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戰(zhàn)斧牛排配米飯新蟲(chóng) (初入文壇)
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荷蘭萊頓大學(xué)全獎(jiǎng)博士招生
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公平可持續(xù)數(shù)字食品系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理博士（DigiFood 項(xiàng)目） 職位編號(hào)：15966? 工作類(lèi)型：博士職位? 工作時(shí)間（全職當(dāng)量）：1.0? 地點(diǎn)：萊頓? 合同類(lèi)型：臨時(shí)? 入職時(shí)間：2025 年 9 月 11 日? 截止日期：2025 年 10 月 9 日? 申請(qǐng)截止日期：還有 25 天 公平可持續(xù)數(shù)字食品系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理博士（DigiFood 項(xiàng)目），全職當(dāng)量：1.0 范·沃倫霍芬法律、治理與社會(huì)研究所 (VVI) 現(xiàn)誠(chéng)邀三位博士研究員（全職當(dāng)量：1.0，工作年限：4 年），于 2026 年 2 月至 2030 年 2 月期間加入 DigiFood 項(xiàng)目。DigiFood 項(xiàng)目是一項(xiàng)由歐洲研究理事會(huì) (ERC) 資助的跨學(xué)科跨國(guó)研究計(jì)劃，旨在探討數(shù)據(jù)治理框架如何促進(jìn)更可持續(xù)、更公平的食品系統(tǒng)。 DigiFood 項(xiàng)目旨在研究新興的法律規(guī)范、制度實(shí)踐、數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施正在重塑農(nóng)業(yè)關(guān)系，尤其關(guān)注其對(duì)全球南方國(guó)家小規(guī)模糧食生產(chǎn)者、農(nóng)民和原住民社區(qū)的影響。該項(xiàng)目的一個(gè)關(guān)鍵方面是與民間社會(huì)組織和社會(huì)運(yùn)動(dòng)密切合作，了解它們?nèi)绾卧跔?zhēng)取更公正、更可持續(xù)的糧食體系的斗爭(zhēng)中，競(jìng)爭(zhēng)、重塑和動(dòng)員數(shù)字技術(shù)。 博士生將就農(nóng)業(yè)數(shù)字化和數(shù)據(jù)治理的法律和文化維度進(jìn)行原創(chuàng)性的社會(huì)法律實(shí)證研究，重點(diǎn)關(guān)注三個(gè)國(guó)家案例研究之一：印度、肯尼亞或哥倫比亞。每個(gè)案例研究都將由一位專(zhuān)門(mén)的博士生進(jìn)行，以在項(xiàng)目中形成跨區(qū)域的比較性見(jiàn)解。 你的工作內(nèi)容 博士生將加入 DigiFood 團(tuán)隊(duì)，與首席研究員和一位博士后研究員緊密合作。該職位提供機(jī)會(huì)對(duì)全球南方國(guó)家的農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)治理進(jìn)行原創(chuàng)性實(shí)證研究，同時(shí)也有助于公眾參與和項(xiàng)目的合作。 學(xué)術(shù)研究 與關(guān)鍵研究人員進(jìn)行社會(huì)法律和政策分析在所選國(guó)家/地區(qū)的利益相關(guān)者。 與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)開(kāi)展參與式行動(dòng)研究和人種學(xué)實(shí)地考察。 撰寫(xiě)博士論文并合作撰寫(xiě)基于定性研究的學(xué)術(shù)出版物。 為該項(xiàng)目的跨國(guó)案例研究比較框架做出貢獻(xiàn)。 溝通與參與 在國(guó)際會(huì)議和研討會(huì)上展示研究成果。 撰寫(xiě)博客文章，并為項(xiàng)目網(wǎng)站撰寫(xiě)關(guān)于數(shù)字食品系統(tǒng)和數(shù)據(jù)治理的文章。 共同開(kāi)發(fā)并參與項(xiàng)目播客和其他公共傳播成果。 協(xié)助與學(xué)術(shù)界和民間社會(huì)合作伙伴組織國(guó)際研討會(huì)、會(huì)議和活動(dòng)。 工作地點(diǎn) 部門(mén) 范·沃倫霍芬法律、治理與社會(huì)研究所 (VVI) 隸屬于萊頓法學(xué)院。VVI 致力于增進(jìn)對(duì)法律體系在其社會(huì)背景下的形成和運(yùn)作、這些體系對(duì)社會(huì)以及社會(huì)對(duì)法律體系的影響、其在治理中的有效性及其對(duì)發(fā)展的貢獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)。該研究所采用秉持社會(huì)法律和全球視角，研究亞洲、非洲、中東和歐洲的經(jīng)典法律和現(xiàn)行法律。VVI 的教職員工為荷蘭和外國(guó)交換生教授多門(mén)社會(huì)法律專(zhuān)題和區(qū)域課程。此外，VVI 還為政策制定者和實(shí)踐者提供博士生指導(dǎo)、咨詢服務(wù)和培訓(xùn)課程。更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) www.vvi.leidenuniv.nl。 學(xué)院 法學(xué)院擁有超過(guò) 6,500 名學(xué)生和 700 名教職員工，是荷蘭最大的學(xué)院之一，盡管規(guī)模不大，但多元化卻十分突出。學(xué)院致力于在國(guó)內(nèi)和國(guó)際范圍內(nèi)開(kāi)展多元化的高水平教育和研究。激勵(lì)人才是學(xué)院的首要任務(wù)，學(xué)院位于經(jīng)過(guò)精心修復(fù)的 Kamerlingh Onnes 大樓內(nèi)。在法學(xué)院工作意味著在充滿靈感的學(xué)術(shù)環(huán)境中工作。更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) www.universiteitleiden.nl/rechtsgeleerdheid。 您的優(yōu)勢(shì) 在我們的團(tuán)隊(duì)中，我們正在尋找能夠獨(dú)立工作并能為協(xié)作環(huán)境做出貢獻(xiàn)的人才。由于每個(gè)職位都獨(dú)具特色，我們將悉心關(guān)注您的入職流程。如果您對(duì)某些工作內(nèi)容感到陌生，我們將了解您需要哪些支持，并制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 我們不要求候選人具備以下所有資格。我們將提供社會(huì)法律研究、數(shù)字農(nóng)業(yè)和數(shù)據(jù)治理等領(lǐng)域的培訓(xùn)。如果您具備以下多項(xiàng)資質(zhì)，該職位將非常適合您： 擁有法學(xué)、人類(lèi)學(xué)、發(fā)展研究、科學(xué)技術(shù)研究或相關(guān)領(lǐng)域的碩士或法學(xué)碩士學(xué)位。 具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 進(jìn)行實(shí)證研究，最好是在申請(qǐng)的國(guó)家或地區(qū)。 有興趣并有能力從事至少九個(gè)月的獨(dú)立田野調(diào)查。 了解數(shù)字農(nóng)業(yè)和/或數(shù)據(jù)治理，尤其是在公平和可持續(xù)性方面。 熟悉社會(huì)法律文獻(xiàn)和定性研究方法。 擁有與社會(huì)運(yùn)動(dòng)和民間社會(huì)行動(dòng)者合作的經(jīng)驗(yàn)，最好是與農(nóng)民和原住民社區(qū)合作。 能夠有效地作為跨學(xué)科國(guó)際研究團(tuán)隊(duì)的一員開(kāi)展工作。 熟悉項(xiàng)目所在國(guó)家（哥倫比亞、肯尼亞或印度）的情況者優(yōu)先。 能夠流利使用西班牙語(yǔ)、印地語(yǔ)或斯瓦希里語(yǔ)（請(qǐng)注意，雖然研究可能會(huì)在其他使用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言的地區(qū)進(jìn)行，但需要能夠流利使用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言）。 我們提供的服務(wù) 一份為期四年的雇傭合同； 本合同符合荷蘭大學(xué)CLA的規(guī)定；每月最低工資為3,059歐元，最高為3,881歐元，以全職工作（38小時(shí)）（P級(jí)）為基礎(chǔ)； ABP提供假期津貼（8%）、年終獎(jiǎng)金（8.3%）以及優(yōu)厚的養(yǎng)老金計(jì)劃； 全額報(bào)銷(xiāo)往返辦公地點(diǎn)的公共交通通勤費(fèi)用； 靈活的工作時(shí)間：每周38小時(shí)全職工作，標(biāo)準(zhǔn)情況下，您至少可享受29天的假期；您也可以節(jié)省額外的假期，例如每周工作40小時(shí)，這樣可以累積額外的96小時(shí)假期，或者用96小時(shí)假期換取每周36小時(shí)的工作時(shí)間。 在次要就業(yè)條件方面，我們提供多種選擇；例如，我們可以討論休假或帶薪育兒假。在我們的個(gè)人選擇模式下，您可以用假期和/或工資換取福利，例如優(yōu)惠的體育訂閱或自行車(chē)計(jì)劃，我們還提供兒童保育服務(wù)； 如果您的工作允許，您可以在荷蘭境內(nèi)選擇混合辦公； 在家辦公津貼（日間和網(wǎng)絡(luò)津貼）以及對(duì)良好工作場(chǎng)所的關(guān)注。大學(xué)還將為您提供筆記本電腦和手機(jī)。（如適用于該職位） 有關(guān)雇傭條件的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) https://www.universiteitleiden.n ... -arbeidsvoorwaarden 我們認(rèn)為重要的事情 促進(jìn)包容性社區(qū)是萊頓大學(xué)的價(jià)值觀和愿景的核心。萊頓大學(xué)致力于成為一個(gè)包容性的社區(qū)，讓所有學(xué)生和教職員工都感到受到重視和尊重，并能夠充分發(fā)揮他們的潛力。多元化的經(jīng)驗(yàn)和視角豐富了我們的教學(xué)，并加強(qiáng)了我們的研究。高質(zhì)量的教育和研究意味著包容性的教育和研究。 想要申請(qǐng)或了解更多信息？ 如果您想立即申請(qǐng)，請(qǐng)點(diǎn)擊申請(qǐng)按鈕。 您想了解更多關(guān)于此職位的信息嗎？請(qǐng)聯(lián)系 Matthew Canfield 博士 (m.c.canfield@law.leidenuniv.nl)。申請(qǐng)截止日期為 2025 年 10 月 9 日。 如需申請(qǐng)此職位，請(qǐng)使用本文頂部的藍(lán)色按鈕，將您的英文申請(qǐng)?zhí)峤唤o Matthew Canfield 博士。面試將于 10 月初進(jìn)行。 申請(qǐng)材料請(qǐng)包含： 一封求職信，闡明您申請(qǐng)此職位的動(dòng)機(jī)； 一份個(gè)人簡(jiǎn)歷； 您的學(xué)士和碩士學(xué)位成績(jī)單； 一份主要寫(xiě)作樣本（例如碩士論文、文章或其他課堂論文）； 2-3 位學(xué)術(shù)推薦人的姓名。 為了幫助我們更好地了解彼此，我們?cè)谏暾?qǐng)流程中遵循了一系列步驟。更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) https://www.universiteitleiden.n ... -arbeidsvoorwaarden 在同等合適候選人的情況下，我們將優(yōu)先考慮內(nèi)部候選人、女性、職業(yè)障礙人士和具有移民背景的員工。 入職前篩選（推薦信、文憑、良好行為證明 (VOG)）可能成為選拔程序的一部分。 萊頓大學(xué)要求講師獲得基礎(chǔ)教學(xué)資格 (BKO)。如果新員工尚未獲得此資格或同等資格，則必須準(zhǔn)備在兩年內(nèi)獲得此資格。 我們不接受應(yīng)聘此職位。如果您仍然選擇向我們發(fā)送簡(jiǎn)歷，則不會(huì)獲得任何權(quán)利。#LI-Hybrid 發(fā)自小木蟲(chóng)手機(jī)客戶端 |
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