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中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)婁筱叮課題組誠(chéng)聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才
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中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)材料與化學(xué)學(xué)院婁筱叮教授課題組因研究工作需要,現(xiàn)誠(chéng)聘特任教授2名。婁筱叮教授的主要研究方向?yàn)椋旱鞍踪|(zhì)工程與分析,有機(jī)光電材料設(shè)計(jì)合成,納米孔生物傳感。應(yīng)聘者需滿(mǎn)足中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)青年拔尖人才(B類(lèi))或“地大百人計(jì)劃”相關(guān)要求。課題組擁有充足的科研場(chǎng)地和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),將努力為獲聘者提供良好的科研工作條件和待遇,期待具有相似研究背景的海內(nèi)外優(yōu)秀人才加入。 合作導(dǎo)師簡(jiǎn)介: 婁筱叮,教授,博士生導(dǎo)師,國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃青年項(xiàng)目首席科學(xué)家,國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者,中組部“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才。全國(guó)青聯(lián)委員,中青科協(xié)理事,湖北省政協(xié)委員,湖北省青年五四獎(jiǎng)?wù)芦@得者,湖北省杰出青年基金獲得者。 應(yīng)聘條件: 一、 地大百人計(jì)劃 1. 年齡一般不超過(guò) 35 周歲。特別優(yōu)秀的學(xué)者,年齡可適當(dāng)放寬。 2. 在海外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)獲得正式教學(xué)或者科研職位,且具有連續(xù) 36 個(gè)月以上工作經(jīng)歷(不包括在國(guó)內(nèi)單位保留人事關(guān)系、保留職位且領(lǐng)取薪酬的海外工作經(jīng)歷)。在海外取得博士學(xué)位且業(yè)績(jī)特別突出的,可適當(dāng)放寬工作年限要求。 3. 申請(qǐng)人尚未全職回國(guó)(來(lái)華)工作,已經(jīng)在國(guó)內(nèi)工作的,回國(guó)(來(lái)華)時(shí)間應(yīng)在 1 年以?xún)?nèi)。 4. 入選“地大百人計(jì)劃”后,須辭去海外工作或在海外無(wú)工作,全職來(lái)校工作不少于 8 年。 二、 青年拔尖人才(B類(lèi)) 1. 資歷要求 1) 具有2年及以上連續(xù)海外科研工作經(jīng)歷,或任國(guó)內(nèi)知名高校(研究機(jī)構(gòu)、企業(yè))副教授或以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。 2) 年齡不超過(guò)40周歲,特別優(yōu)秀的申報(bào)人可適當(dāng)放寬年齡限制。 2. 其他要求 除滿(mǎn)足資歷要求外,達(dá)到下列條件之一者即可申請(qǐng)應(yīng)聘。 1) 獲省部級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)排名前3(或二等獎(jiǎng)排名前2,或三等獎(jiǎng)排名第1)。 2) 獲省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)排名前3(或二等獎(jiǎng)排名前2,或三等獎(jiǎng)排名第1)。 3) 項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)的省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。 4) 獲全國(guó)高校青年教師教學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì);颢@省部級(jí)高校青年教師教學(xué)競(jìng)賽最高獎(jiǎng);蛑笇(dǎo)(個(gè)人指導(dǎo)或作為指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人)的學(xué)生參加國(guó)家級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。 5) 海外高校或科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任助理教授及以上職務(wù)者。 6) 獲湖北省杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目資助。 7) 在IF≥10的期刊發(fā)表論文不少于4篇;蚪5年發(fā)表T1論文不少于4篇;蚪5年發(fā)表T2及以上論文不少于8篇。 8) 發(fā)表被SCI、SSCI及A&HCI收錄的論文H指數(shù)為15以上。或發(fā)表高被引論文( Highly Cited Papers )達(dá)2篇及以上。或SCI收錄單篇他引60次及以上的論文2篇及以上。 9) 主持完成的課題研究報(bào)告或咨詢(xún)報(bào)告獲省部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)人批示并被采納累計(jì)達(dá)2次及以上者。 10) 其他同等級(jí)層次人才。 薪酬待遇: 一、 地大百人計(jì)劃 “地大百人計(jì)劃”入選者聘任為特任教授(特任研究員),聘期為 4 年,聘期內(nèi)提供不低于 150 萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi);為校外入選者提供不低于 50 萬(wàn)元引進(jìn)人才安家費(fèi);入選者年薪 38萬(wàn)元以上,期滿(mǎn)考核優(yōu)秀者享受 5 萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 二、 青年拔尖人才(B類(lèi)) 青年拔尖人才年薪25萬(wàn)元以上,學(xué)校將為入選者提供30萬(wàn)元以上的科研啟動(dòng)費(fèi)和25萬(wàn)元以上的引進(jìn)人才安家費(fèi)。 除上述薪資外,其他薪酬福利面議。 招聘方式: 有意向者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷(學(xué)習(xí)、研究/工作經(jīng)歷,代表性論文,實(shí)驗(yàn)技能及獲獎(jiǎng)情況等)發(fā)送至louxiaoding@cug.edu.cn,主題注明“特聘教授應(yīng)聘+本人姓名”。簡(jiǎn)歷通過(guò)審核后會(huì)盡快安排面試。 [ 來(lái)自版塊群 湖北 ] |
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