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lfhuang木蟲(chóng) (著名寫手)
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重金來(lái)襲,搞計(jì)算的博后是選擇出國(guó)or留國(guó)? 已有4人參與
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現(xiàn)在真是個(gè)好時(shí)代。。‰S著回國(guó)人員越來(lái)越多,國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)基礎(chǔ)越打越牢,國(guó)家對(duì)國(guó)內(nèi)的人才的支持也越來(lái)越大(真的很大)。 下面先簡(jiǎn)單舉兩個(gè)例子,然后簡(jiǎn)單討論一下。拋磚引玉,不妥之處請(qǐng)使勁兒battle。 (a)美國(guó)博士后vs.中國(guó)博士后 美國(guó): 一般在美國(guó)的大學(xué),現(xiàn)在博后的年薪才都在4.5~5.5萬(wàn)之間(有的學(xué)校必須>4.8)。按匯率算,也就30~35萬(wàn)人民幣之間,由于美國(guó)的消費(fèi)支出要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比國(guó)內(nèi)高,所以如果按購(gòu)買力算,美國(guó)高校的收入才15~20萬(wàn)人民幣,大部分人會(huì)在15萬(wàn)人民幣附近徘徊。當(dāng)然,資深的有的也會(huì)達(dá)到6.5萬(wàn)美元。美國(guó)博后的薪水水平是由一般美國(guó)科研基金的額度(一般9~13萬(wàn)/年)決定的:(1)大方一點(diǎn)的老板用一個(gè)基金養(yǎng)1個(gè)博后(費(fèi)用大概是工資的兩倍,因?yàn)椴┖笊绫、健康保險(xiǎn)、養(yǎng)老、學(xué)校行政開(kāi)銷等大概就等于博后的薪水);(2)精算一點(diǎn)的老板會(huì)養(yǎng)1個(gè)博后+1個(gè)研究生;(3)如果你碰到一個(gè)基金養(yǎng)1個(gè)博后+2個(gè)學(xué)生的,那么就恭喜你們仨了,遇到極品了。這些情況歐洲和澳洲等地方也類似,有時(shí)候會(huì)遇到一個(gè)基金養(yǎng)5~6個(gè)人的也有,這就不知道怎么評(píng)論了,這時(shí)候還是多想想科學(xué)問(wèn)題吧。 中國(guó): 在當(dāng)?shù)卣妮o助下和各自單位的努力下,現(xiàn)在國(guó)內(nèi)許多單位都能給博后開(kāi)出幾十萬(wàn)的薪水,F(xiàn)在國(guó)家又推出“博新計(jì)劃”,博后們每年可以有20萬(wàn)的個(gè)人所得和10萬(wàn)的科研經(jīng)費(fèi)。比如我們單位(寧波材料所,http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=345795&do=blog&id=1158349),一般博后薪水大概在20~25萬(wàn)之間(底薪18+其它提成),優(yōu)秀博后們?cè)偌?萬(wàn)(另外還有80 or 100?萬(wàn)研究經(jīng)費(fèi)和80平米的1/3市場(chǎng)價(jià)優(yōu)惠購(gòu)房)。如果另外還獲得博新計(jì)劃,則可以累加,那么個(gè)人薪水將達(dá)到40~50萬(wàn)之間,還附帶高額購(gòu)房補(bǔ)貼和科研經(jīng)費(fèi)!! (a)中國(guó)年輕學(xué)者的補(bǔ)助 現(xiàn)在針對(duì)國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的年輕學(xué)者,各種個(gè)人補(bǔ)助也層出不窮。除了一些大家熟悉的人才帽子(國(guó)家和地方的萬(wàn)人計(jì)劃、優(yōu)青等)之外,其它各種支持年輕學(xué)者的人才項(xiàng)目也越來(lái)越多,而且難度系數(shù)對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)也適中。就舉個(gè)有代表性的“深圳市高層次專業(yè)人”就專門針對(duì)國(guó)內(nèi)優(yōu)秀年輕研究人員,很多30來(lái)歲的都能順利拿到160~300萬(wàn)的個(gè)人生活補(bǔ)助。除此類補(bǔ)貼,研究人員的日常薪水收入還沒(méi)計(jì)算哩!。 我們會(huì)發(fā)現(xiàn),獲得以上類似的超高待遇,對(duì)于我們一般優(yōu)秀的博士畢業(yè)生和年輕的研究職員來(lái)說(shuō)并不那么困難。其實(shí)相對(duì)特別美國(guó)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的招聘門檻來(lái)說(shuō),國(guó)內(nèi)的這個(gè)待遇已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了對(duì)方可提供的了。而且隨著國(guó)內(nèi)科研水平的上升,在國(guó)內(nèi)工作,取得比國(guó)外更高成績(jī)的概率也隨著迅速增加。另一方面,隨著國(guó)內(nèi)各個(gè)研究陣容的逐步穩(wěn)定,除非特別優(yōu)秀,單單海外的經(jīng)歷已經(jīng)完全不帶來(lái)任何優(yōu)勢(shì),更何況現(xiàn)在國(guó)內(nèi)和國(guó)際的交流是如此的方便。更更何況國(guó)內(nèi)的好位置已經(jīng)越來(lái)越少了,這時(shí)候優(yōu)秀的國(guó)內(nèi)研究人員或許在就職和團(tuán)隊(duì)發(fā)展上,具有更好的國(guó)內(nèi)視野和political network。 另外,在國(guó)內(nèi)生活,幸福感真的好許多好許多,尤其是現(xiàn)在我們出國(guó)交流機(jī)會(huì)很多的情況下,我強(qiáng)烈建議還在“出國(guó)or留國(guó)之間”徘徊的博士畢業(yè)生和年輕學(xué)者們,多考慮一下國(guó)內(nèi)的一些優(yōu)秀選項(xiàng)。 |

專家顧問(wèn) (職業(yè)作家)
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專家經(jīng)驗(yàn): +83 |
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國(guó)家級(jí)項(xiàng)目的層面上,青千的難度遠(yuǎn)小于剩下三個(gè)人才項(xiàng)目。而且這種不平衡短期內(nèi)還很難打破。還有即使已經(jīng)存在這種不公平,國(guó)家已經(jīng)明文出臺(tái)要精簡(jiǎn)人才項(xiàng)目,所以大概率是國(guó)內(nèi)的人才項(xiàng)目可能還要面臨被砍的威脅。 這個(gè)需要從制度上去設(shè)計(jì),所以你我在這兒空談沒(méi)有任何意義。制度擺在那里,你只能去適應(yīng)。 |
銅蟲(chóng) (職業(yè)作家)
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不同專業(yè),差別很大。目前國(guó)家總體上比較重視有顯示度的熱點(diǎn)研究方向,傳統(tǒng)基礎(chǔ)研究難混,文章影響因子低,但是這些方向在國(guó)外一些國(guó)家比較重視。所以得具體情況具體分析 發(fā)自小木蟲(chóng)Android客戶端 |

木蟲(chóng) (著名寫手)

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