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Benjamindong金蟲 (小有名氣)
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南京醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院徐華娥教授課題組 招聘材料、藥學(xué)、腫瘤免疫或生物方向博士后
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南京醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院徐華娥教授課題組 招聘材料、藥學(xué)、腫瘤免疫或生物方向博士后 徐華娥教授課題組依托南京醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院及多家附屬醫(yī)院，主要從事基于腫瘤、心腦血管等重大疾病的智能藥物遞送體系的開發(fā)及應(yīng)用以及基因、疫苗遞送及仿生遞送等新型納米藥物遞送體系的研發(fā)，承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，因課題組疫苗研究工作開展需要，擬聯(lián)合招聘材料、藥學(xué)、腫瘤免疫或生物等背景的博士后從事疫苗研發(fā)相關(guān)的研究。 PI簡(jiǎn)介： 徐華娥，南京醫(yī)科大學(xué)高層次引進(jìn)人才、校特聘教授、博導(dǎo)，江蘇省“333”工程培養(yǎng)對(duì)象，南京醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院藥劑學(xué)系主任。課題組長(zhǎng)期圍繞多功能智能納米遞藥平臺(tái)的構(gòu)建及在重大疾病（如腫瘤、腦損傷等）中的應(yīng)用展開相關(guān)研究。近年來(lái)發(fā)表SCI論文53篇，累計(jì)影響因子超過320。其中作為第一或通訊作者在權(quán)威期刊Adv Mater、Adv Funct Mater、Anal Chem、ACS Appl Mater Interfaces、Mater Today Bio等上發(fā)表多篇文章。迄今為止，根據(jù)Google Scholar統(tǒng)計(jì)分析，文章總被引頻次1961次，近5年被引頻次1077次，單篇最高被引近248次，H指數(shù)25。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持國(guó)家自然科學(xué)基金5項(xiàng)，為國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金、面上項(xiàng)目及青年基金一審專家。任多個(gè)本領(lǐng)域同行評(píng)議雜志的審稿人，Current Drug Delivery 編委。現(xiàn)任中國(guó)抗癌協(xié)會(huì)納米腫瘤學(xué)分會(huì)專委會(huì)、江蘇省抗癌協(xié)會(huì)整合腫瘤學(xué)專業(yè)委員會(huì)、江蘇省藥學(xué)會(huì)醫(yī)院藥學(xué)專業(yè)委員會(huì)、江蘇省藥學(xué)會(huì)感染藥學(xué)專業(yè)委員會(huì)、南京藥學(xué)會(huì)藥劑與藥理專委會(huì)委員，江蘇省中醫(yī)藥學(xué)會(huì)理事會(huì)理事。 課題組長(zhǎng)期與業(yè)內(nèi)頂尖團(tuán)隊(duì)合作，聯(lián)合培養(yǎng)博后、研究生等，如中科院藥物所、南京大學(xué)、南開大學(xué)等，同時(shí)與南醫(yī)各大附屬醫(yī)院均有緊密合作交流，可提供更好的科研及臨床轉(zhuǎn)化支持。 博士后要求： 1. 工作踏實(shí)勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)科研工作有極大的熱情和探索精神，具有良好的學(xué)術(shù)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及創(chuàng)新能力，能很好地協(xié)助課題負(fù)責(zé)人各項(xiàng)工作； 2. 已經(jīng)或即將博士畢業(yè)，具有材料、藥學(xué)、腫瘤免疫或生物等相關(guān)博士學(xué)位； 3. 具有較強(qiáng)的英語(yǔ)閱讀能力和英語(yǔ)寫作能力，具備獨(dú)立分析以及解決問題的能力，能夠獨(dú)立開展研究工作，能夠獨(dú)立承擔(dān)科研課題，具有較強(qiáng)的科研潛力，以第一作者在中科院一區(qū)或5分以上期刊上發(fā)表過文章。 具體要求詳見https://yjsy.njmu.edu.cn/2023/0105/c10421a230962/pagem.htm 聘用待遇： 1. 博士后在站期間待遇30-40萬(wàn)元（稅前），并按照國(guó)家、省和學(xué)校相關(guān)規(guī)定享受博士后工資及福利待遇（包含住房公積金、逐月住房補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)及年金等），實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。在站期間獲得的科研項(xiàng)目及產(chǎn)生的科研成果，按學(xué)校科研津貼發(fā)放相關(guān)規(guī)定享受科研津貼，與校內(nèi)教師同等待遇。另外，在年度總收入的基礎(chǔ)上，入選“江蘇省卓越博士后計(jì)劃”、“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”、“博士后國(guó)（境）外”交流項(xiàng)目等，國(guó)家或江蘇省資助疊加發(fā)放。如入選“江蘇省卓越博士后計(jì)劃”者，師資博士后在站兩年總待遇90萬(wàn)元起，最高可達(dá)110萬(wàn)。 2. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘傾斜政策：師資博士后在站期間可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定參加副高級(jí)特設(shè)崗位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。受聘職務(wù)后，可享受副教授的薪酬待遇（仍享受博士后其他待遇）。 3. 優(yōu)先留校（院）：學(xué)校對(duì)在站期間工作優(yōu)秀的博士后優(yōu)先留校（院）。對(duì)符合學(xué)校高層次引進(jìn)人才條件的優(yōu)秀博士后，可按人才引進(jìn)政策直接予以引進(jìn)。 4．學(xué)校支持博士后以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份申報(bào)各類項(xiàng)目。 具體詳見https://yjsy.njmu.edu.cn/2023/0105/c10421a230962/pagem.htm 申請(qǐng)方式： 熱忱歡迎有志于從事基礎(chǔ)科學(xué)研究或轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)的青年才俊加盟，招聘將堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，有意向者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、研究課題、發(fā)表論文、參與項(xiàng)目等）及2-3封專家推薦信發(fā)送至xuhuae@njmu.edu.cn，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“姓名-博士后申請(qǐng)”。 經(jīng)面試考核后，擇優(yōu)錄取、待遇從優(yōu)。本招聘信息長(zhǎng)期有效。錄取后全力支持其個(gè)人發(fā)展和幫助其規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)學(xué)術(shù)生涯，因材施教，充分發(fā)揮每個(gè)人的科研潛力。 |
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