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ular0923鐵蟲 (初入文壇)
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并肩探索罕見(jiàn)病，一起來(lái)為患者點(diǎn)亮希望——罕見(jiàn)病研究中心招聘啟事
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并肩探索罕見(jiàn)病，一起來(lái)為患者點(diǎn)亮希望——罕見(jiàn)病研究中心招聘啟事 罕見(jiàn)病研究中心介紹： 據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球確認(rèn)的罕見(jiàn)病有7000多種，患病人數(shù)超3億，其中我國(guó)的罕見(jiàn)病患者總數(shù)已超過(guò)2000萬(wàn)，罕見(jiàn)病已經(jīng)越來(lái)越“不罕見(jiàn)”。單種罕見(jiàn)病的發(fā)病率低，機(jī)制研究與藥物開(kāi)發(fā)的難度遠(yuǎn)超許多常見(jiàn)多發(fā)疾病，導(dǎo)致罕見(jiàn)病出現(xiàn)“診斷難、治療難、費(fèi)用高”等系列難題。深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院/深圳灣實(shí)驗(yàn)室罕見(jiàn)病研究中心將聚焦罕見(jiàn)病領(lǐng)域內(nèi)重大科學(xué)問(wèn)題，開(kāi)展前瞻性罕見(jiàn)病基礎(chǔ)研究、轉(zhuǎn)化研究和新藥開(kāi)發(fā)。研究中心將建設(shè)罕見(jiàn)病輔助診療技術(shù)平臺(tái)，通過(guò)基因組測(cè)序和生信分析，結(jié)合動(dòng)物、細(xì)胞和類器官等模型，確定致病突變、研究致病機(jī)制、進(jìn)行藥物篩選或開(kāi)發(fā)基因治療方法；通過(guò)與北京協(xié)和醫(yī)院等多家醫(yī)院合作，搭建罕見(jiàn)病大數(shù)據(jù)庫(kù)，推進(jìn)基礎(chǔ)和臨床深度融合，幫助罕見(jiàn)病患者早診早治，提高生存質(zhì)量。 一、招聘崗位： 1.副研究員（1名） 工作內(nèi)容： （1）獨(dú)立承擔(dān)科研項(xiàng)目并協(xié)助各PI申報(bào)課題等； （2）統(tǒng)籌成員與醫(yī)院對(duì)接病人信息和樣本； （3）協(xié)調(diào)多PI參與的項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)并參與罕見(jiàn)病致病基因鑒定、疾病模型構(gòu)建、機(jī)制解析、藥物篩選等工作。 應(yīng)聘條件： （1）生物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)博士畢業(yè)且畢業(yè)后有5年或以上的生物醫(yī)學(xué)研究經(jīng)歷，在罕見(jiàn)病領(lǐng)域具有豐富的科研經(jīng)驗(yàn)，精通分子與細(xì)胞生物學(xué)、遺傳學(xué)、神經(jīng)生物學(xué)、生物化學(xué)、模式生物等，以第一或通訊作者發(fā)表過(guò)高質(zhì)量的文章； （2）具備統(tǒng)籌和獨(dú)立開(kāi)展科研項(xiàng)目的能力，獨(dú)立主持過(guò)國(guó)家基金項(xiàng)目的申請(qǐng)者優(yōu)先； （3）具備優(yōu)秀的英文閱讀和交流能力，有過(guò)3年以上海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； （4）具備領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)精神，有過(guò)領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)或培育經(jīng)歷。 （5）擁有良好的學(xué)術(shù)道德和職業(yè)素養(yǎng)。 2.數(shù)據(jù)工程師（1-2名） 工作內(nèi)容： （1）接收、整理臨床樣本及病人的臨床和生物信息數(shù)據(jù)，建立及維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)； （2）協(xié)助各研究課題組使用臨床生物信息數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)并完成相關(guān)科研工作； （3）調(diào)和管理數(shù)據(jù)的內(nèi)外部共享，維護(hù)數(shù)據(jù)安全。 應(yīng)聘條件： （1）碩士及以上學(xué)歷，生物信息學(xué)或計(jì)算等相關(guān)專業(yè)背景； （2）具備豐富的數(shù)據(jù)分析及獨(dú)立運(yùn)維管理生物信息數(shù)據(jù)庫(kù)的經(jīng)驗(yàn)； （3）熟練掌握python/R 或SQL等編程語(yǔ)言； （4）具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； （5）擁有良好的學(xué)術(shù)道德和職業(yè)素養(yǎng)。 3.研究助理（若干名） 工作內(nèi)容： （1）準(zhǔn)確高效的完成安排的科研工作，包括 a) 果蠅模型（1人）：果蠅飼養(yǎng)，模型構(gòu)建與測(cè)試，行為學(xué)分析，機(jī)制解析，藥物篩試等 b) 小鼠模型（1人）：具有豐富的小鼠飼養(yǎng)、操作、基因型鑒定等工作經(jīng)驗(yàn)并熟練掌握各種生化、分子、細(xì)胞各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)技能，主要負(fù)責(zé)構(gòu)建罕見(jiàn)疾病模型小鼠、小鼠擴(kuò)繁、基因型鑒定、行為學(xué)研究、小鼠給藥、評(píng)估等一系列工作，在細(xì)胞、動(dòng)物等模型解析罕見(jiàn)疾病分子機(jī)制、驗(yàn)證潛在藥物靶點(diǎn)、以及前期藥物的功效驗(yàn)證 c) iPSC模型（1人）：iPSC培養(yǎng)分化，模型構(gòu)建與測(cè)試，機(jī)制解析，藥物篩試等 d) 類腦模型（1人）：類腦培養(yǎng)分化，模型構(gòu)建與測(cè)試，機(jī)制解析，藥物測(cè)試等 e) 計(jì)算輔助藥物篩選與設(shè)計(jì)（1人）：整合高通量實(shí)驗(yàn)結(jié)果與機(jī)器學(xué)習(xí)算法，深入理解罕見(jiàn)病致病突變體蛋白質(zhì)折疊、聚集、轉(zhuǎn)運(yùn)及功能機(jī)制。針對(duì)罕見(jiàn)病突變體進(jìn)行計(jì)算輔助藥物篩選與設(shè)計(jì)； f) 數(shù)據(jù)分析（3人）：臨床多組學(xué)數(shù)據(jù)分析或數(shù)據(jù)庫(kù)管理； （2）協(xié)助其他人員完成科研工作； （3）日常管理和儀器設(shè)備維護(hù)工作。 應(yīng)聘條件： （1）本科及以上學(xué)歷，生物或計(jì)算等專業(yè)背景，有實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)； （2）對(duì)科研有濃厚興趣，有進(jìn)取心，發(fā)表過(guò)文章者優(yōu)先考慮； （3）具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； （4）擁有良好的學(xué)術(shù)道德和職業(yè)素養(yǎng)。 4.行政主管（1名） 工作內(nèi)容： （1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中心綜合性行政事務(wù)，協(xié)助組織制定與落實(shí)中心各項(xiàng)管理措施，支持并保障中心工作正常開(kāi)展； （2）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)中心內(nèi)外部合作研究項(xiàng)目的申報(bào)及后續(xù)項(xiàng)目管理； （3）負(fù)責(zé)會(huì)議和活動(dòng)的籌備、組織和接待工作； （4）協(xié)助負(fù)責(zé)各類人員的招聘、考核及日常管理工作； （5）經(jīng)費(fèi)預(yù)決算管理和執(zhí)行進(jìn)度管理，配合檢查和審計(jì)； （6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 應(yīng)聘條件： （1）碩士研究生學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾在高校、科研機(jī)構(gòu)工作者優(yōu)先； （2）具備良好的中英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力； （3）具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效安排和管理多項(xiàng)任務(wù)； （4）具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； （5）擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 二、福利待遇： 1. 按照本單位薪酬體系，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，具體薪酬根據(jù)應(yīng)聘者資歷和成果面議； 2. 享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)福利，享受帶薪年休假、員工體檢等； 3. 提供國(guó)際水準(zhǔn)的研究條件、充足的經(jīng)費(fèi)支持，可協(xié)助申請(qǐng)相關(guān)人才補(bǔ)助及相關(guān)配套待遇。 三、應(yīng)聘材料及方式： 1. 完整的個(gè)人中文或英文簡(jiǎn)歷，包括教育背景、科研經(jīng)歷及成果、主要科研技能、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、個(gè)人科研興趣等； 2. 學(xué)歷、學(xué)位證明掃描件，學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告； 3. 請(qǐng)邀請(qǐng)至少2位推薦人發(fā)送推薦信（僅副研究員需提供，請(qǐng)應(yīng)聘者在應(yīng)聘郵件中注明推薦人信息，并由推薦人直接將推薦信發(fā)送至wanghy@szbl.ac.cn； 4. 其它能夠說(shuō)明科研和工作能力的材料。 應(yīng)聘者請(qǐng)將PDF版應(yīng)聘材料作為附件發(fā)送至：wanghy@szbl.ac.cn（郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位-姓名-專業(yè)”），待審核后會(huì)盡快安排時(shí)間面試。 應(yīng)聘材料予以保密，待遇面議。 |
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