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中國計量大學工業(yè)工程專業(yè)誠聘專任教師
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一、專業(yè)介紹 中國計量大學工業(yè)工程專業(yè)成立于2001年，是國內(nèi)較早開始招收工業(yè)工程專業(yè)的高校之一，具有工學學士學位授予權(quán)。工業(yè)工程專業(yè)立足本科教學，重視科學研究和人才培養(yǎng)，強調(diào)產(chǎn)、學、研融合協(xié)調(diào)發(fā)展。工業(yè)工程專業(yè)從2001年招生至今已經(jīng)培養(yǎng)了近1500名工業(yè)工程專業(yè)本科畢業(yè)生，培養(yǎng)的畢業(yè)生深受用人單位認可。自2013年開始從機械工程學科招收工業(yè)工程方向碩士研究生。2024年，獲得工程管理專業(yè)碩士招生資格，招收工業(yè)工程與管理方向?qū)I(yè)碩士。 目前，工業(yè)工程專業(yè)共有專任教師13人，其中，浙江省151人才工程第三層次人才1人，博士研究生導師1人，碩士研究生導師6人，具有外派掛職經(jīng)歷3人，具有海外經(jīng)歷5人。師資隊伍中，學科背景為工程類專業(yè)教師比例為66%，管理類專業(yè)教師比例為16.7%，信息類專業(yè)教師比例為16.7%。，有企業(yè)工作經(jīng)驗或存在長期兼職服務企業(yè)的教師占比76%。 二、基本條件 1.堅持正確政治方向，符合立德樹人根本要求，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，身心健康。 2.一般應具有博士研究生學歷和博士學位，學科或研究方向為機械工程、控制工程、工業(yè)工程、信息工程、電氣工程、管理科學與工程等。 3.符合學校本次人才層次招聘條件或具有相當層次業(yè)績水平人才。 4.應屆畢業(yè)生原則上需在2025年12月31日前正式取得學歷、學位證書。 三、應聘條件與引進待遇 A類——國內(nèi)外本學科公認的著名專家學者，達到國家頂尖級人才相當水平。學校提供具有競爭力的薪酬待遇和科研條件，具體一人一議。 B類——所研究領域已取得國內(nèi)外同行公認的標志性研究成果，學術(shù)水平與業(yè)績達到國家級領軍人才相當水平。學校提供具有競爭力的薪酬待遇和科研條件，具體一人一議。 C類——所在學科領域的知名學者或?qū)W科帶頭人，學術(shù)水平與業(yè)績達到國家級青年人才相當水平；理工類一般不超過45周歲，人文社科類一般不超過50周歲。學校提供具有競爭力的薪酬待遇和科研條件，具體一人一議。 D類——所在學科領域的知名學者或?qū)W科帶頭人，學術(shù)水平與業(yè)績達到省級領軍人才相當水平；年齡一般不超過45周歲。學校提供具有競爭力的薪酬待遇和科研條件，具體一人一議。 E1類——具有博士學位，具有突出的學術(shù)發(fā)展?jié)摿�，學術(shù)水平與業(yè)績達到省級青年拔尖人才相當水平；年齡一般不超40周歲。1.薪酬：崗位常規(guī)待遇+特殊津貼15萬/年；2.綜合住房補貼：180萬；3.科研啟動費：20萬-100萬 E2類——海內(nèi)外知名高校、科研院所學者，學術(shù)水平與業(yè)績具有正高級教師相當水平；年齡一般不超過45歲。1.薪酬：崗位常規(guī)待遇+特殊津貼10萬/年；2.綜合住房補貼：150萬；3.科研啟動費：10萬-80萬 F類——海內(nèi)外知名高校、科研院所學者或優(yōu)秀博士（后），學術(shù)水平與業(yè)績具有副高級教師相當水平；年齡一般不超過35周歲。1.薪酬：崗位常規(guī)待遇+特殊津貼6萬/年；2.綜合住房補貼：105萬起，部分學科上浮5%-10%；3.科研啟動費：5萬-15萬 G類——優(yōu)秀海內(nèi)外博士（后），科研業(yè)績優(yōu)秀，具有良好的教學、科研發(fā)展?jié)撡|(zhì)；年齡一般不超過35周歲。1.薪酬：根據(jù)崗聘和實際業(yè)績發(fā)放；2.綜合住房補貼：75萬起，部分學科上浮5%-10%。3.科研啟動費：3萬-7萬 說明： 1.錄用人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇； 2.重點學科領域的緊缺人才，學校給予政策傾斜，待遇一人一議； 3.綜合住房補貼按學校政策發(fā)放； 4.按照國家和省市有關政策，協(xié)助解決子女入學、人才居住證和落戶等事項。 [ 來自版塊群 浙江 ] |
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