| 查看: 8039 | 回復: 94 | |||
yang_rucn新蟲 (著名寫手)
|
[交流]
基金申請只要是靠關系,做得再優(yōu)秀沒用 已有42人參與
|
||
|
我知道有個在基金委里掛職過的人,代表作只有一篇中華中醫(yī)藥雜志文章是最高檔次文章,其他四篇都是很差的雜志,拿到了二個國基面上項目,我有圖片證據,但是傳不上來 發(fā)自小木蟲IOS客戶端 二篇 [ last edited by yang_rucn on 2022-11-8 at 20:33 ] 其他都是普通的中文期刊 [ Last edited by yang_rucn on 2022-11-8 at 21:12 ] |
至尊木蟲 (職業(yè)作家)
|
這是極少數,總體來說還是相對公平的,要知道這個世界沒有絕對的公平,能給機會就不錯了,咱們還是多珍惜現有的,盡可能不去多想咱們控制不了的,開開心心生活 發(fā)自小木蟲IOS客戶端 |
新蟲 (著名寫手)
|
這話說的跟“還不是因為你不夠努力”一個調調。本來前20%的能中基金,結果要給各種關系戶讓路,最后只有最優(yōu)秀的5%能拿到,所以啊,你要怪就怪自己不夠優(yōu)秀,不是那5%對吧。 發(fā)自小木蟲Android客戶端 |
至尊木蟲 (著名寫手)

木蟲 (著名寫手)
|
很正常,中基金的大概占比百分之七八十都需要有點關系,涵評或會評打打招呼。要不然除非有頂刊的實力或運氣好碰到負責任的專家,否則不可能中。 發(fā)自小木蟲Android客戶端 |
金蟲 (正式寫手)
至尊木蟲 (職業(yè)作家)
|
發(fā)現真相的你已經看透了一切了,圈子文化國內外都一樣。現在學校的政策讓年輕人危機感太強,畢竟臨時工真的不好干,拿不到青基就要另尋他路。跑不跑關系就那樣,跑關系了別人就會搭理嗎,表面工作大家都會做,真到了關鍵時刻,還是優(yōu)先保自己人,而且沒有利益關系,人家不會冒險的。而且現在大家寫本子的水平都很高,論文都不錯,其實有時就看運氣了,這個運氣也包含你所說的跑關系,但我覺得現在jjw的規(guī)則越來越規(guī)范,還是想保護真心想搞科研的我們。你想融入這個圈子,我覺得先發(fā)一些能被同行真心認同的成果,圈子自然會接受你。畢竟大家都這么過來的,在保證自身利益的前提下,還是很惜才的。只能在夾縫中尋找機會,可以多參加會議,但是還是主要精力放在科研上,而論文是年輕人最好證明自己的一個方式,其他都太難了。我不是針對你,我只是覺得當局者迷,走出來,平心靜氣,身心健康。 發(fā)自小木蟲IOS客戶端 |
鐵桿木蟲 (正式寫手)
新蟲 (正式寫手)
新蟲 (著名寫手)
|
12:39:29 如果是這樣的話,強烈建議你換個單位,聽你描述,跳槽對你來說不困難... [/quote] 我已經是教授了,拿不拿都無所謂,不拿國基小日子也很舒服的,所以才有勇氣說出來,給那些努力的人提個醒,很多優(yōu)秀的人以為埋頭苦干就有機會,其實不是的。 發(fā)自小木蟲IOS客戶端 |

至尊木蟲 (文壇精英)
新蟲 (著名寫手)
|
我的模版都是被領導參照的后領導就馬上申請到的,在學校里就是最優(yōu)秀的模版,都是跟美國最優(yōu)秀的實驗室合作一起工作的,因為知道不可能再申請到,所以告訴大家其實優(yōu)秀是沒用的,一切都是領導說了算,跟優(yōu)秀沒一點關系,我本科生發(fā)的論文都遠遠超過那些拿三個國基的人了,基本上科研的每一個成果都是頂配,但是一點用沒有 發(fā)自小木蟲IOS客戶端 |
銀蟲 (小有名氣)
新蟲 (著名寫手)
至尊木蟲 (職業(yè)作家)
新蟲 (正式寫手)
木蟲 (文壇精英)
至尊木蟲 (著名寫手)
新蟲 (正式寫手)
新蟲 (著名寫手)
鐵蟲 (著名寫手)
新蟲 (著名寫手)
新蟲 (著名寫手)
新蟲 (著名寫手)
木蟲 (小有名氣)

新蟲 (正式寫手)
至尊木蟲 (職業(yè)作家)
木蟲 (正式寫手)
木蟲 (職業(yè)作家)
|
知乎自然早知道對基金評審公平性的看法:知友爆料某些科研人員申請科研經費時提前「打招呼」,這種情況普遍嗎?如何讓評審更公平? 看這個問題,我想我們首先要把格局打開!打招呼”不僅存在于申請科研項目里,而是在生活里的方方面面。孩子上好學校要找人,去醫(yī)院看病要找人,誰都希望自己能獲得更多的便利,辦事得找人好像已經成為我們的一種思維方式。但有資源的人肯定是少數,而且這種資源一定也是要建立在交換基礎上的。所以回過頭看,申請科研經費打招呼似乎就不是多么了不得的問題,這只是一個社會共性問題在學術圈的縮影。 “打招呼”大多數時是損害公平的,是損人利己的,但怎么杜絕這種社會共性現象,問題太大,我回答不了。只能回到科研項目申請的范疇里不知高低的說幾句。 第一,科研項目“打招呼”的根源來自于同行評議的評審制度,這個評審制度的弊端就是一定會形成圈子評審,為自己或某某的項目“打招呼”避免不了。 第二,“打招呼”能不能真正起到作用在于你能不能為對方提供相對同等的價值。所以剛出山的青椒們不必過多焦慮,背靠大樹的年輕人畢竟只占少數。像青年基金這種起步項目,“打招呼”并不會導致系統(tǒng)性風險。青年基金每年十幾萬的申請,兩萬多的資助,說10%靠打招呼獲得我都覺得有點多,更多的是打了招呼也白打的哈哈哈。但那些強度大的高層次項目,幾乎都是頂級大佬…所以… 第三,“打招呼”還有一個重要前提,就是自身要處在合格線以上,同等或相近條件下對方才有可能拉一把。差的離譜,對方不可能冒著巨大風險去幫忙,即使關系感情極其到位,畢竟雪中送炭少,錦上添花多。如果強行為難對方,也許占一次便宜,就沒有以后了。所以做大做強自己,永遠是第一優(yōu)先級。 但“打招呼”存在即合理么?這肯定不對。我們也許杜絕不了,但起碼可以努力減少這種現象。 像基金委的兩輪評審,函評一般是小同行,會評則更傾向大同行,有的學部會議評審專家構成由基礎專家(小同行)+交叉領域專家+戰(zhàn)略科學家組成,在一定程度上能夠破除小圈子評審的問題,并且能夠多角度的研判項目價值。還有試點的原創(chuàng)探索項目的雙盲評審,減少了個人符號信息的體現,更多注重研究思想本身的價值,這些都是不錯的嘗試。 但更重要的根本還是要轉變全社會的文化氛圍。手機碼了一個小時,到最后還是想對老鐵們說一句,這個社會是很難做到絕對公平的,面對不公平,是憤世嫉俗的一味抨擊然后沉淪,還是罵完兩句起來繼續(xù)干,都是我們個人的選擇。只希望等你經過努力積累有了資源有了能力的那一天,殺死惡龍的你,不會再變成惡龍。 作者:自然早知道 鏈接:https://www.zhihu.com/question/340914188/answer/2633691888 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業(yè)轉載請聯系作者獲得授權,非商業(yè)轉載請注明出處。 |
榮譽版主 (文壇精英)

| 最具人氣熱帖推薦 [查看全部] | 作者 | 回/看 | 最后發(fā)表 | |
|---|---|---|---|---|
|
[考研] 264求調劑 +7 | 26調劑 2026-03-03 | 7/350 |
|
|---|---|---|---|---|
|
[考研] 0854總分272 +5 | 打小就是老實人 2026-03-02 | 6/300 |
|
|
[考研] 0703 總分319求調劑 +4 | Xinyuu 2026-03-02 | 4/200 |
|
|
[考研] 環(huán)境調劑 +8 | chenhanheng 2026-03-02 | 8/400 |
|
|
[考研] 306求調劑 +7 | 張張張張oo 2026-03-03 | 7/350 |
|
|
[考研] 理學,工學,農學調劑,少走彎路,這里歡迎您! +8 | likeihood 2026-03-02 | 11/550 |
|
|
[碩博家園] 2025屆雙非化工碩士畢業(yè),申博 +4 | 更多的是 2026-02-27 | 5/250 |
|
|
[考研] 材料328求調劑 +4 | 一個蘿卜02 2026-03-03 | 4/200 |
|
|
[考研] 成績276,專業(yè)代碼0856求調劑 +7 | 小陳朵 2026-03-03 | 7/350 |
|
|
[考研] 278求調劑 +3 | 滿天星11_22 2026-03-02 | 3/150 |
|
|
[考研] 281電子信息求調劑 +3 | jhtfeybgj 2026-03-02 | 6/300 |
|
|
[考研] 298求調劑 +10 | 人間唯你是清歡 2026-02-28 | 14/700 |
|
|
[考研] 085600求調劑 +4 | LRZZZZZZ 2026-03-02 | 5/250 |
|
|
[考研] 一志愿中石油(華東)本科齊魯工業(yè)大學 +3 | 石能偉 2026-03-02 | 3/150 |
|
|
[考研] 一志愿山東大學材料與化工325求調劑 +5 | 半截的詩0927 2026-03-02 | 5/250 |
|
|
[考研] 303求調劑 +5 | 今夏不夏 2026-03-01 | 5/250 |
|
|
[考研] 292求調劑 +7 | yhk_819 2026-02-28 | 7/350 |
|
|
[考研] 328求調劑 +3 | aaadim 2026-03-01 | 5/250 |
|
|
[基金申請]
剛錄用,沒有期刊號,但是在線可看的論文可以放為代表作嗎
10+3
|
arang1 2026-03-01 | 3/150 |
|
|
[考研] 311求調劑 +9 | 南迦720 2026-02-28 | 10/500 |
|