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中國科學(xué)院杭州醫(yī)學(xué)研究所 常皓課題組博士后招聘公告
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博士后招聘崗位 研究方向:1. 新型藥物、疫苗以及活細(xì)胞遞送系統(tǒng) 2. 微創(chuàng)采樣、檢測以及傳感器件的研發(fā) 招聘專業(yè):材料學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、細(xì)胞生物學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)和醫(yī)療器械工程等相關(guān)專業(yè)。 合作導(dǎo)師介紹: 常皓,中國科學(xué)院杭州醫(yī)學(xué)研究所研究員,博士生導(dǎo)師,獨(dú)立PI。中國科學(xué)院青年人才項(xiàng)目、浙江省優(yōu)青、浙江省衛(wèi)生高層次人才項(xiàng)目、杭州市海外高層次人才項(xiàng)目獲得者。主要研究領(lǐng)域包括:1. 新型藥物、疫苗及活細(xì)胞遞釋系統(tǒng);2. 微創(chuàng)采樣、傳感與檢測器件;3. 植介入生物醫(yī)用材料與醫(yī)療器械。以第一/通訊作者身份在Nature Biomedical Engineering、Advanced Materials、Chemical Engineering Journal、Small、Journal of Controlled Release、Advanced Healthcare Materials、Acta Biomaterialia等知名期刊發(fā)表論文20余篇,擁有10余項(xiàng)美國和中國發(fā)明專利,曾獲“Wiley威立中國開放科學(xué)高貢獻(xiàn)作者”獎以及日內(nèi)瓦國際發(fā)明展銀獎。 招聘要求 1. 遵紀(jì)守法,品學(xué)兼優(yōu),身心健康; 2. 年齡一般不超過35歲,應(yīng)屆博士畢業(yè)生或獲博士學(xué)位不超過3年; 3. 具有良好的學(xué)術(shù)背景和研究基礎(chǔ),富有發(fā)展?jié)摿皥F(tuán)隊合作精神; 4. 專業(yè)需符合課題組要求,且能全職從事博士后研究; 5. 具備獨(dú)立開展和完成科研項(xiàng)目能力,發(fā)表過學(xué)術(shù)論文,有基金申請經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪酬待遇 國家博新計劃入選者(或同等層次)1. 年薪40-50萬+科研績效獎勵+社保單位繳納部分+住房公積金;科研啟動經(jīng)費(fèi)50萬,一流儀器設(shè)備及科研用房保障;2. 按博士后與事業(yè)編制科技類崗位研究序列“2+3”或“3+3”模式培養(yǎng),推薦申報國家級青年人才項(xiàng)目(指標(biāo)單列);3. 博士后出站后,按政策享受相應(yīng)引進(jìn)待遇及人才認(rèn)定(納入醫(yī)學(xué)所事業(yè)編制科研序列統(tǒng)一管理);提供精裝修博士后公寓(需支付租金),按政策享受地方政府提供的應(yīng)屆生來杭生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼;食堂餐補(bǔ)、工會物資福利、三甲醫(yī)院體檢VIP套餐等。 博士后1. 年薪30-40萬+科研績效獎勵+五險一金單位繳納部分;2. 地方政府提供的應(yīng)屆來杭生活補(bǔ)貼10萬、出站留杭補(bǔ)貼40萬;3. 提供科研啟動經(jīng)費(fèi)及科研所需的辦公和實(shí)驗(yàn)場地;4. 預(yù)留1/3正式科研編制引進(jìn)年度指標(biāo),用于遴選優(yōu)秀博士后出站,聘為助理研究員。特別優(yōu)秀者,可聘為副研究員、特聘研究員;5. 可選擇入住精裝修博士后公寓,按政策享受地方政府租購房補(bǔ)貼;6. 食堂免費(fèi)就餐(按月餐補(bǔ))、工會物資福利、三甲醫(yī)院體檢套餐及地方政府提供的其他人才福利待遇。 杭州市博士后人才政策 應(yīng)屆生補(bǔ)貼10-15萬元、租房補(bǔ)貼2500元/月;出站留(所)杭工作,可申請杭州市D類人才,按政策享受留杭補(bǔ)貼40-60萬元、購房補(bǔ)貼100萬元。對獲得中國博士后科學(xué)基金資助和省級博士后科研項(xiàng)目資助的,市財政給予1:1配套資助。 申請方式 請發(fā)送簡歷(含個人聯(lián)系方式,學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、研究成果等)至changhao@him.cas.cn,郵件主題為“姓名+博士后應(yīng)聘”,并在郵件中注明預(yù)計進(jìn)站時間。 [ 來自版塊群 浙江 ] |
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