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luodarling新蟲 (初入文壇)
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【招聘】南方科技大學(xué)李保文院士團(tuán)隊(duì)誠(chéng)聘工程師、實(shí)驗(yàn)員、開發(fā)專員
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李保文，歐洲科學(xué)院（Academia Europaea）院士，美國(guó)物理學(xué)會(huì)會(huì)仕(APS Fellow)，南方科技大學(xué)材料科學(xué)與工程系和物理系雙聘講席教授。此前，曾任美國(guó)科羅拉多大學(xué)（博爾德分校）機(jī)械工程系和物理系冠名終身教授、美國(guó)伯克利加州大學(xué)斯普林格講座教授、新加坡國(guó)立大學(xué)物理系終身教授和新加坡國(guó)立大學(xué)研究生院院長(zhǎng)。獲2005年海外華人物理學(xué)會(huì)亞洲成就獎(jiǎng)、2005新加坡國(guó)家科學(xué)獎(jiǎng)、2017年國(guó)際聲子學(xué)會(huì)布里淵獎(jiǎng)?wù)碌取?br />
李保文院士是新興研究領(lǐng)域-聲子學(xué)和熱超結(jié)構(gòu)材料研究的開拓者，微納米材料熱傳導(dǎo)研究的世界領(lǐng)軍人才。研究領(lǐng)域包括：相干聲子和非相干聲子調(diào)控，微納米聲子熱輸運(yùn)，量子混沌，復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)等。撰寫和合著了380多篇論文，包括三篇現(xiàn)代物理評(píng)論（RMP）和30篇PRL，引用次數(shù)超過(guò)28000次，H指數(shù)91。發(fā)表了290多次大會(huì)報(bào)告、主旨演講、應(yīng)邀/研討會(huì)演講。培養(yǎng)博士生和博士后80多名。 招聘崗位、要求、職責(zé)與待遇 招聘崗位：熱管理材料研發(fā)工程師、實(shí)驗(yàn)員、市場(chǎng)開發(fā)專員、上下游采購(gòu)開發(fā)專員等 招聘單位：南方科技大學(xué)材料科學(xué)與工程系 工作地點(diǎn)：深圳市南山區(qū) 一、熱管理材料研發(fā)工程師 崗位職責(zé)： 01.主要負(fù)責(zé)電子行業(yè)導(dǎo)熱類薄膜，相變導(dǎo)熱材料，導(dǎo)熱類膠粘劑等產(chǎn)品的研發(fā)。工作涉及原材料的篩選，添加劑的復(fù)配，粉體材料表面改性等。 02.獨(dú)立進(jìn)行配方設(shè)計(jì)，對(duì)加工工藝進(jìn)行改進(jìn)，制備產(chǎn)品，測(cè)試產(chǎn)品的性能，進(jìn)行可靠性測(cè)試，對(duì)可靠性出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，查找可能的影響因素，不斷優(yōu)化產(chǎn)品的可靠性，根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)驗(yàn)和測(cè)試報(bào)告。 03.根據(jù)實(shí)驗(yàn)結(jié)果，不斷迭代優(yōu)化實(shí)驗(yàn)配方，逐步向客戶指標(biāo)規(guī)格書靠近，直至達(dá)成客戶指標(biāo)。采用OKR工作法，每周提交進(jìn)展報(bào)告和下一步的實(shí)驗(yàn)方向。 04.跟進(jìn)行業(yè)內(nèi)的新需求，新技術(shù)，新材料，新工藝制品，不斷嘗試解決客戶乃至行業(yè)的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。 05.閱讀國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，參加各類熱管理相關(guān)展會(huì)和會(huì)議，深入了解和分析行業(yè)趨勢(shì)，為下一步研究方向提出自己合理的建議。 06.撰寫研發(fā)專利。 07.負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理交代完成的其他工作。 崗位要求： 01.高分子材料類，化學(xué)類相關(guān)專業(yè)。 02.熟悉樹脂、橡膠、纖維、涂料、膠粘劑、粉體材料、油類材料、表面活性劑等一類或幾類。有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)。 03.及時(shí)了解行業(yè)新需求，快速理解客戶的應(yīng)用場(chǎng)景，并轉(zhuǎn)化為實(shí)際的產(chǎn)品指標(biāo)和測(cè)試指標(biāo)。 04.愿意進(jìn)行新產(chǎn)品的開發(fā)和探索，接受新想法，并有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。 05.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮自律，愿意長(zhǎng)期從事研發(fā)工作。 06.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，可考慮培養(yǎng)。 崗位待遇： 參考南方科技大學(xué)教職工福利待遇，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。薪資12-16k，根據(jù)面試情況決定。 二、熱管理材料研發(fā)實(shí)驗(yàn)員 崗位職責(zé)： 01.協(xié)助工程師研發(fā)新產(chǎn)品，研發(fā)過(guò)程中做好實(shí)驗(yàn)記錄，并隨時(shí)觀察過(guò)程及結(jié)果反饋給工程師； 02.對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢測(cè)，記錄數(shù)據(jù)，可操作常用的材料加工設(shè)備和檢測(cè)設(shè)備，包括但不限于公轉(zhuǎn)自轉(zhuǎn)混合機(jī)、開煉機(jī)、機(jī)械拉力機(jī)、紅外、DSC、熱界面材料測(cè)試設(shè)備等（入職后可培訓(xùn)） 03.根據(jù)產(chǎn)品的需求到客戶現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試，收集需求信息。 04.完成上級(jí)交代的其他工作 崗位要求： 01.本科以上學(xué)歷。 02.化學(xué)類，材料類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 03.有可培訓(xùn)的潛力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，有上進(jìn)心。干事不拖沓，不打折扣。 04.積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 崗位待遇： 參考南方科技大學(xué)教職工福利待遇，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。薪資5000-8000，根據(jù)面試情況決定。 三、熱管理材料市場(chǎng)開發(fā)專員 崗位職責(zé)： 01.負(fù)責(zé)熱管理領(lǐng)域的需求收集和客戶開發(fā)，管理與維護(hù)。 02.能夠準(zhǔn)確理解和把握行業(yè)客戶需求，具有需求分析和大客戶銷售能力。對(duì)接研發(fā)人員與企業(yè)各級(jí)人員進(jìn)行項(xiàng)目合作。 03.負(fù)責(zé)課題組的企業(yè)對(duì)接和洽談，開展商務(wù)談判工作，并維護(hù)與客戶的良好的關(guān)系，建立長(zhǎng)效合作機(jī)制。 04.每月建立客戶臺(tái)賬清單，明晰企業(yè)需求清單，并對(duì)接研發(fā)人員進(jìn)行專題討論分析， 形成會(huì)議報(bào)告。 05.對(duì)重點(diǎn)客戶進(jìn)行跟蹤拜訪，篩選有效真實(shí)需求，并做月報(bào)總結(jié)。 崗位要求： 01.本科以上學(xué)歷，理工類，市場(chǎng)營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 02.有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有同類背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有客戶及供應(yīng)商資源優(yōu)先。 03.積極主動(dòng)，喜歡與人溝通，有服務(wù)客戶的強(qiáng)烈意識(shí)，有良好的談判技巧。 04. 具備市場(chǎng)分析和判斷能力，能獨(dú)立開拓市場(chǎng)和新客戶。對(duì)新能源汽車市場(chǎng)感興趣，了解基本的行業(yè)知識(shí)優(yōu)先考慮。 05.有粵B牌照汽車及駕照優(yōu)先考慮。 崗位待遇： 參考南方科技大學(xué)教職工福利待遇，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。薪資8-13k，根據(jù)面試情況決定。 四、熱管理材料上下游采購(gòu)開發(fā)專員 崗位職責(zé)： 01.針對(duì)項(xiàng)目需求，結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和自身特色，做好同一類型材料，新供應(yīng)商資源的開發(fā)。 02.確定新開發(fā)材料的工藝以及價(jià)格確認(rèn)，完成初步報(bào)價(jià)，并從采購(gòu)角度提出改進(jìn)意見。 03.協(xié)助市場(chǎng)開發(fā)人員進(jìn)行價(jià)格分析，以及商業(yè)談判。 04.確定各種采購(gòu)原料的品質(zhì)，交期，檢驗(yàn)，并對(duì)新開發(fā)原料進(jìn)行入庫(kù)檢驗(yàn)，確保材料的批次一致性。 05. 協(xié)助解決客戶投訴。協(xié)調(diào)采購(gòu)交付及品質(zhì)異常處理，并提出改進(jìn)方案。 06.作為團(tuán)隊(duì)的重要部分，從原料采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理方面，對(duì)項(xiàng)目整體進(jìn)展進(jìn)行分析梳理，做風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估。對(duì)齊各類材料的用量，保質(zhì)期，存儲(chǔ)條件等。 07.完成項(xiàng)目經(jīng)理要求的其他相關(guān)事項(xiàng)。 崗位要求： 01.熟悉采購(gòu)法律法規(guī)，供應(yīng)商質(zhì)量管理體系，有良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守。 02.熟悉熱管理行業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)，并對(duì)熱管理行業(yè)感興趣，對(duì)消費(fèi)電子行業(yè)，新能源汽車行業(yè)感興趣。 03.維護(hù)與供應(yīng)商的良好關(guān)系，具有一定的供應(yīng)商管理能力。根據(jù)采購(gòu)5R原則，開發(fā)新供應(yīng)商。 04.成本控制意識(shí)強(qiáng)，能通過(guò)談判，溝通達(dá)到合理降價(jià)的目標(biāo)。完成詢價(jià)，核價(jià)，議價(jià)等工作。 05.熟悉熱管理行業(yè)各類公司與廠家，對(duì)各種產(chǎn)品有一定了解，對(duì)上下游公司比較熟悉，或有過(guò)接觸。 06.按照項(xiàng)目或研發(fā)要求進(jìn)行項(xiàng)目物料管理，識(shí)別物料風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源，并及時(shí)進(jìn)行管控。 07.有相關(guān)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購(gòu)流程，能使用基礎(chǔ)辦公軟件。 崗位待遇： 參考南方科技大學(xué)教職工福利待遇，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。薪資8-12k，根據(jù)面試情況決定。 聯(lián)系方式及應(yīng)聘程序 01.請(qǐng)將相關(guān)應(yīng)聘材料發(fā)至：李老師 郵箱：lipf@mail.sustech.edu.cn； 02.郵件主題、附件命名請(qǐng)比照以下格式:崗位+姓名+畢業(yè)院校+學(xué)歷； 03.電子郵件的正文應(yīng)該簡(jiǎn)要介紹自身情況； 04.郵件附件包含以下資料： 1）詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，含學(xué)習(xí)、工作和科研的經(jīng)歷（相關(guān)證明材料）。 2）其他可以證明工作能力的材料（代表作PDF、成果證書或獎(jiǎng)勵(lì)等）。 |
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