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山東省科學(xué)院生物研究所面向海內(nèi)外誠聘英才
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山東省科學(xué)院生物研究所成立于1983年，位于美麗的泉城濟(jì)南，是一所以基礎(chǔ)、應(yīng)用基礎(chǔ)與重大關(guān)鍵共性技術(shù)研究為主的省級公益二類綜合性生物技術(shù)研究機(jī)構(gòu)。 生物研究所藥物篩選研究室是國內(nèi)最早開展基于新型斑馬魚模型的藥物篩選的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，有特聘院士級專家2人、國家杰青1名、國家高端外國專家3人，正式編制職工20人，其中博士15人，建設(shè)有“山東省斑馬魚人類疾病模型與藥物篩選工程技術(shù)研究中心”、“山東省生物檢測技術(shù)工程實(shí)驗(yàn)室”、“山東省科學(xué)院藥物篩選重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”，是山東省實(shí)驗(yàn)動物學(xué)團(tuán)體會員單位、山東省省直機(jī)關(guān)青年文明號、山東省省直機(jī)關(guān)巾幗文明崗。 生物研究所藥物篩選研究室現(xiàn)面向海內(nèi)外開展人才招聘。 一、杰出人才 諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、中國（海外）院士級等頂級人才。 引進(jìn)條件一事一議，提供充足的科研支持條件和優(yōu)厚的個(gè)人待遇。 二、領(lǐng)軍人才 國家杰青、長江、千人等國家級稱號人才。 簽訂目標(biāo)明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪100萬元及以上；提供300萬元及以上的購房補(bǔ)貼，80萬元及以上的安家費(fèi)；提供科研啟動經(jīng)費(fèi)1000萬元及以上；提供充足的儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室等條件保障；妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。 非全職聘用人員年薪參照全職聘用人員年薪待遇確定，其他待遇按協(xié)議確定。 領(lǐng)軍人才的具體待遇和支持政策可一事一議。 三、精英人才 山東省泰山學(xué)者、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才、中科院百人計(jì)劃等省部級稱號人才。 簽訂目標(biāo)明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪60萬元及以上；提供120萬元及以上的購房補(bǔ)貼；50萬元及以上的安家費(fèi)；提供1000萬元及以上的科研啟動、儀器設(shè)備購置和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等綜合支持；妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。 非全職聘用人員，簽訂工作協(xié)議，通過項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢等方式，每年來校（院）工作不少于2個(gè)月，具體待遇按協(xié)議約定。 業(yè)績特別突出的精英人才的具體待遇和支持政策可一事一議。 四、骨干人才 在海內(nèi)外知名高�；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)工作，為學(xué)校學(xué)科、科研方向急需，具有副高級以上職稱且近5年取得突出科研業(yè)績者。 簽訂目標(biāo)明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪20萬元及以上，提供40-50萬元的購房補(bǔ)貼；提供科研啟動經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)與工程技術(shù)類50萬元及以上；妥善解決科研條件配備等方面的問題。 五、優(yōu)秀博士 優(yōu)秀博士分類： A類：近5年以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文一區(qū)2篇及以上或二區(qū)4篇及以上或三區(qū)6篇及以上；或世界前100名高校博士畢業(yè)生；或獲得中國博士后科學(xué)基金特別資助的青年學(xué)者；或與上述人員水平相當(dāng)者。 B類：近5年以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文一區(qū)1篇或二區(qū)2篇及以上或三區(qū)4篇及以上；或世界前200名高校博士畢業(yè)生；或在世界前100名高校從事博士后研究1年以上的青年學(xué)者；或與上述人員水平相當(dāng)者。 C類：學(xué)校教學(xué)科研急需的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年博士。 優(yōu)秀博士待遇： A類：準(zhǔn)聘期內(nèi)享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，提供30-50萬元的購房補(bǔ)貼；提供科研啟動經(jīng)費(fèi)30萬元及以上。特別優(yōu)秀的博士可一事一議。 B類：準(zhǔn)聘期內(nèi)享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，提供10-20萬元的購房補(bǔ)貼；提供科研啟動經(jīng)費(fèi)10-20萬元。 C類：提供6萬元租房補(bǔ)貼，視情況提供一定數(shù)量的科研啟動經(jīng)費(fèi)。 六、博士后進(jìn)站人才 招收國內(nèi)外著名院校、科研院所畢業(yè)的優(yōu)秀博士來生物所從事博士后研究工作。 申請進(jìn)入生物所博士后工作站從事博士后研究工作的人員應(yīng)具備如下條件： 1．入站選擇的研究項(xiàng)目必須符合生物所科研發(fā)展規(guī)劃，具有較高的學(xué)術(shù)水平。 2．品學(xué)兼優(yōu)，身體健康。原則上鼓勵(lì)招收年齡在35周歲以下（＜36歲）的新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生進(jìn)站從事博士后研究工作。確有實(shí)際工作需要的，博士后研究人員進(jìn)站年齡可暫時(shí)放寬至40周歲以下（＜41歲）。 博士后科研資助及待遇： 1.博士后研究人員在站時(shí)間一般為2年。 2.獲得海外世界知名高�；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)博士學(xué)位的人員，或國家“985”高校、中科院等重點(diǎn)科研單位的應(yīng)屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生，進(jìn)入生物所博士后站工作，年收入不低于20萬元；其他進(jìn)站博士后研究人員，年收入不低于15萬元。 3. 提供科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。 4．根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)，可享受所在團(tuán)隊(duì)的績效獎(jiǎng)勵(lì)。 5.博士后人員在站期間，其行政、組織關(guān)系應(yīng)按國家、院有關(guān)規(guī)定管理，為其繳納社保、公積金。 6. 協(xié)助申請博士后公寓。 7、表現(xiàn)優(yōu)秀者，出站后優(yōu)先入職入編。 七、崗位需求情況 1、骨干人才及以上高層次人才的要求為生物醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域，名額不限。 2、優(yōu)秀博士、博士后要求如下： a. 藥物篩選技術(shù)研究。專業(yè)背景要求：藥物篩選、藥理學(xué)等； b. 人類疾病模型構(gòu)建。專業(yè)背景要求：神經(jīng)生物學(xué)、分子生物學(xué)等； c. 天然制備與分析。專業(yè)背景要求：藥物化學(xué)、藥物藥代分析等； d. 創(chuàng)面修復(fù)與組織再生，重大疾病的精準(zhǔn)診斷與治療。專業(yè)背景要求：生物醫(yī)學(xué)工程等。 八、聯(lián)系方式 有意者請將個(gè)人簡歷發(fā)至mjin1985@163.com 發(fā)自小木蟲IOS客戶端 |
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