 |
 |
 |
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
 |
 |
| 23 | 1/1 | 返回列表 |
| 查看: 2209 | 回復(fù): 22 | |||||||||||||||
| 【有獎(jiǎng)交流】積極回復(fù)本帖子，參與交流，就有機(jī)會(huì)分得作者 Karlh 的 19 個(gè)金幣 ，回帖就立即獲得 1 個(gè)金幣，每人有 1 次機(jī)會(huì) | |||||||||||||||
[交流]
悅言社：就業(yè)率跳水，網(wǎng)上招聘來(lái)助力
|
|||||||||||||||
畢業(yè)季，就業(yè)率斷崖式下跌 874萬(wàn)應(yīng)屆生，比去年增加了40萬(wàn)人，疊加疫情影響，2020年是就業(yè)難上加難的一年。招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布的《2020應(yīng)屆生春招趨勢(shì)報(bào)告》顯示：在春招季活躍求職的2020年應(yīng)屆生較2019年增加了56%，但企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求規(guī)模同比下降了22%。 2009年金融危機(jī)，就業(yè)形勢(shì)尚不如今年嚴(yán)峻，不少高校今年的就業(yè)率斷崖式下跌，簽約率甚至不到兩成。2020年不再有“金三銀四”，進(jìn)入5月，高校就業(yè)率暴露“裸泳”之勢(shì)。相比人文社科，理工科就業(yè)有相對(duì)優(yōu)勢(shì)，但就業(yè)率一樣不容樂觀。 今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行壓力大，不少企業(yè)都在裁員降薪過(guò)緊日子。社會(huì)整體用人需求在減少，今年的畢業(yè)生就業(yè)如此之難，顯然不是一兩所高校面臨的問題，而是全國(guó)所有高校需要面對(duì)的共同困境。為緩解就業(yè)難，校友助力、研究生擴(kuò)招、繼續(xù)招收第二學(xué)士學(xué)位生、增加基層“三支一扶”、“特崗教師”招募等一系列擴(kuò)大用人需求的措施相繼出臺(tái)。 校友資源成為高校的外援。4月16日、4月17日，南京大學(xué)、福州大學(xué)、湖南科技大學(xué)集中發(fā)布校友倡議書，期待校友助力應(yīng)屆生就業(yè)。5月底6月初，華南理工大學(xué)新聞與傳播學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院相繼向校友發(fā)出倡議，歡迎校友們以直薦等方式推介學(xué)院畢業(yè)生。 各地、各社會(huì)參與主體聚焦不同群體需求，推出針對(duì)性、特色化招聘活動(dòng)，比如云招聘和小規(guī)�，F(xiàn)場(chǎng)招聘等。截至5月14日，共計(jì)165萬(wàn)家用人單位發(fā)布崗位需求1725萬(wàn)人次。 網(wǎng)絡(luò)招聘正當(dāng)時(shí) 2019年，國(guó)家圍繞穩(wěn)就業(yè)提出多項(xiàng)促進(jìn)人才就業(yè)的意見，為人才就業(yè)創(chuàng)造出良好的環(huán)境。多方意見主要從兩個(gè)方向進(jìn)行： 需求方面：支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，開發(fā)更多就業(yè)能力強(qiáng)的服務(wù)業(yè)崗位，如家政、旅游、養(yǎng)老等，推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)建設(shè)，統(tǒng)籌資本密集型、技術(shù)密集型、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造人才流動(dòng)機(jī)會(huì)。 供給方面：深化人才技能評(píng)價(jià)改革，建立職業(yè)技能等級(jí)制度，從國(guó)家、行業(yè)、專業(yè)等層次構(gòu)建多層次職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。 政策制定為整個(gè)行業(yè)發(fā)展提供了發(fā)展方向，國(guó)家的就業(yè)政策為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展和人才資源的有效配置創(chuàng)造了穩(wěn)定的環(huán)境。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示：我國(guó)中小微企業(yè)數(shù)量規(guī)模龐大，占全部規(guī)模企業(yè)數(shù)量的99.8%，中小微企業(yè)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，同時(shí)也是吸納就業(yè)的主要來(lái)源，2018年末，中小微企業(yè)吸納就業(yè)人員23300.4萬(wàn)人，比2013年增長(zhǎng)1206.8萬(wàn)人。中小微企業(yè)體量小，生存能力強(qiáng)，推陳出新快，仍有較大的發(fā)展空間，未來(lái)也會(huì)為更多的求職者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)展的本質(zhì)是為B端企業(yè)和C端用戶搭建起招聘的橋梁，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)為雙方找到合適的人選。因此，招聘平臺(tái)的核心業(yè)務(wù)就是崗位的匹配。B端企業(yè)要通過(guò)平臺(tái)發(fā)布用人需求，需要平臺(tái)提供相應(yīng)的曝光服務(wù)，因此，招聘核心業(yè)務(wù)的收入主要都是來(lái)自于B端。 隨著用戶付費(fèi)習(xí)慣的逐漸加深，招聘平臺(tái)也開始探索相關(guān)增值業(yè)務(wù)，從C端變現(xiàn)，如會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等。招聘平臺(tái)的理想業(yè)務(wù)是在招聘匹配的基礎(chǔ)上，為C端職業(yè)綜合發(fā)展提供服務(wù)。但現(xiàn)在，C端付費(fèi)并非主要模式，原因主要有： C端用戶單價(jià)相比B端較低，體量太小。 招聘平臺(tái)為C端提供相關(guān)服務(wù)，但效果轉(zhuǎn)化需要的時(shí)間較長(zhǎng)，同時(shí)平臺(tái)也不能保證C端用戶求職的成功率，因此付費(fèi)意愿較低。 2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到107億元，增速達(dá)到17.3%，其中上市招聘平臺(tái)營(yíng)收占比超過(guò)50%。在數(shù)字化變革的趨勢(shì)下，企業(yè)人才需求和個(gè)人職業(yè)方向都發(fā)生了深刻變化，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)也相應(yīng)調(diào)整自我發(fā)展方向。2019年網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開拓校園招聘服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等，通過(guò)產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模增長(zhǎng)的主要原因。 多平臺(tái)的業(yè)務(wù)拓展也為招聘市場(chǎng)營(yíng)收的增長(zhǎng)做出了貢獻(xiàn)。除了主要的頭部玩家積極打造業(yè)務(wù)生態(tài)之外，還有腰部和長(zhǎng)尾部網(wǎng)絡(luò)招聘玩家積極探索招聘業(yè)務(wù)發(fā)展模式，如提供視頻面試等服務(wù)。2020年受新冠疫情的影響，整個(gè)市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模的增速不到10%，但在招聘平臺(tái)積極轉(zhuǎn)型的帶動(dòng)下，招聘市場(chǎng)規(guī)模仍處在增長(zhǎng)趨勢(shì)。 2019年網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的企業(yè)雇主數(shù)量達(dá)486.6萬(wàn)家，與去年同期相比下降了7.6%。2019年雇主數(shù)量下降的原因主要有： 受宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，部分企業(yè)調(diào)整了人才需求的數(shù)量和方向。 頭部招聘平臺(tái)調(diào)整了服務(wù)企業(yè)客戶的戰(zhàn)略和客戶統(tǒng)計(jì)方法，把年度內(nèi)多次購(gòu)買在線招聘服務(wù)的客戶視為唯一雇主。受頭部平臺(tái)影響，雇主數(shù)量規(guī)模有所縮減。 2020年受到新冠肺炎疫情的影響，企業(yè)復(fù)工時(shí)限延長(zhǎng)，人力成本增大，對(duì)人才需求做出了相應(yīng)的縮減調(diào)整，縮減招聘，這也影響了2020年企業(yè)雇主規(guī)模的統(tǒng)計(jì)。但從好的方面來(lái)看，國(guó)家積極推動(dòng)穩(wěn)就業(yè)政策，大力扶持企業(yè)發(fā)展，保障企業(yè)正常運(yùn)行，穩(wěn)固經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。同時(shí)部分行業(yè)如在線教育、企業(yè)服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)順勢(shì)而起，身處這些行業(yè)的企業(yè)加大了用人需求，同時(shí)也會(huì)有新的企業(yè)參與其中，企業(yè)雇主數(shù)量整體有所回升。 招聘平臺(tái)的建立為企業(yè)和求職者之間搭起了一座橋梁。但是招聘平臺(tái)并沒有完全解決企業(yè)用人與求職者求職之間的效率問題，這始終是招聘行業(yè)存在的痛點(diǎn)之一。其效率問題主要表現(xiàn)在： 企業(yè)招聘周期長(zhǎng)。這包括企業(yè)HR與平臺(tái)之間、企業(yè)HR與業(yè)務(wù)部門之間、企業(yè)業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)之間的反饋周期不能統(tǒng)一。 崗位與求職者之間匹配度低。崗位要求與求職者認(rèn)知之間的不匹配，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)難以找到合適的員工，求職者難以找到喜歡的工作。而針對(duì)這些問題，技術(shù)的應(yīng)用可以有效解決部分匹配問題，提升效率。 求職者按照人才求職崗位和職級(jí)的不同可劃分為：精英求職者、白領(lǐng)求職者、學(xué)生和藍(lán)領(lǐng)求職者。目前，多數(shù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)都是圍繞白領(lǐng)和學(xué)生群體提供招聘服務(wù)的，此類受眾群體數(shù)量規(guī)模較大、求職相對(duì)穩(wěn)定，但是也隨著企業(yè)的招聘需求的改變，招聘平臺(tái)在為此類人群提供服務(wù)的過(guò)程中較難有大的突破，因此也是平臺(tái)目前發(fā)展的痛點(diǎn)之一。但是精英和藍(lán)領(lǐng)兩類人群各自的特征比較鮮明，個(gè)性化、差異化明顯，平臺(tái)難以聚集所有類別人才提供服務(wù)，而隨著市場(chǎng)服務(wù)業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)人才的需求，該領(lǐng)域的發(fā)展又極具吸引力，這也為招聘平臺(tái)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。 隨著社會(huì)朝著數(shù)字化的方向不斷發(fā)展，企業(yè)管理者們也希望員工相應(yīng)提升自己的新數(shù)字能力，如高級(jí)數(shù)據(jù)可視化、編碼能力等，以此來(lái)順應(yīng)企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展和員工管理。員工提升技術(shù)能力，一方面需要企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，集中提升業(yè)務(wù)所需能力，另一方面則計(jì)劃招聘擁有相關(guān)新數(shù)字能力的員工，來(lái)補(bǔ)充員工技術(shù)能力。根據(jù)《2019年全球CEO展望》，有44%的CEO認(rèn)為在未來(lái)三年內(nèi)提升超過(guò)51%的員工關(guān)于數(shù)字方面的能力，11%的HR認(rèn)為應(yīng)提升大多數(shù)員工的數(shù)字能力。 企業(yè)數(shù)字化大勢(shì)所趨，管理者對(duì)員工的數(shù)字能力需求迫切。因此，建議求職者在工作之余空閑時(shí)間通過(guò)相關(guān)學(xué)習(xí)提升自己在新數(shù)字方面的能力，為自我職業(yè)發(fā)展鋪路。 悅言社.png 就業(yè)難.jpg 各地政策.jpg 3.png 4.png 5.png 6.png 7.png 8.png 9.png 10.png |
回復(fù)此樓» 猜你喜歡
新疆大學(xué)地質(zhì)與礦業(yè)工程學(xué)院招生
已經(jīng)有32人回復(fù)
-
0856材料與化工353分求調(diào)劑
已經(jīng)有4人回復(fù)
-
282分材料專業(yè)求調(diào)劑院校
已經(jīng)有13人回復(fù)
-
315食品工程求調(diào)劑
已經(jīng)有5人回復(fù)
-
環(huán)境調(diào)劑
已經(jīng)有3人回復(fù)
-
接受26屆調(diào)劑生
已經(jīng)有20人回復(fù)
-
考研材料與化工，求調(diào)劑
已經(jīng)有3人回復(fù)
-
歡迎211本科同學(xué)，過(guò)A區(qū)國(guó)家線，A區(qū)非偏遠(yuǎn)一本，交叉學(xué)科課題組
已經(jīng)有35人回復(fù)
-
304求調(diào)劑（085602一志愿985）
已經(jīng)有4人回復(fù)
-
294 英二數(shù)二物化 求調(diào)劑
已經(jīng)有6人回復(fù)
» 搶金幣啦！回帖就可以得到:
-
海南大學(xué)邱天宇老師團(tuán)隊(duì)招收博士生與招聘博士后
+5/290
-
南京工業(yè)大學(xué)楊建教授聯(lián)合蘇州實(shí)驗(yàn)室/上硅所聯(lián)合培養(yǎng)博生研究生
+1/182
-
中科院贛江創(chuàng)新研究院-江西理工大學(xué)2026年聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生招生(電化學(xué)儲(chǔ)能)
+1/178
-
坐標(biāo)廣州，征女友
+2/142
-
核用高溫高壓水環(huán)境及極端材料服役評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)設(shè)備
+1/100
-
廣東工業(yè)大學(xué)-木質(zhì)纖維素高值化利用團(tuán)隊(duì)招博士研究生
+1/86
-
sciencedirect 網(wǎng)頁(yè)打不開了，怎么解決��？
+1/40
-
中南大學(xué)粉末冶金研究院招收2026年博士研究生
+1/36
-
2026年青島理工大學(xué)暖通專業(yè)碩士生招生_081404；0852；081300方向
+2/32
-
2026年北京石油化工學(xué)院環(huán)境學(xué)科-水污染控制工程方向課題組歡迎您
+1/19
-
南京林業(yè)大學(xué)-國(guó)家級(jí)青年人才團(tuán)隊(duì) 招2026級(jí)申請(qǐng)考核制博士（化學(xué)方向）
+1/14
-
天津大學(xué)浙江研究院（寧波）誠(chéng)聘高分子/化學(xué)/材料方向博士后、青年特聘研究員
+1/6
-
【第三輪招生】澳科大誠(chéng)招2026年秋季碩士研究生（3月31日下午18:00截止）
+1/6
-
-分子探針等化學(xué)/生物方向博士后和研究助理
+1/4
-
北京航空航天大學(xué)26級(jí)博士招生-生物醫(yī)學(xué)工程-合成生物學(xué)
+1/4
-
大理大學(xué)博士招生
+1/4
-
北京大學(xué)環(huán)境學(xué)院張子帥研究員招收科研助理
+1/4
-
尋合作：應(yīng)力腐蝕多尺度模擬
+1/3
-
山東大學(xué)高性能傳感器與大數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)誠(chéng)聘博士后
+1/1
-
德國(guó)伊爾梅瑙工業(yè)大學(xué)（TU Ilmenau）柔性電子方向 誠(chéng)邀CSC申請(qǐng)
+1/1
4樓2020-06-20 18:36:25
21樓2021-08-22 06:05:42
簡(jiǎn)單回復(fù)
longwave2樓
2020-06-20 17:38
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
祝福 發(fā)自小木蟲Android客戶端
tzynew3樓
2020-06-20 18:07
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
2020-06-20 19:08
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
2020-06-20 19:43
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
psylhh7樓
2020-06-20 22:24
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
2020-06-21 00:04
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
2020-06-21 21:02
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
nono200910樓
2020-06-21 23:36
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
。 發(fā)自小木蟲Android客戶端
icebergwu11樓
2020-06-22 14:13
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
miaojiabing12樓
2020-06-24 08:44
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
Douglaus13樓
2020-06-24 08:51
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
1 發(fā)自小木蟲Android客戶端
ckxbear14樓
2020-06-24 09:32
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
guanlianwu15樓
2020-06-26 15:29
回復(fù)
zhaoyan197816樓
2020-07-03 13:54
回復(fù)
bjdxyxy17樓
2021-04-16 08:00
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
。 發(fā)自小木蟲Android客戶端
plantabiotic18樓
2021-05-05 09:58
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
… 發(fā)自小木蟲Android客戶端
Little Li19樓
2021-06-14 20:28
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
1 發(fā)自小木蟲Android客戶端
chemicalb20樓
2021-08-05 23:15
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
… 發(fā)自小木蟲IOS客戶端
潤(rùn)色翻譯22樓
2021-10-04 14:53
回復(fù)
王的烏托邦23樓
2021-10-13 16:42
回復(fù)
Karlh(金幣+1): 謝謝參與
m 發(fā)自小木蟲IOS客戶端
相關(guān)版塊跳轉(zhuǎn)
我要訂閱樓主 Karlh 的主題更新
| 23 | 1/1 | 返回列表 |
| 最具人氣熱帖推薦 [查看全部] | 作者 | 回/看 | 最后發(fā)表 | |
|---|---|---|---|---|
|
[考研] 282分材料專業(yè)求調(diào)劑院校 +10 | 楓橋ZL 2026-03-09 | 13/650 |
|
|---|---|---|---|---|
|
[考研] 一志愿北京化工大學(xué)材料與化工296分求調(diào)劑 +7 | 稻妻小編 2026-03-09 | 7/350 |
|
|
|
[考研]
 295復(fù)試調(diào)劑
+4
|
簡(jiǎn)木ChuFront 2026-03-09 | 4/200 |
|
|
|
[考研] A區(qū)一本交叉課題組，低分調(diào)劑，招收機(jī)械電子信息通信等交叉方向 +54 | lisimayy 2026-03-04 | 67/3350 |
|
|
|
[考研] 求調(diào)劑，數(shù)一英一274分 +4 | 小菲會(huì)努力 2026-03-08 | 4/200 |
|
|
|
[考研] 一志愿東北大學(xué)080500，英一數(shù)二343分求調(diào)劑 +7 | Seele_v5 2026-03-04 | 7/350 |
|
|
|
[考研] 醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)26考研求調(diào)劑 +3 | 琪ya 2026-03-03 | 5/250 |
|
|
|
[考研] 考研求調(diào)劑，工科，總分304 +4 | 矮子不想長(zhǎng)高了 2026-03-08 | 7/350 |
|
|
|
[考研] 286求調(diào)劑 +12 | Faune 2026-03-06 | 14/700 |
|
|
|
[考研] 303求調(diào)劑 +8 | forgman95 2026-03-05 | 10/500 |
|
|
|
[考研]
 化學(xué)工程與技術(shù)316求調(diào)劑
+7
|
Sixuan wang 2026-03-06 | 7/350 |
|
|
|
[考研] 求調(diào)劑推薦 +4 | 微辣不吃 2026-03-06 | 4/200 |
|
|
|
[考研] 306求調(diào)劑 +7 | Bahati 2026-03-05 | 7/350 |
|
|
|
[考研] 266材料化工求調(diào)劑 +5 | 哇塞王帥 2026-03-03 | 5/250 |
|
|
|
[考研] 不限學(xué)校專業(yè)的調(diào)劑同學(xué)看過(guò)來(lái) +5 | 啊擺啊擺 2026-03-05 | 9/450 |
|
|
|
[考研] 275求調(diào)劑 +4 | 大爆炸難民 2026-03-06 | 5/250 |
|
|
|
[考研] 286 +6 | ksncj 2026-03-04 | 6/300 |
|
|
|
[考研] 307求調(diào)劑 +4 | xuyuan111 2026-03-04 | 5/250 |
|
|
|
[考研] 085600 材料與化工 298 +14 | 小西笑嘻嘻 2026-03-03 | 14/700 |
|
|
|
[考研] 281求調(diào)劑 +3 | 我是小小蔥蔥 2026-03-03 | 5/250 |
|