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時(shí)間2021銅蟲 (小有名氣)
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[交流]
鋰電池回收企業(yè)招聘研發(fā)工程師
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招聘崗位：研發(fā)工程師（磷酸鐵鋰電池回收方向） 崗位職責(zé)： 1.工藝開發(fā)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)或參與磷酸鐵鋰電池黑粉濕法回收全流程（浸出、除雜、沉淀、合成等）的工藝研發(fā)、小試及中試放大實(shí)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有工藝，提升產(chǎn)品收率、純度及過程經(jīng)濟(jì)性。 2.新產(chǎn)品與新技術(shù)開發(fā)：探索和開發(fā)從黑粉中高效提取、制備電池級(jí)磷酸鐵和碳酸鋰的新工藝、新技術(shù)路線。關(guān)注行業(yè)前沿，進(jìn)行前瞻性技術(shù)預(yù)研。 3.技術(shù)支持與轉(zhuǎn)化：為生產(chǎn)部門提供技術(shù)支持，協(xié)助解決工業(yè)化生產(chǎn)中的技術(shù)難題，推動(dòng)研發(fā)成果的順利轉(zhuǎn)化和穩(wěn)定量產(chǎn)。 4.實(shí)驗(yàn)室管理與數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)相關(guān)實(shí)驗(yàn)的規(guī)劃、執(zhí)行與數(shù)據(jù)分析，撰寫規(guī)范的實(shí)驗(yàn)記錄、研發(fā)報(bào)告和技術(shù)文檔。 5.合作與交流：參與內(nèi)外部技術(shù)交流，跟蹤相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和政策動(dòng)態(tài)。 任職要求： 1.碩士研究生及以上學(xué)歷，化學(xué)工程與工藝、冶金工程、材料科學(xué)與工程（無機(jī)非金屬、新能源材料方向）、環(huán)境工程（資源化方向）等相關(guān)專業(yè)背景； 2.2年以上濕法冶金、鋰離子電池正極材料（尤其是磷酸鐵鋰）回收、制備或相關(guān)化工、材料研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀的應(yīng)屆生，如研究方向高度匹配且成果突出，可適當(dāng)放寬經(jīng)驗(yàn)要求。 3.扎實(shí)的化工、材料或冶金理論基礎(chǔ)，熟悉濕法冶金工藝流程及原理；具備良好的文獻(xiàn)檢索、技術(shù)調(diào)研和報(bào)告撰寫能力。 4.熟練操作相關(guān)實(shí)驗(yàn)儀器（如ICP、XRD、SEM等），具備良好的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析能力。 5.對(duì)研發(fā)工作充滿熱情，具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、動(dòng)手能力和解決問題能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、責(zé)任心和創(chuàng)新意識(shí)。 我們提供： •有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇： 薪資面議（范圍可參考：18-30萬(wàn)/年），根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與能力定崗定薪，提供行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。 •完善的福利體系：五險(xiǎn)一金、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、股權(quán)激勵(lì)等。 •廣闊的發(fā)展平臺(tái)：參與公司核心技術(shù)的研發(fā)與攻關(guān)，提供豐富的專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)交流機(jī)會(huì)和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。 •積極的工作氛圍：扁平化管理，團(tuán)隊(duì)年輕有活力，鼓勵(lì)創(chuàng)新與分享。 應(yīng)聘方式： 請(qǐng)將您的個(gè)人簡(jiǎn)歷（建議包含研究成果、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)介）、學(xué)位學(xué)歷證明及相關(guān)材料發(fā)送至郵箱：miaoluping@yoohan.com.cn；郵件主題請(qǐng)注明：“應(yīng)聘研發(fā)工程師+姓名+畢業(yè)院�！�。 我們承諾對(duì)所有應(yīng)聘者的信息嚴(yán)格保密，通過初選者將盡快安排面試。 期待與您攜手，共創(chuàng)綠色美好未來！ [ 來自版塊群 安徽 ] |
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