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tyerwer新蟲(chóng) (著名寫(xiě)手)
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材料科學(xué)姑蘇實(shí)驗(yàn)室2022年招聘公告
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材料科學(xué)姑蘇實(shí)驗(yàn)室2022年招聘公告 材料科學(xué)姑蘇實(shí)驗(yàn)室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“姑蘇實(shí)驗(yàn)室”)是瞄準(zhǔn)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求,立足蘇州現(xiàn)有科研基礎(chǔ)與發(fā)展要求,集聚國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新資源,與科研院所、高等院校、龍頭企業(yè)協(xié)同建設(shè)的,具有國(guó)際一流水平的新型研究機(jī)構(gòu),同時(shí)也是蘇州科技體制改革先行區(qū)、科技創(chuàng)新策源地和現(xiàn)代國(guó)際大都市建設(shè)的戰(zhàn)略支撐。 一、 招聘方向 材料類(lèi),電子信息,高純電子材料,化合物半導(dǎo)體材料,智能可穿戴,類(lèi)腦計(jì)算,憶阻器,材料計(jì)算,人工智能,核心設(shè)備,量子計(jì)算等 二、 崗位需求及薪酬待遇 (一)項(xiàng)目首席科學(xué)家 1.海內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)學(xué)者或世界知名企業(yè)首席技術(shù)專(zhuān)家; 2.在所從事的學(xué)科前沿領(lǐng)域開(kāi)展創(chuàng)新性研究并取得突破性成果、具有重要的學(xué)術(shù)和社會(huì)影響力或具有上述相當(dāng)成就的國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家學(xué)者等; 薪酬待遇:一事一議,提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi):根據(jù)重大任務(wù)需求,提供累計(jì)不少于6000萬(wàn)元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),確?蒲虚_(kāi)展。 (二)項(xiàng)目杰出人才 1.在所研究的學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力或掌握關(guān)鍵核心技術(shù); 2.作為第一負(fù)責(zé)人主持過(guò)國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目或國(guó)外同等水平項(xiàng)目并有成功的項(xiàng)目轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)。 薪酬待遇:一事一議,提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi):提供充足的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),每年不低于1000萬(wàn)。 (三)項(xiàng)目領(lǐng)軍人才 1.博士學(xué)歷,有正式教學(xué)或研發(fā)職位優(yōu)先; 2.相關(guān)科研領(lǐng)域中的領(lǐng)軍人才,在國(guó)際高水平期刊、學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表過(guò)相關(guān)論文或擁有成功的成果轉(zhuǎn)化經(jīng)歷; 薪酬待遇:協(xié)議年薪110萬(wàn)起,提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi):提供充足的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),每年不低于1000萬(wàn)。 (四)項(xiàng)目菁英人才 1.博士學(xué)歷; 2.具有教授職稱(chēng)或同等水平; 薪酬待遇:協(xié)議年薪85萬(wàn)起,提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi):提供充足的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。 (五)資深研發(fā)專(zhuān)家 1.博士學(xué)歷; 2.具備3年以上海外博士后科研工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3.海內(nèi)外知名高校、科研院所就職經(jīng)歷且; 薪酬待遇:協(xié)議年薪65萬(wàn)起,提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi):提供充足的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。 三、人才待遇 1. 資源支撐:根據(jù)開(kāi)展項(xiàng)目的需求提供環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施一流的實(shí)驗(yàn)、辦公場(chǎng)地及配套設(shè)施等。 2. 團(tuán)隊(duì)配置:依托項(xiàng)目需求,配置以博士后科研經(jīng)歷為主的骨干研發(fā)隊(duì)伍。 3. 福利待遇:提供具有競(jìng)爭(zhēng)力、成長(zhǎng)性和差異化的薪酬方案及福利體系,符合條件的人才可以?xún)?yōu)先申請(qǐng)認(rèn)定國(guó)家、省市高層次人才計(jì)劃,與薪酬待遇累加,確保人才安心致研。 4. 綜合保障:多途徑協(xié)助解決子女入學(xué)、住房等生活問(wèn)題。為外籍高層次人才申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留、辦理最高時(shí)限居留許可等提供最大便利。解決人才的后顧之憂(yōu),安居樂(lè)業(yè)。 四、應(yīng)聘材料及方式 1. 應(yīng)聘登記表、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷/學(xué)位證書(shū)、身份證復(fù)印件等; 2. 獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等相關(guān)證明本人能力及水平的證明材料; 3. 請(qǐng)將上述材料以“崗位名稱(chēng)+姓名+高校博士網(wǎng)”命名發(fā)送至郵箱:hrzp@gusulab.ac.cn,nturcb@126.com, 聯(lián)系電話:+86 0512-66600686/66600595,張老師/陳老師。我們將及時(shí)解答疑惑、解讀各類(lèi)政策。 材料科學(xué)姑蘇實(shí)驗(yàn)室,期待海內(nèi)外人才共創(chuàng)事業(yè)! |
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