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sunjun123木蟲(chóng) (小有名氣)
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[交流]
引進(jìn)學(xué)科帶頭人，科研平臺(tái)先進(jìn)
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遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院是貴州省首批公辦高職院校，回溯辦學(xué)歷程已有66年，由兩所國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專學(xué)校及兩所市屬中專一研究所合并而成。學(xué)院坐落在遵義產(chǎn)城景一體、鐵公機(jī)互通的城央之地，與市委市政府隔湖相望，和商業(yè)金融CBD隔街相擁。校園800余畝古木參天、花團(tuán)錦簇，正在升級(jí)3A級(jí)景區(qū)校園。天鵝湖波心蕩漾、人民公園長(zhǎng)橋臥波、奧體中心、大劇院、美術(shù)館、工人文化宮拾步即達(dá)，大學(xué)城繁花錦里。我院獨(dú)立職工住宅小區(qū)與全市高校唯一校辦附屬幼兒園隔墻相望，實(shí)乃宜居宜業(yè)之勝境。 遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院是農(nóng)學(xué)底蘊(yùn)深厚，財(cái)會(huì)實(shí)力強(qiáng)勁，機(jī)電與信息工程、汽車工程基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，建筑藝術(shù)富有特色、人文專業(yè)漸具影響，多專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性、技能型、應(yīng)用型高職院校。學(xué)校現(xiàn)有全日制在校學(xué)生1萬(wàn)3千余人，有來(lái)自16個(gè)國(guó)家的留學(xué)生70余人。學(xué)院建有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)科技創(chuàng)新中心、黔北麻羊協(xié)同創(chuàng)新中心、貴州省遵義辣椒種質(zhì)資源保護(hù)及繁育種植工程研究中心、動(dòng)物醫(yī)院等科研機(jī)構(gòu)平臺(tái)，并建有智慧教室、智能溫室大棚、卓越經(jīng)管人才培訓(xùn)基地、學(xué)前教育實(shí)踐基地、建筑結(jié)構(gòu)實(shí)訓(xùn)中心、汽車科普與職業(yè)體驗(yàn)中心、“互聯(lián)網(wǎng)+中國(guó)制造2025”產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地等117個(gè)實(shí)驗(yàn)（訓(xùn)）室、車間、產(chǎn)學(xué)研基地。 學(xué)院目前正乘風(fēng)破浪，完成省“雙高”、沖刺國(guó)“雙高”建設(shè)任務(wù)，積極申報(bào)職業(yè)本科院校，廣納天下英才而用之，共謀職業(yè)教育發(fā)展藍(lán)圖！ 一、引進(jìn)原則和方式 堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、按需引進(jìn)、崗位聘任、科學(xué)管理”的工作原則，采用全職引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合的方式。 二、全職引進(jìn)高層次人才的相關(guān)政策 符合學(xué)院事業(yè)發(fā)展和建設(shè)需要的高層次人才，全職引進(jìn)博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才。學(xué)院按照“一事一議”、“一人一策”的辦法引進(jìn)。 （一）引進(jìn)人才的條件及待遇 第一層次：領(lǐng)軍人才 條件要求：年齡不超過(guò)50周歲，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的知名學(xué)者、學(xué)術(shù)帶頭人、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師和其他相當(dāng)條件以上人才。 待遇：提供安家費(fèi)100-300萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)不少于100-200萬(wàn)元。 第二層次：優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才 條件要求：年齡在50歲以下，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具備下列條件之一的人才： （1）管理期內(nèi)的“省管專家”、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的人員；省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人； （2）“985”或“211”大學(xué)工作經(jīng)歷； （3）省級(jí)優(yōu)秀專家，并獲得省級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、省級(jí)科技發(fā)明獎(jiǎng)和省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)排名前三、二等獎(jiǎng)排名前二、三等獎(jiǎng)須是主持人）； （4）國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（第一獲獎(jiǎng)人） （5）近5年主持過(guò)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社科基金項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；省級(jí)重大項(xiàng)目或教改項(xiàng)目3項(xiàng)及以上； （6）近五年以第一作者或者通訊作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文5篇及以上，文科在CSSCI源刊發(fā)表論文7篇及以上； 待遇：提供安家費(fèi)60-140萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)15-30萬(wàn)元； 第三層次：學(xué)院專業(yè)發(fā)展緊缺博士 年齡不超過(guò)50周歲，畢業(yè)院校必須是經(jīng)教育部注冊(cè)認(rèn)可或經(jīng)教育部審核認(rèn)定的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的博士研究生。且近五年具備下列條件之一： （1）主持省級(jí)科研課題2項(xiàng)及以上；或獲得省部級(jí)及以上科研或教學(xué)成果；或個(gè)人創(chuàng)作作品獲國(guó)家級(jí)（政府）三等獎(jiǎng)及以上； （2）以第一作者或者通訊作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文2篇及以上； （3）以第一申請(qǐng)者身份獲得國(guó)家授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)及以上。 待遇：提供安家費(fèi)50—100萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)10—30萬(wàn)元。 其他待遇說(shuō)明： （1）工資績(jī)效按照遵義市政策和學(xué)院規(guī)定執(zhí)行； （2）提供過(guò)渡性安置公租房1套； （3）辦理遵義市人才綠卡，享受綠卡規(guī)定的子女入學(xué)等多項(xiàng)優(yōu)惠政策； （4）配偶為研究生并且專業(yè)符合條件的，在政策允許范圍內(nèi)解決編制問(wèn)題，配偶為本科生的通過(guò)勞務(wù)派遣方式解決就業(yè)； （5）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)待遇的具體數(shù)額，根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況面議。 （6）到我校實(shí)地參加面試的高層次人才，學(xué)院承擔(dān)其往返交通費(fèi)及住宿費(fèi)。（參照遵義市財(cái)政局差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。 （二）符合貴州省、市引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由學(xué)院審核推薦，上報(bào)省、市審核確認(rèn)，按照相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)。 （三）按照上級(jí)有關(guān)部門關(guān)于事業(yè)單位人員招聘或流動(dòng)的政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，進(jìn)校后即列入事業(yè)編制，全職引進(jìn)的高層次人才服務(wù)年限不少于8年，并簽訂服務(wù)協(xié)議，學(xué)院依據(jù)事業(yè)單位人員考核辦法及雙方協(xié)商簽訂的服務(wù)協(xié)議約定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)進(jìn)行合同管理。 三、柔性引進(jìn)高層次人才的范圍及聘用形式 采用“關(guān)系不轉(zhuǎn)、戶口不遷、雙向選擇、合同約束”的方式，柔性引進(jìn)我院在教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面急需的人才。柔性引進(jìn)人才以合同約定的方式明確工作任務(wù)、來(lái)校工作時(shí)間等，為學(xué)院提供服務(wù)。 （一）引進(jìn)范圍 年齡不超過(guò)55周歲的專業(yè)帶頭人、優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才、博士研究生、企業(yè)或行業(yè)的高級(jí)技術(shù)和技能人才，包括且具有高級(jí)技師（一級(jí)）職業(yè)資格、有豐富的實(shí)踐動(dòng)手能力的企業(yè)或行業(yè)高技能人才，學(xué)院采取“一事一議”、“一人一策”的辦法予以柔性引進(jìn)。 （二）聘用形式 在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，對(duì)服務(wù)期限、工作標(biāo)準(zhǔn)、薪酬等方面與引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行約定，不列入事業(yè)編制，按照合同制方式管理。 聯(lián)系方式281312280@qq.com |
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