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tumengjing新蟲 (著名寫手)
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[交流]
國科溫研院楊根組誠聘類器官/3D培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)化方向事業(yè)編正/副高、助研、助研，博士后！
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一、招聘學(xué)科研究方向： 誠摯招聘有類器官/3d培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專業(yè)人士， 對國內(nèi)外類器官/3d培養(yǎng)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)化有了解或獨(dú)到見解者、熟悉藥代動力學(xué)、有志于類器官/3d 腫瘤球相關(guān)產(chǎn)業(yè)化的應(yīng)聘者優(yōu)先。 正高、副高、博士后、助理研究員和科研助理等多個(gè)招聘崗位等你來投！應(yīng)聘者請將個(gè)人中文或英文簡歷材料電子版發(fā)送到郵件：gen.yang@pku.edu.cn，郵件標(biāo)題及簡歷請注明“姓名+應(yīng)聘崗位”，研究院將盡快給予回復(fù)。 二、課題組介紹： 楊根，中國科學(xué)院大學(xué)溫州研究院（生物醫(yī)學(xué)物理中心）客座教授；北京大學(xué)物理學(xué)院pi；北京大學(xué)醫(yī)學(xué)物理與工程/北京大學(xué)核技術(shù)及應(yīng)用博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)電子信息學(xué)碩導(dǎo)/溫州醫(yī)科大學(xué)碩導(dǎo)。楊根團(tuán)隊(duì)聚焦于癌癥早篩診斷和治療的基礎(chǔ)研究及其臨床轉(zhuǎn)化（https://wiucas.ac.cn/group/yg/）。 目前團(tuán)隊(duì)成員在循環(huán)腫瘤細(xì)胞、胞外囊泡、生物傳感器、微流控器件、放射免疫治療和納米材料等多個(gè)領(lǐng)域均具有良好的研究積累，長期持續(xù)招聘從事業(yè)編正高到初級，博士后，科研助理等各種職位，前期工作已申請多項(xiàng)國際國內(nèi)發(fā)明專利并部分進(jìn)行成功轉(zhuǎn)化，相關(guān)工作也已發(fā)表于nature communications、matter、lab on chip、chemical engineering journal等國際主流期刊雜志。目前國科大組里已有正高等工作人員9人和研究生3人。 三、招聘崗位： 1、崗位研究員（正高級工程師）：博士學(xué)位，具有高水平獨(dú)立科研能力和團(tuán)隊(duì)組織能力，做出過具有國際水平的研究成果。 2、副研究員&高級工程師：博士學(xué)位，年齡一般不超過40周歲，具有較高科研水平和組織能力，或在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化方面取得符合研究院發(fā)展規(guī)劃的成果。 3、助理研究員：年齡一般不超過35周歲的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。 4、博士后：年齡不超過35周歲。 5、科研助理： 本科及以上學(xué)歷，具有類器官/3d培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)、高光譜軟硬件搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 四、工作支持： 1. 博士后，入中國科學(xué)院大學(xué)博士后流動站（北京戶口），工作地點(diǎn)在溫州/北京大學(xué)，可采用溫研院和北京大學(xué)合作培養(yǎng)模式，具體方式可另行溝通。優(yōu)秀者出站后可入職本課題組轉(zhuǎn)為正式編制研究員/副研究員/助理研究員。 1）博士后a類：40萬/年+導(dǎo)師年度補(bǔ)貼+績效； 2）博士后b類：30萬/年+導(dǎo)師年度補(bǔ)貼+績效； 3）溫州市提供2400元/月住宿補(bǔ)貼或選擇高端人才公寓（三室一廳，約1500元/月）； 4）出站1年內(nèi)留溫州全職工作的博士后按溫州市政府政策享受8萬元就業(yè)補(bǔ)貼； 5）優(yōu)秀博士后可直接留課題組作為正式編制co-pi（研究員/副研究員/助理研究員）。 2. 崗位研究員/正高級工程師（事業(yè)編制）：基礎(chǔ)年薪（40-50萬）+績效獎勵；安家費(fèi)20萬元+享受人才房5-6折購房優(yōu)惠，科研啟動經(jīng)費(fèi)100萬。 3. 副研究員（事業(yè)編制）：基礎(chǔ)年薪（25-40萬）+績效獎勵；安家費(fèi)10萬元+享受人才房5-6折購房優(yōu)惠，科研啟動經(jīng)費(fèi)30-50萬。 4. 助理研究員（事業(yè)編制）：助理研究員基礎(chǔ)年薪（18-25萬，博士）+績效獎勵；安家費(fèi)5萬元（博士）+享受人才房5-6折購房優(yōu)惠。 詳見：https://www.wiucas.ac.cn/notice/2021/272.html 注：1、給予事業(yè)編制，協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)問題； 2、保障住房：人才入職即提供人才公寓一套（租賃）或租房補(bǔ)貼； 3、科研保障：提供充足的實(shí)驗(yàn)室面積，協(xié)助快速組建科研團(tuán)隊(duì)； 4、福利及獎勵：五險(xiǎn)一金（單位承擔(dān)部分）由研究院額外提供；科研業(yè)績獎勵、其它福利按研究院政策另行發(fā)放； 5、博士后薪酬包含政府提供的博士后經(jīng)費(fèi)資助及生活補(bǔ)貼。 6、若省、市人才政策調(diào)整購房補(bǔ)貼、人才專項(xiàng)房或博士后留溫政策，則隨之調(diào)整。 |
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