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河南大學(xué)能源科學(xué)與技術(shù)學(xué)院誠(chéng)邀優(yōu)秀人才加盟：化工、能源領(lǐng)域。在鄭州鄭州鄭州校區(qū)
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能源科學(xué)與技術(shù)學(xué)院誠(chéng)邀優(yōu)秀人才加盟 https://mp.weixin.qq.com/s/vIJvYdl7FFXrCqO5dpcniA 能源科學(xué)與技術(shù)學(xué)院是河南大學(xué)面向國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略及能源轉(zhuǎn)型，由校長(zhǎng)張鎖江院士倡導(dǎo)，整合相關(guān)學(xué)科，并匯聚中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院過(guò)程工程研究所等優(yōu)勢(shì)科教資源組建的以卓越創(chuàng)新人才培養(yǎng)為目標(biāo)的高水平新工科學(xué)院。堅(jiān)持“高起點(diǎn)、精英化、國(guó)際化”辦學(xué)特色，與中國(guó)科學(xué)院在人才培養(yǎng)、科研合作、平臺(tái)共建、成果轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域全面合作，實(shí)施科教產(chǎn)深度融合，為國(guó)家培養(yǎng)能源化工領(lǐng)域具有國(guó)際視野、前瞻思維的高素質(zhì)科學(xué)研究人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 學(xué)院下設(shè)化工系、能源系兩個(gè)系，以低碳能源化工和化工過(guò)程低碳化為特色，加快發(fā)展能源及化工理論與技術(shù)，開(kāi)展戰(zhàn)略性、先導(dǎo)性、前瞻共性基礎(chǔ)研究及技術(shù)攻關(guān)，力爭(zhēng)建成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流的能源化工創(chuàng)新人才培養(yǎng)和成果產(chǎn)出高地，推動(dòng)新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，支撐低碳化學(xué)工業(yè)及智能社會(huì)轉(zhuǎn)型。 為充實(shí)高水平人才隊(duì)伍，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科學(xué)研究水平，河南大學(xué)能源科學(xué)與技術(shù)學(xué)院面向海內(nèi)外誠(chéng)聘化工、材料、能源等相關(guān)學(xué)科的高層次人才、優(yōu)秀青年人才、博士后研究人員等，應(yīng)聘條件符合學(xué)校有關(guān)規(guī)定，待遇按照學(xué)校設(shè)置的崗位執(zhí)行。 （一）高層次人才 1. 卓越人才：在本學(xué)科領(lǐng)域具有國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域和學(xué)科的一流學(xué)者，取得重大標(biāo)志性研究成果。 2. 領(lǐng)軍人才：在本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的著名學(xué)者和學(xué)科帶頭人，取得突出的教學(xué)科研成果；原則上年齡不超過(guò)60周歲。 3. 拔尖人才：在本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學(xué)者或有潛力的中青年學(xué)者，取得較為突出的教學(xué)科研成果；原則上年齡不超過(guò)50周歲。 （二）優(yōu)秀青年人才 1.青年英才 青年英才A崗：取得博士學(xué)位后，具有在海內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)、高�；蚱髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)不少于2年的科研工作經(jīng)歷，并取得本學(xué)科領(lǐng)域高水平科研成果；原則上年齡不超過(guò)38周歲。 青年英才B崗：具有在海內(nèi)外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或工作3年以上經(jīng)歷，取得較為突出的研究成果；原則上年齡不超過(guò)35周歲。 2. 青年教師：具有優(yōu)良的教育背景，海內(nèi)外高水平大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)的優(yōu)秀博士生或博士后出站人員；原則上年齡不超過(guò)35周歲；具有本學(xué)科領(lǐng)域代表性科研成果。 3. 博士后研究人員：具備從事教學(xué)科研工作的能力和素質(zhì)；博士學(xué)位獲得時(shí)間原則上不超過(guò)3年，年齡不超過(guò)35周歲。 （一）高層次人才 1. 卓越人才、領(lǐng)軍人才：享受有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪；提供住房（或住房補(bǔ)貼）及豐厚的安家費(fèi)、充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)及平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)；根據(jù)實(shí)際情況解決或協(xié)助解決配偶工作；解決子女（中小學(xué)、幼兒園）入學(xué)問(wèn)題；配備專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)等。 2. 拔尖人才：年薪不低于70萬(wàn)；提供豐厚的安家費(fèi)及住房（或住房補(bǔ)貼）、充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)及平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)；根據(jù)實(shí)際情況解決或協(xié)助解決配偶工作；解決子女（中小學(xué)、幼兒園）入學(xué)問(wèn)題；配備專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)等。 （二）優(yōu)秀青年人才 1. 青年英才 青年英才A崗：年薪不低于50萬(wàn)；提供安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼、充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；配偶學(xué)歷為碩士研究生及以上者，解決工作；解決子女（中小學(xué)、幼兒園）入學(xué)問(wèn)題；配備專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)；支持爭(zhēng)取國(guó)家和地方人才計(jì)劃項(xiàng)目。 青年英才B崗：年薪不低于30萬(wàn)；提供安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼；提供充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；解決子女（中小學(xué)、幼兒園）入學(xué)問(wèn)題；支持爭(zhēng)取國(guó)家和地方人才計(jì)劃項(xiàng)目。 2. 青年教師：納入事業(yè)編制；實(shí)行年薪制，年薪14-23萬(wàn)元，根據(jù)聘任崗位享受相應(yīng)待遇；一次性提供安家費(fèi)18-21萬(wàn)元；享受工作任務(wù)外的績(jī)效；符合省市人才政策的，可享受相應(yīng)人才待遇；享受子女在附屬學(xué)校（幼兒園、附屬小學(xué)）入學(xué)方面的待遇。 3. 博士后研究人員：實(shí)行年薪制，提供優(yōu)良的科研和工作環(huán)境；享受工作任務(wù)外的績(jī)效；符合省市人才政策的，可享受相應(yīng)人才待遇；享受子女在附屬學(xué)校（幼兒園、附屬小學(xué)）入學(xué)方面的待遇；優(yōu)秀者可留校工作。 各崗位具體應(yīng)聘條件及待遇，可聯(lián)系進(jìn)行詳細(xì)了解，特殊情況可一事一議。 |
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3樓2023-07-12 09:10:52
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jiaoxg6樓
2023-07-12 10:17
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tzynew2樓
2023-07-12 09:02
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XG-WUST13樓
2023-07-13 22:09
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2023-07-12 09:21
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2023-12-04 19:10
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[考研] 2026調(diào)劑】考試A區(qū)0703化學(xué)類323分 誠(chéng)求接收 +3 | 卷柏卷柏 2026-03-05 | 4/200 |
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[考研] 0703 東華大學(xué) 理學(xué)化學(xué)均過(guò) a 線，總分 281 求調(diào)劑 +6 | 香香 Lu 2026-03-03 | 11/550 |
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[考研] 293求調(diào)劑 +3 | 是樂(lè)渝哇 2026-03-04 | 3/150 |
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[考研] 一志愿中石油（華東）本科齊魯工業(yè)大學(xué) +3 | 石能偉 2026-03-02 | 3/150 |
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