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scisoon123新蟲 (小有名氣)
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特約評(píng)論：未來非教學(xué)醫(yī)院晉升職稱的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)很簡(jiǎn)單？
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最近幾天，衛(wèi)生主管部門已經(jīng)就該問題進(jìn)行了緊密的討論，著重針對(duì)的就是關(guān)于醫(yī)生職稱晉升的標(biāo)準(zhǔn)重設(shè)與醫(yī)務(wù)工作者收入等當(dāng)前爭(zhēng)論最多的地方。 其實(shí)說的直白些就是：我們錢少，晉升職稱又難又麻煩！ 但這是一個(gè)無解難題！ 這里有兩個(gè)原因：一個(gè)外因，一個(gè)內(nèi)因。 外因就是醫(yī)務(wù)工作者入職收入過低，與學(xué)習(xí)年限及工作重要性完全不成正比，遠(yuǎn)低于某些行業(yè)同齡階段的收入，更不要說工作的重要性！就任何人來說，估計(jì)都不敢說自己的“生命不重要”！而高級(jí)職稱可以顯著的提高收入！誰會(huì)跟錢過不去，更何況現(xiàn)在正“缺錢”！ 尤其是當(dāng)前物價(jià)高漲，房?jī)r(jià)高企，醫(yī)務(wù)工作者中最重要的群體——臨床醫(yī)生在30歲左右才能穩(wěn)定工作狀態(tài)，而這時(shí)的收入如果遠(yuǎn)低于同等學(xué)歷同年齡的其它職業(yè)收入，必然造成心態(tài)的不平衡！未來很有可能沒有人選擇醫(yī)生職業(yè)，這對(duì)于當(dāng)前老齡化社會(huì)極端不利的。這也是當(dāng)前主管部門進(jìn)行醫(yī)療機(jī)構(gòu)收入改革的“根本原因”！想想全社會(huì)沒有醫(yī)生，老百姓會(huì)是一種什么瘋狂狀態(tài)？所以醫(yī)務(wù)行業(yè)的收入必然提高，這是一個(gè)毋庸置疑的改革方向！所以在當(dāng)前這種情況下，初級(jí)職稱不能滿足日常開支，而高級(jí)職稱卻能解決這個(gè)問題，其必然驅(qū)使大家齊奔這個(gè)方向——升職稱！ 內(nèi)因?qū)嶋H上屬于人的高級(jí)選擇階段。也就是在解決溫飽的情況下，每個(gè)人還是會(huì)有極大的內(nèi)心需求！這時(shí)已經(jīng)不是“有無”的選擇，而是“多寡”的問題！人具有趨向性與對(duì)比性，因此即使解決了醫(yī)療行業(yè)的起始收入問題，仍然會(huì)出現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)”！這不會(huì)以收入提高就能結(jié)束“職稱競(jìng)爭(zhēng)”的局面！ “高職稱”及其帶來的潛在利益必然吸引著眾多醫(yī)務(wù)工作者的目光！想想草原上的雄獅從來不會(huì)認(rèn)為自己的“后宮”母獅群過大，任何一只新雄獅的到來都會(huì)導(dǎo)致發(fā)生激烈的爭(zhēng)奪！對(duì)于從政的人來說也有體會(huì)，對(duì)于處長(zhǎng)來說，廳長(zhǎng)永遠(yuǎn)是渴望的位置。同理，主治醫(yī)師永遠(yuǎn)會(huì)渴望主任醫(yī)師；無教職的主任醫(yī)師永遠(yuǎn)會(huì)“羨慕嫉妒恨”研究生們“眾星捧月”的教授博導(dǎo)！這是“人性”決定的！ 雖然這次也提出來提高醫(yī)生的薪酬，改革醫(yī)生的評(píng)價(jià)體系，讓醫(yī)生們晉升職稱的要求不要那么多、那么難！但是，有一個(gè)最大的問題出來了，就是如果人人都非常容易達(dá)到晉升職稱的要求，那是不是人人都會(huì)成為“正高”？ 答案顯示是：不可能！ 想想滿醫(yī)院人都在互相喊著，某主任你好，某主任你好。這么多人都是高級(jí)職稱，如何分配權(quán)利就是一個(gè)大問題！憑什么你指揮我？我職稱與你相同，你不就是早工作兩年嘛！ 當(dāng)然，這是開完笑。 但事實(shí)也確實(shí)如此，單單大量高級(jí)職稱的薪酬支出對(duì)于醫(yī)院來說就是一個(gè)巨大壓力！ 現(xiàn)在好一點(diǎn)的醫(yī)院都會(huì)掛一個(gè)臨近醫(yī)學(xué)院教學(xué)醫(yī)院的牌匾，以此來說明自己的水平高，從而吸引患者！ 反過來，這說明非教學(xué)醫(yī)院相對(duì)來說“生意”較差！不然的話國(guó)家也不會(huì)查這些醫(yī)院的醫(yī)�；鹆恕� 所以，沒有錢，沒有辦法給高級(jí)職稱發(fā)高工資，未來非教學(xué)醫(yī)院的職稱晉升制度特點(diǎn)仍然會(huì)是嚴(yán)格控制“高級(jí)職稱”的數(shù)量！ 那如何控制數(shù)量？當(dāng)然還是會(huì)以“嚴(yán)苛”的晉升要求作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)！不然如果人人都輕易的達(dá)到了晉升標(biāo)準(zhǔn)，那是不是都要晉升？ 所以，奉勸醫(yī)務(wù)工作者不要異想天開了，“絕對(duì)”不可能出現(xiàn)當(dāng)你資歷年限達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就自動(dòng)晉升更高一級(jí)的職稱的！ 所以，只要出現(xiàn)控制“高級(jí)職稱”數(shù)量的現(xiàn)象，就還是會(huì)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)的。競(jìng)爭(zhēng)越激烈，就必然帶來評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)越苛刻。那些幻想著輕松晉升高級(jí)職稱的人可以醒醒了！ 當(dāng)然，以上問題造成的原因還是中級(jí)職稱收入低，而高級(jí)職稱收入高！ 只要中級(jí)職稱與高級(jí)職稱的收入存在著令人向往的“差距”，即使提高了中級(jí)職稱的收入，大家還是會(huì)擠破頭的想辦法晉升職稱！ 只有當(dāng)中級(jí)職稱與高級(jí)職稱的收入基本沒有差別了，包括高級(jí)職稱帶來的潛在的權(quán)力收益，即中級(jí)職稱與高級(jí)職稱擔(dān)任行政職務(wù)的機(jī)會(huì)也相同，那就沒有人“哭著喊著”想要晉升高級(jí)職稱了！當(dāng)然，那個(gè)時(shí)候“高級(jí)職稱”還有存在的意義嗎？ 這種情況已經(jīng)是當(dāng)前美國(guó)非教學(xué)醫(yī)院的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)；其結(jié)果就是醫(yī)生將不再懼怕醫(yī)院！ 你覺得的醫(yī)療系統(tǒng)制度改革會(huì)有這么激進(jìn)的動(dòng)作嗎？ （本文歸SCIsoon.net所有，所有引用請(qǐng)注明出處，違者將追究法律責(zé)任） 發(fā)自小木蟲IOS客戶端 |
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