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凱文和貓銅蟲(chóng) (初入文壇)
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[交流]
杭州�？低暱偛啃睦韺W(xué)專業(yè)組織探索實(shí)踐研究
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組織實(shí)踐探索研究員 （一）設(shè)崗意圖 開(kāi)展組織內(nèi)關(guān)于雇傭系統(tǒng)（即Employment System, 包括但不限于人才、崗位、管理實(shí)踐、領(lǐng)導(dǎo)力等）、組織/人才/人才市場(chǎng)之間生態(tài)狀況的探索性研究，一方面協(xié)助糾偏主觀認(rèn)知，促進(jìn)形成客觀的人才信念系統(tǒng)、科學(xué)的人才管理認(rèn)知；另一方面為組織決策提供依據(jù)。 （二）職位描述 1、組織探索研究 發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)的新知、洞察組織實(shí)踐，提出具有實(shí)踐意義的課題、能理解指定實(shí)踐探索課題的目的和主要思路，并根據(jù)課題進(jìn)行定性或定量的研究設(shè)計(jì)、計(jì)劃實(shí)施與結(jié)果分析，輸出成果報(bào)告（包括Word、 PPT和思維導(dǎo)圖的輸出）； 基于對(duì)組織人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求的深入理解，進(jìn)行組織內(nèi)外部人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀調(diào)研、 為政策/制度建設(shè)提供依據(jù)。 2、理念建設(shè) 剝離造成主觀認(rèn)知差異的顯性因素，驗(yàn)證觀點(diǎn)的效度，糾偏主觀認(rèn)知偏見(jiàn)，促進(jìn)內(nèi)部建立科學(xué)的人才信念系統(tǒng)。 （三）任職要求 1、對(duì)業(yè)務(wù)有較好的感知，對(duì)企業(yè)中常見(jiàn)的理念、概念有sense，能夠把企業(yè)的具體實(shí)踐與調(diào)查研究相結(jié)合； 2、對(duì)組織實(shí)踐和人的思維習(xí)慣、認(rèn)知等有濃厚的興趣，常常能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)一些大多數(shù)人沒(méi)有關(guān)注到的組織實(shí)踐或個(gè)人認(rèn)知現(xiàn)象，并樂(lè)于進(jìn)行深入觀察、研究； 3、喜歡不斷拓展自己的認(rèn)知邊界，不一味執(zhí)著固守于自己已建立的主觀見(jiàn)解，對(duì)經(jīng)驗(yàn)保持持續(xù)地開(kāi)放性，不排斥新理念，不斷檢視和迭代自己的主觀認(rèn)知； 4、具備強(qiáng)大的信息收集和整合能力，做過(guò)質(zhì)性/量化實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，能針對(duì)課題提出實(shí)踐研究假設(shè)，并設(shè)計(jì)方案，采樣處理加以證明；有發(fā)表過(guò)研究論文經(jīng)驗(yàn)者佳； 5、有較好的理解轉(zhuǎn)化能力，輸出的調(diào)研內(nèi)容能深入淺出，讓大眾看得懂、聽(tīng)得懂； 能夠熟練地使用工具處理數(shù)字信息，能夠從數(shù)字中洞見(jiàn)現(xiàn)實(shí)；同時(shí)，又不會(huì)受限于數(shù)字信息； 6、心理學(xué)專業(yè)，碩士及以上，2年及以上甲方企業(yè)工作經(jīng)歷，有業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作與人才項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者佳。 有意請(qǐng)?zhí)峤缓?jiǎn)歷至：zhangzhengci@hikvision.com [ 來(lái)自版塊群 浙江 ] |
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