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貴金屬方向博后招聘 松山湖材料實驗室能源轉(zhuǎn)換與存儲材料團隊劉利峰研究員招收博士后
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一、應(yīng)聘條件： 1、取得國內(nèi)外知名高校博士學(xué)位，或已通過博士學(xué)位論文答辯具備取得博士學(xué)位條件，化學(xué), 材料,物理, 化工等相關(guān)專業(yè)，年齡 35 周歲及以下，獲得博士學(xué)位 3年以內(nèi)； 2、熟知電催化的基本原理和常用表征手段，并具有貴金屬催化劑合成或膜電極制備經(jīng)驗。具有銥/釕基納米催化劑合成經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；具有材料放大合成或電堆組裝經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、 能熟練地用英語對話和讀寫，有獨立完成科研工作并發(fā)表英文論文的能力. 最近三年內(nèi)以第一（非共一）作者身份在國際知名期刊發(fā)表過3篇或3篇以上關(guān)于電催化相關(guān)的論文； 5、品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，具有團隊合作意識. 能全職從事博士后研究工作，有在學(xué)術(shù)領(lǐng)域⻓期發(fā)展的意愿 二、相關(guān)待遇 （一）薪資：30-40 萬/年，成功申請博士后創(chuàng)新人才支持計劃、廣東省海外青年博士后引進項目者（海外排名前 200 高校博士），薪資最高可提至60萬/年。 （二）五險一金：為實驗室博士后高標準繳納五險一金。 （三）周轉(zhuǎn)住房：為實驗室博士后提供一室一廳周轉(zhuǎn)住房。 （四）人才項目：符合條件者，可申請（1）松山湖新引進人才生活補貼（3 萬）、博士人才安家補貼（5 萬）；（2）東莞市新時代創(chuàng)新人才引進項目（20 萬分 5年發(fā)放）；（3）東莞市博士后出站資助（5 年 50 萬生活補貼發(fā)放至用人單位，主要用于博士后后生活補貼）；（4）廣東省海外青年博士后引進項目（40 萬住房補貼）。項目（1）-（3）按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受人才待遇，重復(fù)部分予以核減。 （五）職稱評定：在站期間可參與申報自然科學(xué)研究系列職稱。 （六）科研項目：按照相關(guān)規(guī)定，申請國家、省市各類科研項目。 （七）在職培訓(xùn)：提供相關(guān)專業(yè)與技術(shù)能力培訓(xùn)的機會。 （八）國外交流機會：應(yīng)聘成功者將參與國家重點研發(fā)計劃 – 中葡氫能技術(shù)聯(lián)合實驗室項目，并有機會到葡方合作單位訪問3-6個月。 （九）其他福利：協(xié)助解決子女入學(xué)問題、年度體檢、節(jié)日福利、通勤班車等。 三、應(yīng)聘材料 1、基本材料：簡歷、學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件； 2、文章、發(fā)明專利、獲獎證書等證明材料（如有）； 3、上述材料請通過E-mail發(fā)送至liu.lifeng@sslab.org.cn，聯(lián)系人：劉利峰老師。初審合格者，將電話或E-mail通知面試。 合作導(dǎo)師簡介： 劉利峰 (Researcher ID: A-2522-2012, Orcid ID: 0000-0003-2732-7399），研究員, 松山湖材料實驗室能源轉(zhuǎn)換與存儲材料團隊負責人，于2004年和2007年在中科院物理所先后取得碩士和博士學(xué)位, 師從解思深院士。2007年5月進入馬普微結(jié)構(gòu)物理研究所做博士后研究，并于2009年8月晉升為課題組長, 2010年升為常職科研人員。2011年4月加入伊比利亞國際納米技術(shù)實驗室，任研究員、團隊負責人。2022年獲國家海外高層次人才項目資助加入松山湖材料實驗室。劉利峰博士自2009年起一直從事能源存儲與轉(zhuǎn)換材料的研究，研究課題涉及高性能電催化及電合成材料（例如用于電催化產(chǎn)氫、產(chǎn)氧、氧還原、小分子氧化、CO2還原等反應(yīng)的催化劑），以及用于電池及超級電容器的納米結(jié)構(gòu)電極材料。已主持及承擔了10余項歐盟及葡萄牙科技基金委、葡萄牙創(chuàng)新局、國家重點研發(fā)計劃、廣東省區(qū)域聯(lián)合基金等項目，目前為止已在國際知名學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文210余篇，總被引用次數(shù)16000余次，h因子為72（谷歌學(xué)術(shù)，截至2025年2月）；獲批國際國內(nèi)專利9項；在國際會議上做邀請報告50余次，并組織多次國際研討會及擔任多個國際會議的組委會成員；目前擔任國際知名雜志Materials Today Energy，Advances in Nano Research，Materials Futures及Applied Research的編委。團隊與歐洲及國內(nèi)多個課題組保持長期合作關(guān)系，將對實驗室成員的晉升或?qū)ふ移渌ぷ鳈C會給予全力支持。 |
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