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河南大學能源科學與技術學院誠邀優(yōu)秀人才加盟：化工、能源領域。在鄭州鄭州鄭州校區(qū)
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能源科學與技術學院誠邀優(yōu)秀人才加盟 https://mp.weixin.qq.com/s/vIJvYdl7FFXrCqO5dpcniA 能源科學與技術學院是河南大學面向國家“雙碳”戰(zhàn)略及能源轉型，由校長張鎖江院士倡導，整合相關學科，并匯聚中國科學院大學、中國科學院過程工程研究所等優(yōu)勢科教資源組建的以卓越創(chuàng)新人才培養(yǎng)為目標的高水平新工科學院。堅持“高起點、精英化、國際化”辦學特色，與中國科學院在人才培養(yǎng)、科研合作、平臺共建、成果轉化等領域全面合作，實施科教產深度融合，為國家培養(yǎng)能源化工領域具有國際視野、前瞻思維的高素質科學研究人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 學院下設化工系、能源系兩個系，以低碳能源化工和化工過程低碳化為特色，加快發(fā)展能源及化工理論與技術，開展戰(zhàn)略性、先導性、前瞻共性基礎研究及技術攻關，力爭建成國內領先、國際一流的能源化工創(chuàng)新人才培養(yǎng)和成果產出高地，推動新能源產業(yè)發(fā)展，支撐低碳化學工業(yè)及智能社會轉型。 為充實高水平人才隊伍，提高人才培養(yǎng)質量和科學研究水平，河南大學能源科學與技術學院面向海內外誠聘化工、材料、能源等相關學科的高層次人才、優(yōu)秀青年人才、博士后研究人員等，應聘條件符合學校有關規(guī)定，待遇按照學校設置的崗位執(zhí)行。 （一）高層次人才 1. 卓越人才：在本學科領域具有國內外公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業(yè)領域和學科的一流學者，取得重大標志性研究成果。 2. 領軍人才：在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業(yè)領域的著名學者和學科帶頭人，取得突出的教學科研成果；原則上年齡不超過60周歲。 3. 拔尖人才：在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業(yè)領域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果；原則上年齡不超過50周歲。 （二）優(yōu)秀青年人才 1.青年英才 青年英才A崗：取得博士學位后，具有在海內外知名科研機構、高校或企業(yè)研發(fā)機構不少于2年的科研工作經歷，并取得本學科領域高水平科研成果；原則上年齡不超過38周歲。 青年英才B崗：具有在海內外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經歷，取得較為突出的研究成果；原則上年齡不超過35周歲。 2. 青年教師：具有優(yōu)良的教育背景，海內外高水平大學、研究機構的優(yōu)秀博士生或博士后出站人員；原則上年齡不超過35周歲；具有本學科領域代表性科研成果。 3. 博士后研究人員：具備從事教學科研工作的能力和素質；博士學位獲得時間原則上不超過3年，年齡不超過35周歲。 （一）高層次人才 1. 卓越人才、領軍人才：享受有競爭力的年薪；提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費、充足的科研啟動經費及平臺建設經費；根據實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術團隊等。 2. 拔尖人才：年薪不低于70萬；提供豐厚的安家費及住房（或住房補貼）、充足的科研啟動經費及平臺建設經費；根據實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術團隊等。 （二）優(yōu)秀青年人才 1. 青年英才 青年英才A崗：年薪不低于50萬；提供安家費及購房補貼、充足的科研啟動經費；配偶學歷為碩士研究生及以上者，解決工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。 青年英才B崗：年薪不低于30萬；提供安家費及購房補貼；提供充足的科研啟動經費；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；支持爭取國家和地方人才計劃項目。 2. 青年教師：納入事業(yè)編制；實行年薪制，年薪14-23萬元，根據聘任崗位享受相應待遇；一次性提供安家費18-21萬元；享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇。 3. 博士后研究人員：實行年薪制，提供優(yōu)良的科研和工作環(huán)境；享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇；優(yōu)秀者可留校工作。 各崗位具體應聘條件及待遇，可聯(lián)系進行詳細了解，特殊情況可一事一議。 |
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tzynew2樓
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2023-07-12 09:21
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kingluck5樓
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