fā)部門組織架構、崗位職責，制定管理職能； 2.組織開展負極產品開發(fā)、負極技術研究、測試分析、量產轉化、項目管理等工作； 3.了解負極行業(yè)技術發(fā)展方向，制定產品研發(fā)與技術發(fā)展規(guī)劃； 4.組織新產品的研究試制工作及現有產品的改進工作； 5.審批立項報告，指導審核項目技術方案，對各項目進行質量評估； 6.協助參與與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產技術相關問題； 7.主導新產品開發(fā)及量產導入，新工藝驗證開發(fā)； 8.制訂研發(fā)產品的小試到中試工藝方案，優(yōu)化生產工藝，指導實驗員按照工藝流程、崗位操作方法進行操作，保證產品質量； 9.管理公司產品的優(yōu)化升級，統籌管理新項目，專利申請以及科技獎勵的申報。 任職要求： 1.碩士及以上學歷，新能源行業(yè)、化工、機械、自動化、碳素、材料學、材料物理與化學、化學、電化學、有機化學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.負極材料企業(yè)技術帶頭人優(yōu)先； 3.精通負極材料的技術、工藝及特性，3年以上負極材料研發(fā)經驗； 4.熟練運用minitab、origin等數據處理軟件及其它辦公軟件； 5.掌握常用電極材料和電池電性能分析手段；了解負極的生產工藝、生產設備和質量控制關鍵點； 6.具備數據分析整理能力，掌握常用數據處理軟件，能夠撰寫簡練、條理清晰的技術報告等。 7.熟悉電池體系，包括負極材料所匹配的電池其他部件，對材料評估、應用具有深入的認識； 8.熟悉電池及負極材料失效機理及其分析方法。 材料研發(fā)工程師 崗位職責： 1.負責鋰電/鈉電負極材料的體系優(yōu)化，新型儲能炭材料的導入和開發(fā)； 2.負責制定負極材料研發(fā)目標和計劃，搭建新產品試制環(huán)境和測試平臺，以滿足生產和市場要求的新產品及其制造工藝條件； 3.負責對材料或新產品的轉產跟蹤、問題解決、生產支持（包括培訓工藝工程師），保證生產工藝穩(wěn)定； 4.協助品質部門解決產品質量問題，提出改善措施和方法，指導工藝實施和生產改進； 5.根據研發(fā)管理規(guī)范，負責更新項目過程文件/資料庫、編制文件模板、總結項目階段進展、整理論文等成果資料。 6.完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1.全日制碩士及以上學歷； 2.理工科背景，新能源行業(yè)、材料、化學、化工、機械、自動化等相關專業(yè)優(yōu)先；具有儲能炭材料研發(fā)經驗者優(yōu)先； 3.具備單獨承擔科研項目、開發(fā)新產品的能力； 4.工作認真負責，嚴謹細致，有良好的創(chuàng)新精神和團隊精神； 5.熟練使用office、mintab等辦公軟件。 工藝工程師 崗位職責： 1.負責儲能炭材料開發(fā)及小試、中試、產業(yè)化工藝優(yōu)化與驗證； 2.編制技術文件，記錄工藝流程與實驗現象，撰寫工作報告； 3.對接相關項目部，完成產品送樣、跟蹤、反饋等； 4.工藝設備的日常維護與保養(yǎng)； 5.完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1.全日制大專及以上學歷； 2.理工科背景，材料、化學、化工、機械、自動化等相關專業(yè)優(yōu)先； 3.有新材料、新能源行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先； 4.動手能力強，有較好的實驗設計及數據處理能力； 5.執(zhí)行力強，做事細致，積極主動。 生產工藝主管 崗位職責： 1.負責新工藝、新材料、新建拉線、新設備的可制造性驗證； 2.工廠生產過程工藝紀律管控，拉線放行，文件有效性執(zhí)管控，負責質量相關文件（如bom，cp等）的更新維護； 3.負責電芯的設計開發(fā)工作，電芯生產的跟進，異常處理和產品交付； 4.承擔研發(fā)團隊日常管理和運作，協調項目所涉及其他部門資源，按時推進項目進度； 5.落實區(qū)域內人才梯隊建設，進行人才培養(yǎng)及儲備； 6.工廠日報/周報/月報的分析匯總，并形成lop跟進措施效果。 任職要求： 1.熟悉扣電/軟包/方殼電池的制備工藝及測試，具有產線建設和管理經驗者優(yōu)先； 2.熟悉鋰離子電池內部的材料以及應用特性和相應的表征、分析和測試方法； 3.熟悉鋰離子電池相關測試標準和測試方法； 4.具備基本的工程知識和數據分析能力，熟悉jmp、minitab、matlab人員優(yōu)先； 5.性格開朗、有擔當，有激情，良好的團隊精神、思維活躍、具創(chuàng)新意識和激勵能力 6.具備3年以上鋰電或半導體從業(yè)經驗優(yōu)先。 軟包工藝工程師 崗位職責： 1.軟包前工序攪拌、涂布、輥壓，中工序（模切、疊片），以及制程數據收集整理等； 2.負責處理軟包和圓柱電池的制程異常問題，工藝開發(fā)優(yōu)化，效率提升及相關實驗報告撰寫； 3.負責設備日常維修維護保養(yǎng)及相關設備調研。 任職要求： 1.熟悉極片制備工藝和電池的組裝工藝，掌握電芯制備各工序的技術要求和注意事項； 2.設備操作能力：具備熟練操作軟包電池制備設備的能力，包括設備的啟動、運行、調試和維護等； 3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，工作細致認真，有責任心和獨立工作能力； 4.應屆生：本科，電化學、機械學、電氣工程 等相關專業(yè)優(yōu)先考慮、或態(tài)度認真，學習能力強； 5.往屆生：大專及以上學歷，具備軟包工藝工程師及設備工程師經驗優(yōu)先，熟悉軟包、圓柱電池的制備工藝，態(tài)度認真，積極上進。 工藝/設備設計開發(fā)工程師 崗位職責： 從事材料中試放大及批產過程中，主輔工藝和裝備設計。 1.各固液分離、干燥、熱工、化工單元工藝的開發(fā)； 2.與工藝配套反應器、窯爐、粉體加工輸運設備的設計； 3.冷卻水、空壓機、制氮機、換熱器等公輔設施的選型計算； 4.電氣儀表的選型及控制系統設計。 任職要求： 1.有石化、煤化工、制藥企業(yè)工作經驗優(yōu)先； 2.有窯爐生產企業(yè)設計工作經驗優(yōu)先； 3.有化工設計院工藝、管道和電氣設計崗位經驗優(yōu)先；； 4.專業(yè)背景：化學工程、化學工藝、工業(yè)催化,能源與動力工程,自動化 電芯測試工程師 崗位職責： 1.負責軟包、圓柱電池的測試，測試數據的整理分析，以及器件的電化學性能匯總對比等實驗報告的撰寫； 2.協助軟包、圓柱電池各工序的制程操作及數據記錄收集； 任職要求： 1.熟悉電池制備工藝和測試技術，具備實驗設計、數據分析和處理能力； 2.具備電池制備及測試相關工作經驗，熟悉電池性能測試標準和相關設備的使用； 3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，工作細致認真，有責任心和獨立工作能力。 4.應屆生：本科，化學、材料科學、電化學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮 5.往屆生：大專及以上學歷，具備電池制備及測試相關工作經驗，熟悉電池性能測試標準和相關設備的使用。 生產主管 崗位職責： 1.負責新產品量產的全面承接，進行現場巡視，處理生產異常，控制生產數量、成本及作業(yè)方法，實時掌握生產信息，做好生產報表，及時向上級匯報； 2.按工藝文件的要求執(zhí)行試生產作業(yè)計劃并對試生產過程問題點的記錄、檢查和反饋； 3.開展作業(yè)安全教育，推行安全目標管理，制定緊急事故處理方案； 4.負責依據質量手冊管理本單位的質量管理體系，協助評審審核計劃的實施并組織不符項的整改； 5.負責新品設備、儀表、管道轉量產可靠性確認與穩(wěn)定性維護，特殊工裝的轉移與薄弱零部件的備件安排； 6.負責量產前組織各工序人員，拉通全制程設備、儀表、管道的問題點總結，并輸出培訓記錄。 任職要求： 1.熟悉材料行業(yè)常用設備、工藝，能根據生產中發(fā)現的問題提出解決方案、改進措施，依據生產任務高效組織生產； 2.熟悉生產規(guī)程以及質量標準； 3.具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊，發(fā)揮較好的團隊合作精神； 4.具有優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、領導能力，能夠承受高強度的工作壓力。 產品經理 崗位職責： 1.負責和客戶對接，了解客戶對儲能炭材料產品需求、并進行分析、分解，提供產品解決方案； 2.負責儲能炭材料市場信息的收集、匯總與反饋，定期提供分析報告； 3.把控產品出貨前的質量，完善客戶的使用說明書、負責儲能炭材料產品售前、售后和項目實施技術支持，技術疑點及故障排查等； 4.編制技術規(guī)范、規(guī)格書，撰寫工作報告； 5.完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1.全日制本科及以上學歷； 2.理工科背景，材料、化學等相關專業(yè)優(yōu)先； 3.有新材料、新能源行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先； 4.能夠適應技術支持、技術服務類的出差，能夠協助解決產品在使用過工程中的問題和技術答疑，會講解產品的性能特點； 5.具有良好的表達、溝通、協調能力，應變能力強； 6.執(zhí)行力強，做事細致，積極主動。 人事專員-培訓方向 崗位職責： 1.根據公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實； 2.完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系，對各部門培訓業(yè)務進行支持； 3.組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作； 4.組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，參與內部講師認證，對內部講師進行選撥、培養(yǎng)； 5.負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作； 6.協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等； 7.與各部門負責人一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果； 8.協助部門其他工作安排。 任職要求： 1.本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2.有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)； 3.有領導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先； 4.學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力； 5.組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。 財務主管 崗位職責： 1.協助部門負責人建立健全分公司財務系統的組織結構，設置崗位，明確職責； 2.對公司的經營目標進行財務描述，為經營治理決策提供依據，定期審核和計量公司的經營風險，采納有效的措施予以防范； 3.協助部門負責人建立健全公司內部財務治理、審計制度并組織實施，主持公司財務治理及內部操縱工作； 4.協調公司同銀行、稅務、統計、審計等政府部門的關系，維護公司利益； 5.出具和審核財務報表，提交財務分析和治理工作報告：跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經營咨詢題并提供決策參考； 6.確保公司財務體系的高效運轉；組織并具體推動公司年度經營預算打算程序，包括對資本的需求規(guī)劃及正常運作； 7.依照公司實際經營狀況，利用各種財務手段，確保公司最優(yōu)資本結構； 8.負責組織公司的成本治理工作，進行成本預測、操縱、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成； 9.完成各級領導交辦的其他臨時工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷、財務主管相關工作經驗2年及以上，持中級會計師證書； 2.熟練掌握增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅的稅收規(guī)定、優(yōu)惠政策以及實操程序； 3.熟練使用辦公軟件及財務系統軟件，能處理大數據的統計、分析； 4.良好的職業(yè)操手、具有抗壓能力、具備以目標為導向的工作態(tài)度； 5.具有較強的財務分析能力、解泀問題的能力； 6.能快速適應公司的企業(yè)文化、業(yè)務內容，有良好的團隊合作意識、人際溝通、協調能力強； 7.有責任心和擔當，工作嚴謹仔細、邏輯條例清晰； 8.有初創(chuàng)公司經驗者優(yōu)先。 三、薪資福利 基礎性福利：五險一金、補充保險、年終獎； 激勵性福利：績效獎金、股權激勵、完善的人才培養(yǎng)機制、專業(yè)+管理雙晉升通道、各類外出培訓學習機會、優(yōu)秀人才評選、技能提升補貼等； 人性化員工福利：交通/住房補貼、健康體檢、節(jié)日福利、員工旅游、公司團建等；公司內設咖啡廳、圖書室、健身房（含淋浴室）、餐廳； 政府補貼：以工作所在地政府頒布的人才補助政策為準（如大學生實習補貼、租房補貼、購房補貼等）。 四、聯系方式 地址：浙江省湖州市長興縣聯暢科技港1、5號樓 公司主頁：https://www.carmery.cn/ 聯系電話：莊女士13059922207；施女士13396828233 簡歷投遞郵箱：zhuangpingting@carmery.cn 簡歷投遞格式：應聘崗位+姓名+專業(yè) [ 來自版塊群 浙江 ] |
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[基金申請] 面上項目還需要AI說明嗎？ +3 | liyundong 2026-03-08 | 3/150 |
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[考研] 數二英二309分請求調劑 +3 | dtdxzxx 2026-03-09 | 4/200 |
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[考研] 070300化學求調劑 +5 | 撲風鈴的貓 2026-03-08 | 10/500 |
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[考研] 理學287分求調劑 +4 | 看看我. 2026-03-05 | 4/200 |
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[考研] 083000環(huán)境科學與工程調劑 +5 | 加油呀fxy 2026-03-07 | 6/300 |
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[考研] 288求調劑（0703）一志愿東北大學 +5 | 好好- 2026-03-07 | 5/250 |
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[考研] 301求調劑 +5 | 一二LV 2026-03-07 | 5/250 |
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[考研] 求調劑，不管什么專業(yè)，我是可塑造的人才一枚，希望遇到知己老師撈撈我 +4 | 13102137290 2026-03-06 | 5/250 |
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[考研] 一志愿211 化學305分求調劑 +3 | 0703楊悅305分 2026-03-05 | 3/150 |
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[考研] 不限學校專業(yè)的調劑同學看過來 +5 | 啊擺啊擺 2026-03-05 | 9/450 |
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