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杭州科技職業(yè)技術學院2025年上半年人才引進(招聘)公告
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杭州科技職業(yè)技術學院(以下簡稱“杭科院”)因事業(yè)發(fā)展需要,決定面向社會公開招聘專任教師、研究人員49人。為貫徹落實上級部門《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》精神,根據(jù)杭州市《關于貫徹落實國家人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的實施辦法》《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》等文件規(guī)定,現(xiàn)將有關事項公告如下: 一、學校簡介 學校網(wǎng)址:https://www.hzpt.edu.cn 杭科院是杭州市人民政府主辦的公辦綜合性高等職業(yè)院校,有著一百多年的辦學歷史淵源,底蘊深厚又獨具創(chuàng)新活力。學校形成了三江兩岸、四大校區(qū)、七校融合、百年歷史、千畝校園、萬人規(guī)模的良好辦學格局,主校區(qū)地處杭州市富陽區(qū)富春江畔、“富春山居圖”原址地,是浙江省首批“最美校園”。 學校以立德樹人為根本,以社會主義核心價值觀為引領,結合高等職業(yè)教育特點,傳承和倡導陶行知“生活教育理論”,弘揚“愛滿天下”的學校精神。學校建設特色鮮明的校園文化,校訓是“德業(yè)兼修 知行合一”,校風是“苦硬進取 惟真惟實”,教風是“教學相長 自化化人”,學風是“手腦雙揮 匠心致遠”。 學校下設8個高職二級學院和基礎教學部、馬克思主義學院、新制造培訓學院、繼續(xù)教育學院,開設智能制造、智慧建造、物聯(lián)網(wǎng)技術、汽車工程、藝術人居、新零售管理、會獎旅游、學前教育8大專業(yè)群30多個專業(yè)。辦學評價主要指標近年來在浙江省同類院校中位居A等(優(yōu)秀)行列,是浙江省高職院!案咚綄I(yè)群”建設單位(兩個“雙高”專業(yè)群建設驗收均為優(yōu)秀),建有國家級教師創(chuàng)新團隊2個、省級教師創(chuàng)新團隊3個、培育校級教師創(chuàng)新團隊10個。 學校第二次黨代會確立了“創(chuàng)一流、競百強”的總體發(fā)展目標,學校正為建設全國一流高職院校和開放大學賡續(xù)奮進,各類人才施展才華平臺廣闊。 二、招聘計劃和基本條件 (一)招聘計劃:具體見附件《杭州科技職業(yè)技術學院2025年上半年人才引進(招聘)計劃表》。 (二)基本條件 1.具有中華人民共和國國籍。 2.遵紀守法,品行端正,無不良記錄,具有良好的職業(yè)道德,恪守科研誠信。 3.身心健康,能適應崗位要求。 4.符合崗位所需的學歷學位、學科專業(yè)、職稱以及其他相關條件要求。 5.年齡要求: (1)博士研究生或具有副高級職稱者,年齡在45周歲以下(1979年1月1日以后出生);具有正高級職稱者,年齡在50周歲以下(1974年1月1日以后出生)。 (2)其他人員年齡要求在35周歲以下(1989年1月1日以后出生)。 (3)特別優(yōu)秀者,年齡可適當放寬;招聘條件中有特別要求說明的,按要求說明執(zhí)行。 6.有關資格條件或工作經(jīng)歷的計算,截止時間為2025年7月31日。2025年普通高校畢業(yè)生取得相應證書的時限為2025年9月30日前。 7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件,若與報考崗位之間存在按規(guī)定應當回避的情形,請主動報告。 三、招聘方式 本次招聘采用考試考核相結合的方式進行,考試以面試形式為主。杭州市C類及以上人才(或符合C類及以上人才認定條件)的,經(jīng)上級有關部門批準,可采用直接考核方式引進。所有崗位均不受最低開考比例限制。 四、招聘時間 (一)專業(yè)群領軍人才、學科帶頭人和博士研究生等高層次高學歷人才(崗位編號1-17),根據(jù)各崗位報名情況,適時組織考核考試,直至相應崗位落實聘用人員。 (二)一般專任教師和研究人員(崗位編號18-25)招聘時間安排 1.網(wǎng)上報名截止時間:2025年4月1日中午12:00。 2.資格初審時間:自應聘者報名之日起至2025年4月3日中午12:00。 3.首輪視頻面試:同一崗位如果報名人數(shù)較多(超過招聘人數(shù)的4倍),將進行首輪視頻面試,以不低于1:4的比例確定入圍面試名單。 首輪視頻面試時間:2025年4月3日--4月9日。 4.公布入圍面試名單時間:2025年4月10日左右。 5.資格復審和具體面試時間,在公布入圍面試名單的公告中一并通知。 五、招聘程序 1.網(wǎng)上報名:應聘者登錄學校招聘網(wǎng)站https://zp.hzpt.edu.cn,按要求填報應聘信息,并上傳身份證、學歷學位證(應屆畢業(yè)生附畢業(yè)生就業(yè)推薦表)及與招聘條件相關的證明材料、業(yè)績材料等。 2.資格初審:對照招聘基本條件,學校用人部門對報名人員進行資格初審。 3.確定入圍面試人員 學校組建專家組,通過網(wǎng)絡洽談、線下面談、首輪視頻面試、人才專題會討論等前置遴選方式確定入圍面試人員(洽談面談、首輪視頻面試等結果不帶入最后面試成績)。 入圍面試人員名單在學校網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站公布,并以短信或電話等方式通知應聘人員。對未入圍面試的應聘人員,學校不再另行通知。 4.資格復審:學校人事處對入圍面試人員進行資格復審,應聘人員對所提供的材料的真實性、個人科研誠信等作出書面承諾。 5.面試 (1)面試方式:一般采用線下面試方式,因特殊原因必要時采用網(wǎng)絡面試方式。 (2)面試內容及形式:根據(jù)崗位要求確定面試內容及形式,主要有教學技能測試(試講)、專業(yè)技能測試(實踐操作)、學術報告、專業(yè)答辯、專家提問和必要的心理測試等。 (3)具體面試時間、地點、內容及形式等,在學校網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站公開發(fā)布。面試時請隨帶本人身份證及相關材料原件以備查驗。 (4)面試成績總分為100分,80分及以上為合格。 6.考察、體檢 在面試成績合格人員范圍中,從高分到低分,按招聘人數(shù)1:1的比例,確定考察、體檢對象,在學校網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站公布,并報學校審定。 考察著重了解應聘人員的思想政治素質、道德品質、遵紀守法情況、科研誠信情況以及應聘資格所要求的從業(yè)工作經(jīng)歷情況等。同時,根據(jù)《浙江省教育廳辦公室關于印發(fā)《浙江省教職員工準入查詢工作實施辦法(試行)》等文件要求,執(zhí)行“教職工準入查詢制度”。 體檢參照公務員體檢標準或《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》有關規(guī)定進行,時間地點另行通知。應聘人員若不按規(guī)定的時間地點參加體檢的視作放棄。 7.公示、聘用 體檢、考察均合格的人員,確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單在杭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。 公示期滿,對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,學校按年度用編計劃和規(guī)定程序辦理相關聘用和入職手續(xù)。 擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內報到,逾期不能報到的,或發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件和聘用條件的,取消聘用資格。 六、其他說明 1.聘用人員納入杭州市事業(yè)單位報備員額內管理,與學校簽訂事業(yè)單位聘用合同,并按規(guī)定約定試用期,實行聘用制管理,享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。 2.新聘用的青年教師將安排不少于2年的兼職輔導員等相關管理工作,具體由學校用人部門根據(jù)工作實際需要統(tǒng)籌安排。 3.應聘者放棄或失去聘用資格,或考察、體檢不合格,由學校研究決定是否安排人員遞補。 七、高層次人才引進待遇 高層次人才可享受購房(安家)補貼、科研(工作室)啟動經(jīng)費、住房公積金補貼(根據(jù)上級有關規(guī)定執(zhí)行)和租房補貼等人才引進待遇。待遇標準根據(jù)人才實際情況,實行“一人一策”。博士和符合杭州市C類及以上人才標準的高技能人才,試用期滿考核合格可享受校內副高(專技七級)待遇3年。 我校高層次人才引進待遇在省內同類院校中具有較強的政策優(yōu)勢,具體可咨詢人事處負責人(錢老師0571-28287088)。 八、紀律與監(jiān)督 1.人才引進(招聘)工作接受社會監(jiān)督,對招聘工作及相關信息有異議的,請在信息公布之日起5日內向學校人事處反映,以便及時研究處理。 2.自本公告發(fā)布之日起,2024年7月30日發(fā)布的《杭州科技職業(yè)技術學院2024年下半年人才引進(招聘)公告》廢止。 九、聯(lián)系方式 1.學校各用人部門聯(lián)系方式見附件《人才引進(招聘)計劃表》。 2.人事處聯(lián)系方式:吳老師0571-28287259,李老師0571-28287755 附件:杭州科技職業(yè)技術學院2025年上半年人才引進(招聘)計劃表 杭州科技職業(yè)技術學院 2025年1月21日 溫馨提示:來電咨詢時請說明是在高層次優(yōu)秀人才網(wǎng)看到的! 高層次優(yōu)秀人才網(wǎng) https://www.gccyxrcw.com/ 想要開啟你的職業(yè)新篇章嗎?這里就是你的舞臺! 各位優(yōu)秀的你,趕快加入我們, 一起尋找你的夢想職位,拿到高薪offer吧! 投遞簡歷郵箱:gccyxrcw@163.com 別再猶豫啦,微信客服13716496969隨時等你咨詢 [ 來自版塊群 浙江 ] |
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