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南開大學前沿光子學與聲學微結構研究組誠邀海外優(yōu)青、副教授和博士后加盟
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一、 團隊簡介 南開大學前沿光子學與聲學微結構研究組建立于2009年，依托于南開大學物理科學學院。團隊主要從事人工微結構光場與聲場調控物理及其應用研究。研究組建有先進的理論仿真和實驗測試平臺。研究團隊現有國家“杰青”1人、“優(yōu)青”1人、副教授2人、博士后3人、博士和碩士研究生20余人，人員配置合理，研究氛圍融洽。 研究組主頁：https://chenlab.nankai.edu.cn 二、 團隊負責人簡介： 陳樹琪, 南開大學杰出教授。國家杰出青年科學基金獲得者，國家重點研發(fā)計劃首席科學家。入選教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、天津市杰出青年科學基金等。在國際上提出少層人工微結構新概念，系統(tǒng)地開展了少層人工微結構光場調控理論、實驗和潛在應用研究。在Phys. Rev. Lett.、Light: Sci. & Appl.、Optica等期刊發(fā)表SCI論文160余篇。承擔了包括國家重點研發(fā)計劃項目、國家自然科學基金重大項目、國家重大研究計劃等項目20余項。 三、 招聘方向： (一) 人工微結構光場/聲場時空調控物理與器件研究 (二) 基于超材料、超表面和光子晶體的拓撲光子和聲子學研究 (三) 基于人工微結構的片上集成器件研究，如微納激光器、超構透鏡、智能傳感等 (四) 基于新材料的表面等離子激元、激子極化激元研究，如二維材料、鈣鈦礦材料、量子點材料等 四、 招聘崗位及條件： (一) 海外優(yōu)青 滿足國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）申報條件，具有良好的團隊意識和創(chuàng)新能力。 (二) 副教授 博士學歷及學位，且取得博士學位后、全職從事科研工作2年及以上，年齡一般在35周歲以下（特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬），具有較大的學術潛力，良好的團隊意識和創(chuàng)新能力。 (三) 博士后 國內外光學、光學工程、納米科學和聲學等相關專業(yè)的應屆畢業(yè)博士生或博士畢業(yè)不超過三年。年齡一般在35周歲以下。進站后須全職從事博士后研究工作。在國際期刊發(fā)表過高水平學術論文，具備獨立開展相關科研工作的能力。具有良好的團隊意識和創(chuàng)新能力。 五、 崗位待遇： (一) 海外優(yōu)青 學校提供良好的辦公條件和科研平臺，南開大學提供年薪約70萬元（用人成本），國家和天津市提供100萬元安家費，南開大學提供100萬元安家費，特別優(yōu)秀的入選者學院提供20萬元安家費，南開大學提供150萬元配套科研啟動經費。天津市提供一定額度的生活補助。享受學校配備的幼兒園、附屬小學、附屬中學和附屬醫(yī)院等設施。 海外優(yōu)青入選者同時入選南開大學百名青年學科帶頭人（A類）。 (二) 副教授 采用“3 + 3”的考核制聘用方式，符合研究生導師聘任條件的，經學校遴選通過聘為博士生導師。年薪約28萬元（用人成本），參與學院年度績效分配，配套科研啟動經費20萬元，安家費20萬元。享受學校配備的幼兒園、附屬小學、附屬中學和附屬醫(yī)院等設施。 優(yōu)秀的申請人可以申請南開大學百名青年學科帶頭人（B類），年薪約48萬元（用人成本），配套科研啟動經費50萬元，安家費20萬元。 入職后支持進一步申請國家四青人才，入選國家四青人才后自動轉入南開大學百名青年學科帶頭人（A類）系列。 (三) 博士后 按照南開大學博士后規(guī)定享受薪資等相關待遇，年薪不少于20萬元，課題組根據工作情況每年給予2~6萬元獎勵性津貼；博士后科研成果按學�？蒲歇剟钜�(guī)定享受科研獎勵，績效薪金最高50萬元人民幣。享受學校事業(yè)編制教師的各項待遇，解決子女入托、入學（小學）；享受南開大學住房補貼，可申請周轉住房。 推薦申請“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”，入選者博新計劃工資同博士后工資可以兼得。 出站時，按照學校要求通過考核，可轉聘副高級職稱崗位留校工作，或直接應聘南開大學百名青年學科帶頭人（具體考核流程及政策依照《南開大學助理研究員（博士后）聘任管理工作實施辦法》）。 （招聘細則： https://rsc.nankai.edu.cn/2023/1024/c13662a525736/page.htm） 六、 應聘方式: （一） 個人詳細簡歷（包括個人基本信息、學習工作經歷和科研成果等） （二） 5篇代表性論文 請有意應聘者將材料等發(fā)至 schen@nankai.edu.cn, 郵件主題請寫明應聘崗位。通過初選者將安排通知面試，申請人獲得面試機會后需提供2封推薦信或推薦人聯系方式。 |
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