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在某些單位中,“帽子”人才在面上項目中的獲批比例高達(dá)70% 已有9人參與
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這些“帽子”人才通常包括國家級科研平臺的領(lǐng)軍人物、重點實驗室負(fù)責(zé)人、以及院士等,他們憑借更為廣泛的資源、聲譽及人脈,在項目申請中的優(yōu)勢明顯。因此,這種高度集中化的資源分配現(xiàn)象加劇了科研資源的不均衡,不僅使得普通科研人員獲取資助的機(jī)會變得更加微乎其微,也使得他們在科研領(lǐng)域的生存空間被進(jìn)一步壓縮。對于沒有“帽子”的普通科研人員而言,面上項目的資助率進(jìn)一步降低,僅為3.49%。這一數(shù)字極為低迷,與“帽子”人才相比,普通科研人在申請國自然面上項目時不僅要面臨激烈的競爭,還要克服科研資源的匱乏。這種差距也帶來了巨大的心理和現(xiàn)實壓力,使得他們在日?蒲泄ぷ髦械纳胬Ь秤l(fā)嚴(yán)峻。 [ 發(fā)自手機(jī)版 http://m.gaoyang168.com/3g ] |
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