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lccc54新蟲 (初入文壇)
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浙江工業(yè)大學(xué)張國亮教授團隊誠聘新材料綠色化學(xué)資源能源綜合利用博士后
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俄羅斯工程院外籍院士張國亮教授領(lǐng)銜的海洋與環(huán)境化工研究團隊依托膜分離與水處理浙江省“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”等重點重大平臺，擬聘多孔功能納米材料、膜分離與水處理、綠色化學(xué)及生命健康材料等方向博士后人員若干名。加入團隊后主要從事二維層狀/微膠囊納米復(fù)合材料、新型膜分離材料/吸附材料/催化劑材料、石墨烯/ MOF/COF/MXene/碳分子篩納米功能材料、環(huán)境礦物復(fù)合材料、生命大健康材料等設(shè)計制備、新型耦合反應(yīng)器、資源能源綜合利用系統(tǒng)研制以及工業(yè)分離與環(huán)境治理工藝等開發(fā)和相關(guān)工業(yè)工程系統(tǒng)設(shè)計。 一、團隊介紹 團隊帶頭人張國亮，俄羅斯工程院外籍院士，浙江工業(yè)大學(xué)資深教授，國家二級教授，浙江工業(yè)大學(xué)膜分離與水科學(xué)技術(shù)研究院院長、膜分離與水處理浙江省“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”主任。國家海洋局教授級高工，國家海洋局工程技術(shù)帶頭人。兼任美國化學(xué)會（ACS）研究員，國際水協(xié)IWA非傳統(tǒng)水資源利用工作組委員，（國務(wù)院學(xué)位辦）全國環(huán)境工程領(lǐng)域工程碩士教育協(xié)作組副組長，國家液體分離膜工程技術(shù)中心建設(shè)負(fù)責(zé)人，國家節(jié)能環(huán)保制冷設(shè)備工程中心技術(shù)委員會委員等。山東省“泰山學(xué)者”（首批藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計劃-高從堦院士團隊領(lǐng)軍人才）、福建省“閩江學(xué)者”。 長期從事功能膜與高分子材料、吸附與催化材料、生物與醫(yī)藥材料、先進(jìn)納米材料、能源資源與環(huán)境材料等領(lǐng)域研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，推進(jìn)工程納濾膜、醫(yī)用抗菌材料、石墨烯二維材料、金屬有機骨架材料和新型膜接觸器、膜生物反應(yīng)器等新材料、新能源、生命健康、環(huán)境保護(hù)及生物醫(yī)藥化工、低碳經(jīng)濟研究成果走向?qū)嶋H應(yīng)用。在Nature Commun、Angew Chemie、Adv Funct Mater、Small等國際頂級期刊公開發(fā)表SCI/EI論文200余篇，在Springer Nature等合作出版專著6部，獲授權(quán)國家發(fā)明專利117件，其中多項已實施產(chǎn)業(yè)化和推廣。研究成果獲ENI AWARD（國際獎提名）、國家海洋創(chuàng)新成果獎、國防部實戰(zhàn)演習(xí)嘉獎等，多次入選《中國海洋年鑒》、中國科學(xué)院化學(xué)科學(xué)部《中國配位化學(xué)學(xué)科發(fā)展戰(zhàn)略研究報告》以及被國際評述NATURE REVIEWS MATERIALS （IF=74.449）、NATURE COMMUN 和 CHEM SOC REV等他引或作為Research Highlight專題報道。 團隊骨干成員包括：正高人員3名，副高人員4名，中級人員3名，其中國家注冊環(huán)保工程師2名。柔性引進(jìn)杰青、長江學(xué)者、萬人計劃等5名（運河講座教授），分別來自天津大學(xué)、中山大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、北京師范大學(xué)等國家重點實驗室、國家工程技術(shù)研究中心。團隊還包括國內(nèi)外博士后多名，分別來自國外一流大學(xué)/研究機構(gòu)、中國科學(xué)院、國內(nèi)985高校等國內(nèi)外著名單位。 二、職位要求 1、已經(jīng)或即將獲得環(huán)境、生物、材料、高分子、化學(xué)、化工、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位； 2、已以第一作者公開發(fā)表過至少1篇JCR2區(qū)及以上SCI期刊學(xué)術(shù)論文或具有可承擔(dān)重大產(chǎn)業(yè)化/工程類項目經(jīng)驗履歷（需附證明）； 3、善于溝通和交流，遵守紀(jì)律，有良好的團隊精神與合作意識； 4、工作主動、上進(jìn)心強，能相對獨立開展應(yīng)用技術(shù)類項目的研發(fā)工作。 三、相關(guān)待遇 1、博士后（不含外籍）在站期間薪酬≥35萬元/年（含與我校教師同等的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金及區(qū)域人才補貼、交通費等待遇）。外籍博士后實行年薪制。 2、博士后在站期間入選“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”，給予一次性獎勵2萬元。 3、在站期間，博士后作為第一作者并以浙江工業(yè)大學(xué)為第一署名單位，在ZJUT100 期刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文，每篇加發(fā)考核津貼0.6萬元。 4、在站期間，團隊協(xié)助博士后獨立申報青年科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金、浙江省科學(xué)基金等項目，鼓勵積極參與團隊國家各類重點項目及校企地平臺建設(shè)項目。 5、博士后在站時間一般為2年，可根據(jù)科研情況申請延長。支持博士后在站期間與國內(nèi)外科研機構(gòu)和高等院校相關(guān)團隊開展科研合作交流。 6、博士后進(jìn)站后，配偶、子女戶口可隨遷入杭。子女入托、入學(xué)享受本校教師同等待遇（可入讀浙江工業(yè)大學(xué)幼兒園（甲級幼兒園），義務(wù)教育階段入讀杭州市公辦學(xué)校）。 7、根據(jù)相關(guān)政策，如在非主校區(qū)工作，可申請相關(guān)校區(qū)人才公寓（免租金）； 8、學(xué)校建立高層次創(chuàng)新型人才職稱評審“直通車”，對符合條件的高層次、急需緊缺人才，可不受資歷、任職年限限制直接申報相應(yīng)職稱； 9、優(yōu)秀博士后出站后可直接申請留校，科研成果達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)可獲得80萬元購房安置費。信息詳見《浙江工業(yè)大學(xué)2024年高層次人才招聘公告》 四、團隊發(fā)展空間和待遇： 1、除以上國家/省/校博士后基金類外，參加承擔(dān)團隊所在團隊重點重大科研項目及平臺建設(shè)任務(wù)者，可按規(guī)定和貢獻(xiàn)享受相應(yīng)的工作補貼。 2、參加承擔(dān)校企地平臺產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用研究任務(wù)者，可按規(guī)定和貢獻(xiàn)享受超級博士后薪酬補貼（≥10萬元/年）。 3、本校近年機構(gòu)快速發(fā)展，人才事業(yè)編制充足。 4、團隊所在平臺為院士領(lǐng)銜機構(gòu)，擁有強大的校企地平臺合作，直接面向國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場，發(fā)展空間巨大。 五、招聘程序 1、應(yīng)聘者請?zhí)峁┰敿?xì)個人簡歷（包括個人基本信息、教育科研經(jīng)歷、主要研究內(nèi)容、發(fā)表論文等）。請?zhí)峁┐硇哉撐娜母郊?br /> 2、團隊初審（含面試）、報二級機構(gòu)和校人事處； 3、學(xué)院組織統(tǒng)一面試； 4、報學(xué)校及相關(guān)部門審批。 六、聯(lián)系方式 接收簡歷郵箱：1716877307@qq.com 聯(lián)系人：李老師 通訊地址：浙江省杭州市下城區(qū)潮王路18號浙江工業(yè)大學(xué)子良樓C318 郵編：310014 [ 來自版塊群 浙江 ] |
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