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新蟲 (著名寫手)

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專業(yè): 抗腫瘤藥物藥理

[交流] 楊根組全球?qū)W術(shù)人才招聘（長期有效）

【長期有效】國科大/北大楊根組招聘，帶編正副高、中級；博后；工程師/助理
具體工作地點:
浙江溫州/北京大學
薪金:
年薪20-50萬
公司名稱:
國科溫州研究院
公司網(wǎng)址:
https://wiucas.ac.cn/group/yg/

楊根組全球
楊根組全球?qū)W術(shù)人才招聘（長期有效）

學術(shù)人才招聘（長期有效）

一、課題組介紹：
楊根，中國科學院大學溫州研究院（生物醫(yī)學物理中心）客座教授；北京大學物理學院pi；北京大學電子信息學碩導/溫州醫(yī)科大學碩導；北京大學醫(yī)學物理與工程/北京大學核技術(shù)及應(yīng)用博士生導師。楊根團隊聚焦于癌癥早篩診斷和治療的基礎(chǔ)研究及其臨床轉(zhuǎn)化（https://wiucas.ac.cn/group/yg/）。
目前團隊成員在循環(huán)腫瘤細胞、胞外囊泡、生物傳感器、微流控器件、放射免疫治療和納米材料等多個領(lǐng)域均具有良好的研究積累，前期工作已申請多項國際國內(nèi)發(fā)明專利并部分進行成功轉(zhuǎn)化，相關(guān)工作也已發(fā)表于nature communications、matter、lab on chip、chemical engineering journal等國際主流期刊雜志。

二、招聘學科研究方向：

研究方向重點一：通過生物學、生物信息學、物理學、納米材料學、微納加工等多學科交叉，針對循環(huán)腫瘤細胞、胞外囊泡和腫瘤來源循環(huán)核酸等生物標志物，開發(fā)具有臨床應(yīng)用價值的普惠型、低成本、高精度、新型的癌癥診療平臺。
研究重點二：以腫瘤免疫學、物理學和放射醫(yī)學為基礎(chǔ)學科交叉，探索和開發(fā)活化“冷腫瘤”和全身免疫反應(yīng)的新型癌癥治療策略。
研究重點三：以3d培養(yǎng)、類器官、自動化微納設(shè)計加工等為基礎(chǔ)，構(gòu)建臨床患者個性化藥物快速篩選系統(tǒng)。
誠摯歡迎有志于癌癥診斷和治療的朋友們加入。專業(yè)不限，化學、材料學、分子生物學、基礎(chǔ)醫(yī)學、生物醫(yī)學工程、生物信息學、電子科學與工程、光學工程、物理學等相關(guān)專業(yè)均可。
有高光譜軟硬件搭建和成像經(jīng)驗、免疫學等相關(guān)研究經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、招聘崗位：

1、崗位研究員（正高級工程師）：博士學位，具有高水平獨立科研能力和團隊組織能力，做出過具有國際水平的研究成果。
2、副研究員&高級工程師：博士學位，年齡一般不超過40周歲，具有較高科研水平和組織能力，或在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化方面取得符合研究院發(fā)展規(guī)劃的成果。
3、助理研究員：年齡一般不超過35周歲的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。
4、博士后：年齡不超過35周歲。
5、科研助理：本科及以上學歷，具有生物學、醫(yī)學、納米材料學、物理學和生物醫(yī)學工程等相關(guān)研究背景，有生物信息學、細胞生物學、實驗動物操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、工作支持：

1. 博士后，入中國科學院大學博士后流動站（北京戶口），工作地點在溫州/北京大學，可采用溫研院和北京大學合作培養(yǎng)模式，具體方式可另行溝通。優(yōu)秀者出站后可入職本課題組轉(zhuǎn)為正式編制研究員/副研究員/助理研究員。
1）博士后a類：40萬/年+導師年度補貼+績效；
2）博士后b類：30萬/年+導師年度補貼+績效；
3）溫州市提供2400元/月住宿補貼或選擇高端人才公寓（三室一廳，約1500元/月）；
4）出站1年內(nèi)留溫州全職工作的博士后按溫州市政府政策享受8萬元就業(yè)補貼；
5）優(yōu)秀博士后可直接留課題組作為正式編制co-pi（研究員/副研究員/助理研究員）。

2. 崗位研究員/正高級工程師（事業(yè)編制）：基礎(chǔ)年薪（40-50萬）+績效獎勵；安家費20萬元+享受人才房5-6折購房優(yōu)惠，科研啟動經(jīng)費100萬。
3. 副研究員（事業(yè)編制）：基礎(chǔ)年薪（25-40萬）+績效獎勵；安家費10萬元+享受人才房5-6折購房優(yōu)惠，科研啟動經(jīng)費30-50萬。
4. 助理研究員（事業(yè)編制）：助理研究員基礎(chǔ)年薪（18-25萬，博士）+績效獎勵；安家費5萬元（博士）+享受人才房5-6折購房優(yōu)惠。
詳見：https://www.wiucas.ac.cn/notice/2021/272.html

注：1、給予事業(yè)編制，協(xié)助解決配偶工作和子女入學問題；
2、保障住房：人才入職即提供人才公寓一套（租賃）或租房補貼；
3、科研保障：提供充足的實驗室面積，協(xié)助快速組建科研團隊；
4、福利及獎勵：五險一金（單位承擔部分）由研究院額外提供；科研業(yè)績獎勵、其它福利按研究院政策另行發(fā)放；
5、博士后薪酬包含政府提供的博士后經(jīng)費資助及生活補貼。
6、若省、市人才政策調(diào)整購房補貼、人才專項房或博士后留溫政策，則隨之調(diào)整。

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應(yīng)聘者請將個人中文或英文簡歷材料電子版發(fā)送到郵件：gen.yang@pku.edu.cn，郵件標題及簡歷請注明“姓名+應(yīng)聘崗位”，研究院將盡快給予回復。

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