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悅言社：就業(yè)率跳水，網(wǎng)上招聘來助力
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畢業(yè)季，就業(yè)率斷崖式下跌 874萬應(yīng)屆生，比去年增加了40萬人，疊加疫情影響，2020年是就業(yè)難上加難的一年。招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布的《2020應(yīng)屆生春招趨勢(shì)報(bào)告》顯示：在春招季活躍求職的2020年應(yīng)屆生較2019年增加了56%，但企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求規(guī)模同比下降了22%。 2009年金融危機(jī)，就業(yè)形勢(shì)尚不如今年嚴(yán)峻，不少高校今年的就業(yè)率斷崖式下跌，簽約率甚至不到兩成。2020年不再有“金三銀四”，進(jìn)入5月，高校就業(yè)率暴露“裸泳”之勢(shì)。相比人文社科，理工科就業(yè)有相對(duì)優(yōu)勢(shì)，但就業(yè)率一樣不容樂觀。 今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行壓力大，不少企業(yè)都在裁員降薪過緊日子。社會(huì)整體用人需求在減少，今年的畢業(yè)生就業(yè)如此之難，顯然不是一兩所高校面臨的問題，而是全國(guó)所有高校需要面對(duì)的共同困境。為緩解就業(yè)難，校友助力、研究生擴(kuò)招、繼續(xù)招收第二學(xué)士學(xué)位生、增加基層“三支一扶”、“特崗教師”招募等一系列擴(kuò)大用人需求的措施相繼出臺(tái)。 校友資源成為高校的外援。4月16日、4月17日，南京大學(xué)、福州大學(xué)、湖南科技大學(xué)集中發(fā)布校友倡議書，期待校友助力應(yīng)屆生就業(yè)。5月底6月初，華南理工大學(xué)新聞與傳播學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院相繼向校友發(fā)出倡議，歡迎校友們以直薦等方式推介學(xué)院畢業(yè)生。 各地、各社會(huì)參與主體聚焦不同群體需求，推出針對(duì)性、特色化招聘活動(dòng)，比如云招聘和小規(guī)�，F(xiàn)場(chǎng)招聘等。截至5月14日，共計(jì)165萬家用人單位發(fā)布崗位需求1725萬人次。 網(wǎng)絡(luò)招聘正當(dāng)時(shí) 2019年，國(guó)家圍繞穩(wěn)就業(yè)提出多項(xiàng)促進(jìn)人才就業(yè)的意見，為人才就業(yè)創(chuàng)造出良好的環(huán)境。多方意見主要從兩個(gè)方向進(jìn)行： 需求方面：支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，開發(fā)更多就業(yè)能力強(qiáng)的服務(wù)業(yè)崗位，如家政、旅游、養(yǎng)老等，推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)建設(shè)，統(tǒng)籌資本密集型、技術(shù)密集型、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造人才流動(dòng)機(jī)會(huì)。 供給方面：深化人才技能評(píng)價(jià)改革，建立職業(yè)技能等級(jí)制度，從國(guó)家、行業(yè)、專業(yè)等層次構(gòu)建多層次職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。 政策制定為整個(gè)行業(yè)發(fā)展提供了發(fā)展方向，國(guó)家的就業(yè)政策為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展和人才資源的有效配置創(chuàng)造了穩(wěn)定的環(huán)境。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示：我國(guó)中小微企業(yè)數(shù)量規(guī)模龐大，占全部規(guī)模企業(yè)數(shù)量的99.8%，中小微企業(yè)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，同時(shí)也是吸納就業(yè)的主要來源，2018年末，中小微企業(yè)吸納就業(yè)人員23300.4萬人，比2013年增長(zhǎng)1206.8萬人。中小微企業(yè)體量小，生存能力強(qiáng)，推陳出新快，仍有較大的發(fā)展空間，未來也會(huì)為更多的求職者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)展的本質(zhì)是為B端企業(yè)和C端用戶搭建起招聘的橋梁，通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)為雙方找到合適的人選。因此，招聘平臺(tái)的核心業(yè)務(wù)就是崗位的匹配。B端企業(yè)要通過平臺(tái)發(fā)布用人需求，需要平臺(tái)提供相應(yīng)的曝光服務(wù)，因此，招聘核心業(yè)務(wù)的收入主要都是來自于B端。 隨著用戶付費(fèi)習(xí)慣的逐漸加深，招聘平臺(tái)也開始探索相關(guān)增值業(yè)務(wù)，從C端變現(xiàn)，如會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等。招聘平臺(tái)的理想業(yè)務(wù)是在招聘匹配的基礎(chǔ)上，為C端職業(yè)綜合發(fā)展提供服務(wù)。但現(xiàn)在，C端付費(fèi)并非主要模式，原因主要有： C端用戶單價(jià)相比B端較低，體量太小。 招聘平臺(tái)為C端提供相關(guān)服務(wù)，但效果轉(zhuǎn)化需要的時(shí)間較長(zhǎng)，同時(shí)平臺(tái)也不能保證C端用戶求職的成功率，因此付費(fèi)意愿較低。 2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到107億元，增速達(dá)到17.3%，其中上市招聘平臺(tái)營(yíng)收占比超過50%。在數(shù)字化變革的趨勢(shì)下，企業(yè)人才需求和個(gè)人職業(yè)方向都發(fā)生了深刻變化，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)也相應(yīng)調(diào)整自我發(fā)展方向。2019年網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開拓校園招聘服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等，通過產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模增長(zhǎng)的主要原因。 多平臺(tái)的業(yè)務(wù)拓展也為招聘市場(chǎng)營(yíng)收的增長(zhǎng)做出了貢獻(xiàn)。除了主要的頭部玩家積極打造業(yè)務(wù)生態(tài)之外，還有腰部和長(zhǎng)尾部網(wǎng)絡(luò)招聘玩家積極探索招聘業(yè)務(wù)發(fā)展模式，如提供視頻面試等服務(wù)。2020年受新冠疫情的影響，整個(gè)市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模的增速不到10%，但在招聘平臺(tái)積極轉(zhuǎn)型的帶動(dòng)下，招聘市場(chǎng)規(guī)模仍處在增長(zhǎng)趨勢(shì)。 2019年網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的企業(yè)雇主數(shù)量達(dá)486.6萬家，與去年同期相比下降了7.6%。2019年雇主數(shù)量下降的原因主要有： 受宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，部分企業(yè)調(diào)整了人才需求的數(shù)量和方向。 頭部招聘平臺(tái)調(diào)整了服務(wù)企業(yè)客戶的戰(zhàn)略和客戶統(tǒng)計(jì)方法，把年度內(nèi)多次購(gòu)買在線招聘服務(wù)的客戶視為唯一雇主。受頭部平臺(tái)影響，雇主數(shù)量規(guī)模有所縮減。 2020年受到新冠肺炎疫情的影響，企業(yè)復(fù)工時(shí)限延長(zhǎng)，人力成本增大，對(duì)人才需求做出了相應(yīng)的縮減調(diào)整，縮減招聘，這也影響了2020年企業(yè)雇主規(guī)模的統(tǒng)計(jì)。但從好的方面來看，國(guó)家積極推動(dòng)穩(wěn)就業(yè)政策，大力扶持企業(yè)發(fā)展，保障企業(yè)正常運(yùn)行，穩(wěn)固經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。同時(shí)部分行業(yè)如在線教育、企業(yè)服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)順勢(shì)而起，身處這些行業(yè)的企業(yè)加大了用人需求，同時(shí)也會(huì)有新的企業(yè)參與其中，企業(yè)雇主數(shù)量整體有所回升。 招聘平臺(tái)的建立為企業(yè)和求職者之間搭起了一座橋梁。但是招聘平臺(tái)并沒有完全解決企業(yè)用人與求職者求職之間的效率問題，這始終是招聘行業(yè)存在的痛點(diǎn)之一。其效率問題主要表現(xiàn)在： 企業(yè)招聘周期長(zhǎng)。這包括企業(yè)HR與平臺(tái)之間、企業(yè)HR與業(yè)務(wù)部門之間、企業(yè)業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)之間的反饋周期不能統(tǒng)一。 崗位與求職者之間匹配度低。崗位要求與求職者認(rèn)知之間的不匹配，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)難以找到合適的員工，求職者難以找到喜歡的工作。而針對(duì)這些問題，技術(shù)的應(yīng)用可以有效解決部分匹配問題，提升效率。 求職者按照人才求職崗位和職級(jí)的不同可劃分為：精英求職者、白領(lǐng)求職者、學(xué)生和藍(lán)領(lǐng)求職者。目前，多數(shù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)都是圍繞白領(lǐng)和學(xué)生群體提供招聘服務(wù)的，此類受眾群體數(shù)量規(guī)模較大、求職相對(duì)穩(wěn)定，但是也隨著企業(yè)的招聘需求的改變，招聘平臺(tái)在為此類人群提供服務(wù)的過程中較難有大的突破，因此也是平臺(tái)目前發(fā)展的痛點(diǎn)之一。但是精英和藍(lán)領(lǐng)兩類人群各自的特征比較鮮明，個(gè)性化、差異化明顯，平臺(tái)難以聚集所有類別人才提供服務(wù)，而隨著市場(chǎng)服務(wù)業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)人才的需求，該領(lǐng)域的發(fā)展又極具吸引力，這也為招聘平臺(tái)的發(fā)展帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。 隨著社會(huì)朝著數(shù)字化的方向不斷發(fā)展，企業(yè)管理者們也希望員工相應(yīng)提升自己的新數(shù)字能力，如高級(jí)數(shù)據(jù)可視化、編碼能力等，以此來順應(yīng)企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展和員工管理。員工提升技術(shù)能力，一方面需要企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，集中提升業(yè)務(wù)所需能力，另一方面則計(jì)劃招聘擁有相關(guān)新數(shù)字能力的員工，來補(bǔ)充員工技術(shù)能力。根據(jù)《2019年全球CEO展望》，有44%的CEO認(rèn)為在未來三年內(nèi)提升超過51%的員工關(guān)于數(shù)字方面的能力，11%的HR認(rèn)為應(yīng)提升大多數(shù)員工的數(shù)字能力。 企業(yè)數(shù)字化大勢(shì)所趨，管理者對(duì)員工的數(shù)字能力需求迫切。因此，建議求職者在工作之余空閑時(shí)間通過相關(guān)學(xué)習(xí)提升自己在新數(shù)字方面的能力，為自我職業(yè)發(fā)展鋪路。 悅言社.png 就業(yè)難.jpg 各地政策.jpg 3.png 4.png 5.png 6.png 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4樓2020-06-20 18:36:25
簡(jiǎn)單回復(fù)
longwave2樓
2020-06-20 17:38
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
祝福 發(fā)自小木蟲Android客戶端
nono200910樓
2020-06-21 23:36
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
。 發(fā)自小木蟲Android客戶端
Douglaus13樓
2020-06-24 08:51
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
1 發(fā)自小木蟲Android客戶端
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