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南通大學電氣與自動化學院誠聘海內(nèi)外英才
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南通大學電氣與自動化學院誠聘海內(nèi)外英才 1. 招聘專業(yè) 電氣工程、控制科學與工程、系統(tǒng)科學、機械工程、儀器科學與技術、能源動力、計算機科學與技術、船舶與海洋工程、數(shù)學等所屬各二級學科優(yōu)秀博士畢業(yè)生。 2. 良好的事業(yè)發(fā)展平臺，為您的個人發(fā)展提供全面支撐 南通大學電氣與自動化學院，現(xiàn)有在校本科生、碩士研究生、博士研究生2000余人，教職工90余人，其中博士生導師8名，碩士生導師30余名。歐洲科學院院士、國家萬人計劃青年拔尖人才、國務院特殊津貼專家、中國科學院“百人計劃”專家、江蘇省有突出貢獻中青年專家、省級教學名師、中國自動化學會青年科學家、江蘇省首席專家（工程師）等專兼職高端人才10余人，江蘇高校優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊1個，江蘇省“六大人才高峰”創(chuàng)新人才團隊1個，江蘇省“青藍工程”優(yōu)秀教學團隊2個。 設有5個本科專業(yè)�！半姎夤こ碳捌渥詣踊睂I(yè)為國家特色專業(yè)、國家一流專業(yè)建設點、教育部“十二五”綜合改革專業(yè)、省高校重點專業(yè)、省高校品牌專業(yè)和產(chǎn)教融合型品牌專業(yè)，通過國際工程教育專業(yè)認證；“自動化”專業(yè)為國家一流專業(yè)建設點、省高校重點專業(yè)、省卓越工程師試點專業(yè)、省特色專業(yè)、省品牌專業(yè)和省卓越工程師計劃2.0立項專業(yè)，通過國際工程教育專業(yè)認證；“建筑電氣與智能化”、“機器人工程”與“人工智能”專業(yè)是為適應國家戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展和區(qū)域新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求而開設的新專業(yè)。 依托“信息與通信工程”一級學科博士點、“控制科學與工程”一級學科碩士點、“能源動力”與“電子信息”專業(yè)學位碩士點開展研究生培養(yǎng)�！翱刂瓶茖W與工程”是江蘇省高校優(yōu)勢學科、省重點學科、博士學位授權培育學科。設有“新能源裝備及其智能測控”國家重點實驗室培育建設點；“控制系統(tǒng)實驗中心”、“電氣工程實驗中心”和“能源交通控制技術實驗中心”3個中央與地方共建實驗室，參與共建“互聯(lián)網(wǎng)+電子電氣信息專業(yè)教學實踐平臺”、“新能源及其裝備學科建設與創(chuàng)新研究基地”2個中央與地方共建實驗室；擁有江蘇省實驗教學示范中心“電工電子實驗中心”、江蘇省實驗教學與實踐教育中心“電氣工程學科訓練中心”；擁有“江蘇省風能應用技術工程中心”、“江蘇省特種電機鐵芯工程技術研究中心”、“中國交通教育研究會交通智能技術研究中心”、“南通市人工智能技術及其應用重點實驗室”、“南通市先進伺服控制技術研究重點實驗室”等研究開發(fā)中心；“中英江蘇省新能源研究中心”等國際合作平臺；“江蘇省電機能效定級及故障診斷公共服務中心”、“南通市先進制造用機器人智能測控技術公共服務平臺”、“南通市生產(chǎn)過程計算機控制技術服務中心”等技術服務平臺；“電氣工程”、“系統(tǒng)科學”、“船舶電氣”、“機器人及其控制技術”4個校級研究機構。 3. 穩(wěn)定的事業(yè)編制加優(yōu)厚的薪酬待遇，助您“入職即購房”，全面解決您的后顧之憂 人才類別 薪酬（萬元/年，稅前、含五險一金） 安家費及購房補貼（萬元） 科研條件經(jīng)費 租房補貼（元/月領取安家費及購房補貼前） 備注 第一類 國內(nèi)外頂尖人才 一人一議 3000 第二類 國家級領軍人才 一人一議 國家級青年領軍人才 年薪制，年收入不低于90 250-280 根據(jù)實際研究需求協(xié)商確定 第三類 省部級精英人才 年薪制，年收入不低于55 140-160 2000 第四類 近五年取得標志性成果的拔尖人才 年薪制，年收入不低于40 100-120 未具有正高職稱的，可聘為校聘教授(聘期3年)，根據(jù)學校文件規(guī)定，享受校聘教授待遇。 A類博士（后） 年薪制，年收入不低于35或結構性工資年收入不低于30 80-90 第五類 B類博士（后） 結構性工資年收入不低于22 50-60 1000 未具有副高職稱的，可聘為校聘副教授(聘期3年)，根據(jù)學校文件規(guī)定，享受校聘副教授待遇。 第六類 C類博士（后） 結構性工資年收入不低于20 40-50 完成第五類引進人才相當?shù)钠钙谀繕巳蝿眨筛鶕?jù)學校文件規(guī)定，申請校聘副教 授(聘期3年)， 獲批后字受校聘副教授待遇。 D類博士（后） 結構性工資年收入不低于18 30-40 其他待遇：享受協(xié)議年薪制的引進人才在聘期內(nèi)超出任務部分的成果可額外享受成果類專項獎勵；按結構性工資結算薪酬的引進人才在聘期內(nèi)取得的全部成果均可享受成果類專項獎勵；協(xié)助解決子女入學問題，四類及以上人才協(xié)助安排配偶工作；提供人才周轉公寓住房或租房補貼（不超過三年）；可享受南通市人才優(yōu)先購買普通商品房政策。 4. 不拘一格的制度優(yōu)勢，助您早日事業(yè)騰飛 大力實施“人才集聚”戰(zhàn)略，打破論資排輩傳統(tǒng)，施行新的人才評價機制，開辟了一條助力人才發(fā)展的“快車道”，助您早日事業(yè)騰飛。 分型管理和評價，成就你不一樣的精彩：優(yōu)化人才分型管理和評價，職稱評審中在傳統(tǒng)的教學為主型、教學科研并重型、科研為主型等專業(yè)技術職務類型之外，增設了“社會服務型”，鼓勵教師開展橫向項目研究和社會服務。 “認定”“破格”評審，助力人才跨越式發(fā)展：職稱評審中跨越論文、資歷“門檻”，設置“認定評審”“破格評審”通道，只要取得代表性成果和實際性貢獻，都可以直接提交學校高級專業(yè)技術職務評聘委員會評審，認定高級職稱。 “低職高定”，以實績論英雄：推行跨層級“低職高定”，產(chǎn)出高質(zhì)量標志性成果的副教授、講師可以直接享受教授檔崗位獎勵津貼。 優(yōu)績優(yōu)酬，創(chuàng)造未來無限可能：學校靈活運用自主調(diào)控的獎勵性績效工資，年終分配設置成果類專項獎勵津貼，用于獎勵教師取得的重大成果。年終教師個人成果類專項獎勵金額上不封頂。 在這里，山水怡然詩情畫意，波光水影道盡天人合一； 在這里，綠色生態(tài)暢享旋律，平安和諧守護快樂健康； 在這里，教育之鄉(xiāng)無限榮尚，子女成長見證雛鷹飛翔； 在這里，應時而動因勢而謀，制度伯樂保障人盡其才； 在這里，育人科創(chuàng)點燃引擎，大道之行迸發(fā)弄潮激流； 在這里，您將迎面“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶、長三角一體化和江蘇沿海開發(fā)等國家戰(zhàn)略疊加形成的“機遇風口”；您將迎面南通大學電氣與自動化學院跨越式發(fā)展的“機遇風口”；逐夢通大、步履堅實、鏗鏘前行、夢圓電自！ 聯(lián)系人：徐一鳴：電話18751310789（微信），郵箱 yimingx@ntu.edu.cn,ykshli@163.com 劉 峰：電話13806298668，郵箱liu.f@ntu.edu.cn,ykshli@163.com 發(fā)送郵件時標題格式為: 姓名-學歷--畢業(yè)學校-專業(yè)-海外博士網(wǎng) |
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