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tumengjing新蟲 (著名寫手)
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楊根組全球?qū)W術(shù)人才招聘(長期有效)
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【長期有效】國科大/北大 楊根組招聘,帶編正副高、中級;博后;工程師/助理 具體工作地點: 浙江溫州/北京大學 薪金: 年薪20-50萬 公司名稱: 國科溫州研究院 公司網(wǎng)址: https://wiucas.ac.cn/group/yg/ 楊根組全球 楊根組全球?qū)W術(shù)人才招聘(長期有效) 學術(shù)人才招聘(長期有效) 一、課題組介紹: 楊根,中國科學院大學溫州研究院(生物醫(yī)學物理中心)客座教授;北京大學物理學院pi;北京大學電子信息學碩導/溫州醫(yī)科大學碩導;北京大學醫(yī)學物理與工程/北京大學核技術(shù)及應(yīng)用博士生導師。楊根團隊聚焦于癌癥早篩診斷和治療的基礎(chǔ)研究及其臨床轉(zhuǎn)化(https://wiucas.ac.cn/group/yg/)。 目前團隊成員在循環(huán)腫瘤細胞、胞外囊泡、生物傳感器、微流控器件、放射免疫治療和納米材料等多個領(lǐng)域均具有良好的研究積累,前期工作已申請多項國際國內(nèi)發(fā)明專利并部分進行成功轉(zhuǎn)化,相關(guān)工作也已發(fā)表于nature communications、matter、lab on chip、chemical engineering journal等國際主流期刊雜志。 二、招聘學科研究方向: 研究方向重點一:通過生物學、生物信息學、物理學、納米材料學、微納加工等多學科交叉,針對循環(huán)腫瘤細胞、胞外囊泡和腫瘤來源循環(huán)核酸等生物標志物,開發(fā)具有臨床應(yīng)用價值的普惠型、低成本、高精度、新型的癌癥診療平臺。 研究重點二:以腫瘤免疫學、物理學和放射醫(yī)學為基礎(chǔ)學科交叉,探索和開發(fā)活化“冷腫瘤”和全身免疫反應(yīng)的新型癌癥治療策略。 研究重點三:以3d培養(yǎng)、類器官、自動化微納設(shè)計加工等為基礎(chǔ),構(gòu)建臨床患者個性化藥物快速篩選系統(tǒng)。 誠摯歡迎有志于癌癥診斷和治療的朋友們加入。專業(yè)不限,化學、材料學、分子生物學、基礎(chǔ)醫(yī)學、生物醫(yī)學工程、生物信息學、電子科學與工程、光學工程 、物理學等相關(guān)專業(yè)均可。 有高光譜軟硬件搭建和成像經(jīng)驗、免疫學等相關(guān)研究經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、招聘崗位: 1、崗位研究員(正高級工程師):博士學位,具有高水平獨立科研能力和團隊組織能力,做出過具有國際水平的研究成果。 2、副研究員&高級工程師:博士學位,年齡一般不超過40周歲,具有較高科研水平和組織能力,或在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化方面取得符合研究院發(fā)展規(guī)劃的成果。 3、助理研究員:年齡一般不超過35周歲的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。 4、博士后:年齡不超過35周歲。 5、科研助理: 本科及以上學歷,具有生物學、醫(yī)學、納米材料學、物理學和生物醫(yī)學工程等相關(guān)研究背景,有生物信息學、細胞生物學、實驗動物操作經(jīng)驗者優(yōu)先。 四、工作支持: 1. 博士后,入中國科學院大學博士后流動站(北京戶口),工作地點在溫州/北京大學,可采用溫研院和北京大學合作培養(yǎng)模式,具體方式可另行溝通。優(yōu)秀者出站后可入職本課題組轉(zhuǎn)為正式編制研究員/副研究員/助理研究員。 1)博士后a類:40萬/年+導師年度補貼+績效; 2)博士后b類:30萬/年+導師年度補貼+績效; 3)溫州市提供2400元/月住宿補貼或選擇高端人才公寓(三室一廳,約1500元/月); 4)出站1年內(nèi)留溫州全職工作的博士后按溫州市政府政策享受8萬元就業(yè)補貼; 5)優(yōu)秀博士后可直接留課題組作為正式編制co-pi(研究員/副研究員/助理研究員)。 2. 崗位研究員/正高級工程師(事業(yè)編制):基礎(chǔ)年薪(40-50萬)+績效獎勵;安家費20萬元+享受人才房5-6折購房優(yōu)惠,科研啟動經(jīng)費100萬。 3. 副研究員(事業(yè)編制):基礎(chǔ)年薪(25-40萬)+績效獎勵;安家費10萬元+享受人才房5-6折購房優(yōu)惠,科研啟動經(jīng)費30-50萬。 4. 助理研究員(事業(yè)編制):助理研究員基礎(chǔ)年薪(18-25萬,博士)+績效獎勵;安家費5萬元(博士)+享受人才房5-6折購房優(yōu)惠。 詳見:https://www.wiucas.ac.cn/notice/2021/272.html 注:1、給予事業(yè)編制,協(xié)助解決配偶工作和子女入學問題; 2、保障住房:人才入職即提供人才公寓一套(租賃)或租房補貼; 3、科研保障:提供充足的實驗室面積,協(xié)助快速組建科研團隊; 4、福利及獎勵:五險一金(單位承擔部分)由研究院額外提供;科研業(yè)績獎勵、其它福利按研究院政策另行發(fā)放; 5、博士后薪酬包含政府提供的博士后經(jīng)費資助及生活補貼。 6、若省、市人才政策調(diào)整購房補貼、人才專項房或博士后留溫政策,則隨之調(diào)整。 sample text 應(yīng)聘者請將個人中文或英文簡歷材料電子版發(fā)送到郵件:gen.yang@pku.edu.cn,郵件標題及簡歷請注明“姓名+應(yīng)聘崗位”,研究院將盡快給予回復。 [ 來自版塊群 浙江 ] |
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[考研] 考研材料與化工,求調(diào)劑 +3 | 戲精丹丹丹 2026-03-09 | 3/150 |
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