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obread銅蟲 (正式寫手)
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深圳大學40萬年薪誠聘博士后-表現(xiàn)優(yōu)秀者可轉為正式教師
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一、課題組介紹 1. 研究方向： （1）電催化（燃料電池氧還原、電催化水分解、電催化二氧化碳還原等） （2）碳材料的制備及功能應用 （3）納米組裝及功能化 2. 導師簡介 何傳新，教授，博導，化環(huán)學院副院長。2020年入選教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者，2016入選廣東省百千萬工程青年拔尖人才，2014年入選廣東省高等學校優(yōu)秀青年教師，深圳市高層次人才，深圳大學“荔園優(yōu)秀青年教師”，2015年獲深圳市青年科技獎。主要從事功能納米粒子的制備、組裝及在燃料電池中的應用研究；高性能電催化劑的設計合成及在能源催化中的應用研究（鋅空電池、水分解和二氧化碳轉化）；鋰離子電池粘結劑的開發(fā)。發(fā)表論文100余篇，其中多篇論文發(fā)表在Nature Communications, Journal of the American Chemical Society, Advanced Materials, Advanced Energy Materials, Angewandte Chemie International Edition, Advanced Functional Materials, Nano Energy, Small, Journal of Materials Chemistry A等影響因子大于10的雜志上；作為主要發(fā)明人申請國家發(fā)明專利29項，授權8項，申請美國專利5項，授權1項；實現(xiàn)專利轉化2項。作為項目負責人，主持了國家自然科學基金面上項目、國家自然科學基金青年基金項目、廣東省自然科學基金項目、深圳市科技計劃項目、深圳市重點實驗室開放基金項目等近20項課題。 何傳新教授個人簡介請訪問：https://chem.szu.edu.cn/szdw/jxdanwe/hxx/tpjs/hcx.htm 3. 實驗資源 團隊經(jīng)費充足，實驗設備良好，擁有材料表征、電化學測試以及反應機理原位表征所需的全部軟硬件條件，包括原位球差校正電鏡（含變溫、通氣設備）、掃描隧道顯微鏡；透射電鏡、掃描電鏡、原位Raman光譜、原位FT-IR、差分電化學質(zhì)譜（DEMS）、原位色譜、原位XRD、原位原子力顯微鏡、原位XPS、800M核磁等。 二、待遇 1. 博士后一檔：基本工資稅前約39萬（深圳大學“荔新獎勵計劃”：博士畢業(yè)3年內(nèi)，博士畢業(yè)學校為世界大學排名前150名高校或原“985工程”建設高�；蛩趯W科在教育部最新一輪學科評估中被評為“A-”以上等次或排名前10%，或博士期間發(fā)表3篇JCR二區(qū)以上文章；一個月獎勵工資4000元）。 博士后二檔：珠江博士后計劃入選者，基本工資+人才補貼稅前約50萬+，到手48萬。條件：年齡不超35周歲（入站時）；擬進站或在站博士后；在世界排名前200 名的高校（不含境內(nèi)）；申報人應未獲得過“國家博士后國際交流計劃”“全國博士后創(chuàng)新人才支持計劃”和我省“珠江人才計劃”“廣東特支計劃”“揚帆計劃”“省青年優(yōu)秀人才國際培養(yǎng)計劃派出項目”等國家和省重大人才工程項目資助。 博新計劃入選者年薪可達57萬/年。 基金項目：深圳市面上30-60萬/項，個人補貼約6-12萬；廣東省自然科學基金10萬/項；國家基金委青基；博后基金委項目等。 2. 五險一金：參照校內(nèi)同級人員的標準繳納養(yǎng)老保險和住房公積金。人才薪資/經(jīng)費待遇遵循國家、省、市級人才政策。 3. 科研支持：協(xié)助申請國家、省、市級科研基金、人才計劃；入選者可獲得相應的科研經(jīng)費及人才政策補貼。 4. 科研獎勵：根據(jù)在站期間的科研成果，課題組還將提供額外的科研獎勵。 5. 出站就業(yè)機會：博后出站后可申請“荔園留菁計劃”：學校從本校博士后、專職研究人員中遴選出不少于25名品德良好、業(yè)績突出、潛力巨大的青年人才，直接聘用為預聘-長聘制教師；博士后承諾留深工作3年以上可獲40萬安家費（珠江博后計劃）及30萬元資助（博士后出站且承諾留深工作3年即可）。 三、招聘程序及聯(lián)系方式 有意者請將詳細簡歷（包括個人基本情況、教育背景和工作經(jīng)歷、科研工作概述、論文發(fā)表情況等）以及代表作發(fā)送至：hecx@szu.edu.cn或者hq2016@szu.edu.cn。簡歷經(jīng)過篩選后通知面試，合格者辦理入站手續(xù)。 [ 來自版塊群 廣東 ] |
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