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廣東醫(yī)科大學(xué)招聘高層次人才公告
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廣東醫(yī)科大學(xué)招聘高層次人才公告 附屬東莞第一醫(yī)院（第二臨床醫(yī)學(xué)院、全科醫(yī)學(xué)學(xué)院、口腔醫(yī)學(xué)院、康復(fù)醫(yī)學(xué)院）專項(xiàng) 廣東醫(yī)科大學(xué)簡介 廣東醫(yī)科大學(xué)創(chuàng)建于1958年,其前身是中山醫(yī)學(xué)院湛江分院，2016年更名為廣東醫(yī)科大學(xué)，是廣東省具有博士學(xué)位授予權(quán)和進(jìn)入ESI全球排名前1%的高校，是廣東省高水平大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)高校。 高層次人才招聘崗位 一、招聘學(xué)科 心血管內(nèi)科、重癥醫(yī)學(xué)科、急診醫(yī)學(xué)科、內(nèi)分泌科、消化內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、腎內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、感染科、腫瘤內(nèi)科、血液內(nèi)科、免疫學(xué)科、中西醫(yī)結(jié)合、兒科、新生兒科、婦科、產(chǎn)科、神經(jīng)外科、胸外科、甲狀腺乳腺外科、普通外科（肝膽外科、胃腸外科）、骨外科、泌尿外科、燒傷科、麻醉科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、皮膚科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、超聲診斷、影像科、核醫(yī)學(xué)科、介入放射診療、放射治療、病理科、精神心理科、營養(yǎng)科、生殖醫(yī)學(xué)等 二、基本條件 1.本招聘公告所設(shè)置的人才標(biāo)準(zhǔn)及待遇是根據(jù)不同人才層次、類別制定的基本標(biāo)準(zhǔn)，難以覆蓋醫(yī)院所需人才的全部條件。對于醫(yī)院特需或急需人才，但又不能完全滿足本辦法所列條件的，可根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展及不同人才需求，由醫(yī)院采取“一事一議”、“一人一策”的原則，按規(guī)定程序?qū)嵤┤瞬胚x拔。 2.全職，具有博士學(xué)歷/學(xué)位，臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，為各個(gè)臨床科室、醫(yī)技科室和研究機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員。 3.除特別要求除外，第一至四層次高層次人才需受聘相關(guān)專業(yè)正高級(jí)崗位，且取得副教授或教授資格或擔(dān)任博士研究生導(dǎo)師；第五至七層次高層次人才及緊缺與特色醫(yī)療專業(yè)人才需受聘相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上崗位。 4.近5年科研、論文等業(yè)績符合相應(yīng)要求。 5.除科研型人才外，其他類別人才臨床能力考核達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 層次 待遇標(biāo)準(zhǔn) 待遇支撐 聘期內(nèi)年薪 安家費(fèi) 科研啟動(dòng)費(fèi) 頂尖人才 （第一層次） 面議 1.給予大學(xué)省事業(yè)編制。 2.符合高層次人才條件的可聘任為教授，博士、碩士研究生導(dǎo)師等。 3.新引進(jìn)人才提供三年過渡性住房。 4.考量新引進(jìn)人才配偶的學(xué)歷、專業(yè)和資歷，按醫(yī)院人事管理制度以及醫(yī)院工作需要落實(shí)配偶安置，并協(xié)助子女就學(xué)。 杰出人才 （第二層次） 面議 領(lǐng)軍人才 （第三層次） 150-180萬元 300萬元 300萬元 優(yōu)秀人才 （第四層次） 100-130萬元 200萬元 200萬元 骨干人才 （第五層次） 80-100萬元 70萬元 100萬元 后備人才 （第六層次） 60-80萬元 60萬元 80萬元 優(yōu)秀博士 （第七層次） 40-60萬元 30萬元 10-50萬元 普通博士 （第八層次） 1.薪酬按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，另外給予人才績效12萬元/年（取得博士學(xué)歷學(xué)位）或6萬元/年（僅取得博士學(xué)位），按月發(fā)放。 2.提供科研啟動(dòng)費(fèi)10-50萬元。 緊缺與特色醫(yī)療專業(yè)人才 60-80萬元 50萬元 10-50萬元 三、待遇標(biāo)準(zhǔn) 四、部分入選條件 1、頂尖人才（第一層次） 特指兩院院士。 2、杰出人才（第二層次） 中科院“百人計(jì)劃”、長江學(xué)者特聘教授、岐黃學(xué)者、國家杰出青年科學(xué)基金、國家高層次人才、“百千萬人才工程國家級(jí)人選”、教育部“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃 ”、科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃” 等國家級(jí)人才。 3、領(lǐng)軍人才（第三層次） A類：臨床－科研雙棲型人才。 （1）獲得以下稱號(hào)或擔(dān)任以下學(xué)術(shù)職務(wù)：“珠江學(xué)者”特聘教授入選者，或“廣東特支計(jì)劃”杰出人才（南粵百杰培養(yǎng)工程其他省份參考此類別），或廣東省“揚(yáng)帆計(jì)劃人才”，或廣東省領(lǐng)軍醫(yī)學(xué)人才；或現(xiàn)任（前任）省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人（不包括廣東省臨床重點(diǎn)�？疲┗蚴〖�(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；或現(xiàn)任（前任）中華醫(yī)學(xué)會(huì)國家級(jí)專科分會(huì)常務(wù)委員，或中國醫(yī)師協(xié)會(huì)國家級(jí)主任/副主任委員，或中國醫(yī)院協(xié)會(huì)國家級(jí)主任委員/副主任委員，或省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)主任委員/副主任委員；或承擔(dān)相近學(xué)術(shù)職務(wù)者，國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金等國家級(jí)或省部級(jí)相當(dāng)層次領(lǐng)軍人才。 （2）國內(nèi)引進(jìn)須具有主任醫(yī)師和教授（或研究員）職稱，或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱+境外TOP100大學(xué)助理教授或以上職稱。 B類：科研型人才。 （1）獲得以下稱號(hào)或擔(dān)任以下學(xué)術(shù)職務(wù)：“珠江學(xué)者”特聘教授入選者，或“廣東特支計(jì)劃”杰出人才，或廣東省“揚(yáng)帆計(jì)劃人才”；或現(xiàn)任（前任）省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人或省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。 （2）具有國內(nèi)副高或以上職稱（45歲以上須具有正高職稱）或境外TOP100大學(xué)助理教授或以上職稱。 4、優(yōu)秀人才（第四層次） A類：臨床－科研雙棲型人才。 獲得省部級(jí)以上人才項(xiàng)目支持；或在三大學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）各專業(yè)委員會(huì)擔(dān)任國家級(jí)委員或省級(jí)副主任委員或以上職務(wù)。 B類：科研型人才。 （1）受聘教授或研究員崗位。 （2）獲得省部級(jí)以上人才項(xiàng)目支持；或在三大學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）各專業(yè)委員會(huì)擔(dān)任國家級(jí)委員或省級(jí)副主任委員或以上職務(wù)，或擔(dān)任省部級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。 C類：高端前沿醫(yī)療技術(shù)人才。 （1）掌握本專業(yè)國際國內(nèi)領(lǐng)先的、業(yè)內(nèi)專家一致認(rèn)可的、在國內(nèi)獲準(zhǔn)開展的、安全性和有效性確切的高端前沿醫(yī)療技術(shù)或核心技術(shù)。 （2）年齡超過50歲，具備一定技術(shù)影響力的，學(xué)歷可適當(dāng)放寬。 5、骨干人才（第五層次） A類：臨床－科研雙棲型人才。 獲得市局級(jí)以上人才項(xiàng)目支持；或在三大學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）各專業(yè)委員會(huì)擔(dān)任國家級(jí)委員或以上職務(wù)或省級(jí)常務(wù)委員或以上職務(wù)或地市級(jí)主任委員職務(wù)。 B類：科研型人才。 獲得省部級(jí)以上人才項(xiàng)目支持；或在三大學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）各專業(yè)委員會(huì)擔(dān)任國家級(jí)委員或以上職務(wù)或省級(jí)常務(wù)委員或以上職務(wù)或地市級(jí)主任委員職務(wù)。 C類：高端技術(shù)人才。 （1）掌握本專業(yè)在國內(nèi)先進(jìn)的、業(yè)內(nèi)專家一致認(rèn)可的、在國內(nèi)獲準(zhǔn)開展的、安全性和有效性確切的高端創(chuàng)新技術(shù)或核心技術(shù)。 （2）年齡超過50歲，具備一定技術(shù)影響力的，學(xué)歷可適當(dāng)放寬。 6、后備人才（第六層次） A類：臨床－科研雙棲型人才。 在讀博士或已取得博士學(xué)位，年齡不超過45周歲。 B類：科研型人才。 （1）具有博士學(xué)歷、學(xué)位。 （2）年齡不超過45周歲。 7、優(yōu)秀博士（第七層次） （1）新引進(jìn)人才原則上不超過40周歲，內(nèi)選人才原則上不超過45周歲。 （2）具有博士學(xué)歷、學(xué)位。 8、普通博士（第八層次） （1）具有博士學(xué)歷或?qū)W位。 （2）能勝任崗位工作。 9、緊缺與特色醫(yī)療專業(yè)人才 取得碩士或以上學(xué)位。45歲以上人才需具備主任醫(yī)師或教授職稱，45歲以下人才具備副主任醫(yī)師或副教授以上職稱，并在國內(nèi)大學(xué)附屬“三甲”醫(yī)院擔(dān)任過本專業(yè)科室主任或副主任職務(wù)。 聯(lián)系方式 將電子版簡歷按“崗位+姓名+學(xué)歷+專業(yè)”命名發(fā)送到以下四個(gè)接收郵箱： dgtxrsk@163.com,13612789998@139.com,rcb@gdmu.edu.cn,jhgdrsc@126.com 聯(lián)系人：鐘老師、岳老師、黃老師 聯(lián)系電話：0769-89190517、89190523、89190522 醫(yī)院網(wǎng)址：https://www.dgstxyy.com/ |
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- 附件 2 : 廣東醫(yī)科大學(xué)高層次人才招聘公告.doc
- 附件 3 : 廣東醫(yī)科大學(xué)心血管代謝病創(chuàng)新中心招聘信息.docx
2025-08-04 08:06:26, 29.62 K
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