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某西安年包20W以上的技術研發(fā)負責人崗位招聘
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崗位職責 1. 研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:全面負責公司技術研發(fā)部門的管理工作,制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的技術研發(fā)規(guī)劃和年度計劃,并確保有效執(zhí)行。密切關注行業(yè)技術發(fā)展趨勢和市場動態(tài),為公司產(chǎn)品技術路線的調(diào)整和優(yōu)化提供決策依據(jù)。 2. 技術創(chuàng)新與產(chǎn)品研發(fā):帶領團隊開展新產(chǎn)品的研發(fā)工作,從市場需求調(diào)研、技術可行性分析到產(chǎn)品設計、開發(fā)、測試和驗證,確保新產(chǎn)品具有創(chuàng)新性、競爭力和市場適應性。推動現(xiàn)有產(chǎn)品的技術升級和改進,優(yōu)化產(chǎn)品性能,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本,滿足客戶不斷變化的需求。 3.合作與交流:加強與公司內(nèi)部其他部門(如生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量等)的溝通與協(xié)作,確保研發(fā)成果能夠順利轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,并有效支持市場銷售和客戶服務工作。積極拓展與外部科研機構、高校、供應商等的合作關系,開展產(chǎn)學研合作項目,引進先進技術和資源,提升公司的技術創(chuàng)新能力和行業(yè)影響力。 4.知識產(chǎn)權管理:負責公司研發(fā)成果的知識產(chǎn)權保護工作,組織專利申請、軟件著作權登記等相關事宜,維護公司的知識產(chǎn)權權益。建立健全知識產(chǎn)權管理制度,加強對員工的知識產(chǎn)權培訓,提高員工的知識產(chǎn)權保護意識。 5. 項目管理:主導公司重點研發(fā)項目的立項、策劃、組織實施和監(jiān)控,合理分配項目資源,確保項目按時、按質(zhì)、按量完成。對項目的成本、進度、質(zhì)量進行嚴格把控,及時解決項目推進過程中遇到的技術難題和管理問題,保障項目順利交付并達成預期目標。 6. 團隊建設與管理:負責項目研發(fā)團隊的組建、培訓與發(fā)展,制定團隊成員的績效考核標準和激勵機制,營造積極向上的團隊氛圍,提升團隊整體技術水平和工作效率。指導和培養(yǎng)團隊成員,發(fā)掘和發(fā)揮員工的潛力,為公司打造一支高素質(zhì)、富有創(chuàng)新精神的研發(fā)團隊。 三、任職要求 1. 教育背景:博士學歷,石油化工、化工材料、微反應技術相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗:具有3年以上化工技術研發(fā)工作經(jīng)驗,其中至少1 年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗。有成功主持或參與重大研發(fā)項目的經(jīng)歷,熟悉產(chǎn)品研發(fā)全流程管理者優(yōu)先。優(yōu)秀博士畢業(yè)生也可。 3. 專業(yè)技能: 精通本專業(yè)領域的核心技術,具備扎實的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗,能夠解決復雜的技術問題。 熟練掌握相關的設計軟件、開發(fā)工具和測試設備。 熟悉行業(yè)相關的標準、規(guī)范和法規(guī),了解產(chǎn)品質(zhì)量控制和管理體系。 4.能力素質(zhì): 具備卓越的領導能力和團隊管理能力,能夠有效激勵和引導團隊成員,達成團隊目標。 具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維,能夠準確把握市場需求和技術發(fā)展趨勢,推動產(chǎn)品創(chuàng)新和技術升級。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,能夠與公司內(nèi)外部各部門建立良好的合作關系,協(xié)調(diào)各方資源,保障項目順利進行。 較強的問題解決能力和決策能力,在面對復雜問題和緊急情況時能夠迅速做出準確判斷并采取有效措施加以解決。 具備良好的學習能力和自我驅(qū)動力,能夠不斷學習新知識、新技術,提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。 [ 來自版塊群 陜西 ] |
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