 |
 |
 |
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
 |
 |
| 1 | 1/1 | 返回列表 |
| 查看: 542 | 回復(fù): 0 | |||
選取089新蟲 (正式寫手)
|
[交流]
科學(xué)實驗室2022年招聘
|
|
科學(xué)實驗室2022年招聘 材料科學(xué)姑蘇實驗室（以下簡稱“姑蘇實驗室”）是瞄準(zhǔn)國家實驗室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求，立足蘇州現(xiàn)有科研基礎(chǔ)與發(fā)展要求，集聚國內(nèi)外創(chuàng)新資源，與科研院所、高等院校、龍頭企業(yè)協(xié)同建設(shè)的 一、招聘方向 材料類，電子信息，高純電子材料，化合物半導(dǎo)體材料，智能可穿戴，類腦計算，憶阻器，材料計算，人工智能，核心設(shè)備，量子計算等 二、崗位需求及薪酬待遇 （一）項目首席科學(xué)家 1.海內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)學(xué)者或世界知名企業(yè)首席技術(shù)專家； 2.在所從事的學(xué)科前沿領(lǐng)域開展創(chuàng)新性研究并取得突破性成果、具有重要的學(xué)術(shù)和社會影響力或具有上述相當(dāng)成就的國內(nèi)外知名專家學(xué)者等； 3.擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利或掌握核心技術(shù)，或具有成功的海內(nèi)外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。 薪酬待遇：一事一議，提供極具市場競爭力的薪酬待遇。 項目經(jīng)費(fèi)：根據(jù)重大任務(wù)需求，提供累計不少于6000萬元的項目經(jīng)費(fèi)，確�？蒲虚_展。 （二）項目杰出人才 1.在所研究的學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)； 2.作為第一負(fù)責(zé)人主持過國家級重大科技項目或國外同等水平項目并有成功的項目轉(zhuǎn)化經(jīng)驗。 薪酬待遇：一事一議，提供極具市場競爭力的薪酬待遇。 項目經(jīng)費(fèi)：提供充足的項目經(jīng)費(fèi)，每年不低于1000萬。 （三）項目領(lǐng)軍人才 1.博士學(xué)歷，有正式教學(xué)或研發(fā)職位優(yōu)先； 2.相關(guān)科研領(lǐng)域中的領(lǐng)軍人才，在國際高水平期刊、學(xué)術(shù)會議上發(fā)表過相關(guān)論文或擁有成功的成果轉(zhuǎn)化經(jīng)歷； 3.省部級以上各類拔尖人才榮譽(yù)獲得者、重大項目負(fù)責(zé)人； 薪酬待遇：協(xié)議年薪110萬起，提供極具市場競爭力的薪酬待遇。 項目經(jīng)費(fèi)：提供充足的項目經(jīng)費(fèi)，每年不低于1000萬。 （四）項目菁英人才 1.博士學(xué)歷； 2.具有教授職稱或同等水平； 3.海內(nèi)外知名高校、科研院所正式職位或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任過首席技術(shù)官或首席技術(shù)顧問； 薪酬待遇：協(xié)議年薪85萬起，提供極具市場競爭力的薪酬待遇。 項目經(jīng)費(fèi)：提供充足的項目經(jīng)費(fèi)。 （五）資深研發(fā)專家 1.博士學(xué)歷； 2.具備3年以上海外博士后科研工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3.海內(nèi)外知名高校、科研院所就職經(jīng)歷且具有同等正高級職稱或在知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任過高級技術(shù)職務(wù)或高級技術(shù)顧問； 薪酬待遇：協(xié)議年薪65萬起，提供極具市場競爭力的薪酬待遇。 項目經(jīng)費(fèi)：提供充足的項目經(jīng)費(fèi)。 三、人才待遇 1.資源支撐：根據(jù)開展項目的需求提供環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施一流的實驗、辦公場地及配套設(shè)施等。 2.團(tuán)隊配置：依托項目需求，配置以博士后科研經(jīng)歷為主的骨干研發(fā)隊伍。 3.福利待遇：提供具有競爭力、成長性和差異化的薪酬方案及福利體系，符合條件的人才可以優(yōu)先申請認(rèn)定國家、省市高層次人才計劃，與薪酬待遇累加，確保人才安心致研。 4.綜合保障：多途徑協(xié)助解決子女入學(xué)、住房等生活問題。為外籍高層次人才申請在華永久居留、辦理最高時限居留許可等提供最大便利。解決人才的后顧之憂，安居樂業(yè)。 四、應(yīng)聘材料及方式 1.應(yīng)聘登記表、簡歷、學(xué)歷/學(xué)位證書、身份證復(fù)印件等； 2.獲獎證書復(fù)印件等相關(guān)證明本人能力及水平的證明材料； 3.請將上述材料以“崗位名稱+姓名”命名發(fā)送至郵箱：hrzp@gusulab.ac.cn,nturcb@126.com， 聯(lián)系電話：+86 0512-66600686/66600595，張老師/陳老師。我們將及時解答疑惑、解讀各類政策。 |
回復(fù)此樓» 猜你喜歡
歡迎211本科同學(xué)，過A區(qū)國家線，A區(qū)非偏遠(yuǎn)一本，交叉學(xué)科課題組
已經(jīng)有24人回復(fù)
-
新疆大學(xué)地質(zhì)與礦業(yè)工程學(xué)院招生
已經(jīng)有10人回復(fù)
-
招調(diào)劑
已經(jīng)有11人回復(fù)
-
0856材料與化工求調(diào)劑！
已經(jīng)有11人回復(fù)
-
材料與化工304求調(diào)劑
已經(jīng)有10人回復(fù)
-
A區(qū)一本交叉課題組，低分調(diào)劑，招收機(jī)械電子信息通信等交叉方向
已經(jīng)有31人回復(fù)
-
中科大材料299求調(diào)劑
已經(jīng)有7人回復(fù)
-
301求調(diào)劑
已經(jīng)有3人回復(fù)
-
材料考研339求調(diào)劑
已經(jīng)有3人回復(fù)
-
材料專碩290求調(diào)劑
已經(jīng)有5人回復(fù)
» 本主題相關(guān)商家推薦: (我也要在這里推廣)
相關(guān)版塊跳轉(zhuǎn)
我要訂閱樓主 選取089 的主題更新
| 1 | 1/1 | 返回列表 |
| 最具人氣熱帖推薦 [查看全部] | 作者 | 回/看 | 最后發(fā)表 | |
|---|---|---|---|---|
|
[考研] 招調(diào)劑 +9 | 帆船哥 2026-03-04 | 11/550 |
|
|---|---|---|---|---|
|
[考研] 304求調(diào)劑 +3 | 52hz~~ 2026-03-05 | 4/200 |
|
|
|
[考研] 考研282分求調(diào)劑，接受跨專業(yè) +4 | 劉淄博 2026-03-04 | 7/350 |
|
|
|
[考研] 282求調(diào)劑 +7 | 夕～日 2026-03-05 | 8/400 |
|
|
|
[考研] 一志愿蘇大材料工程專碩293求調(diào)劑 +3 | 鋼鐵大炮 2026-03-04 | 3/150 |
|
|
|
[考研] 材料調(diào)劑 +4 | ounce. 2026-03-04 | 5/250 |
|
|
|
[考研] 313求調(diào)劑 +3 | 水流年lc 2026-02-28 | 4/200 |
|
|
|
[考研] 0856材料專碩274能調(diào)劑去哪里？ +3 | 22735 2026-03-04 | 4/200 |
|
|
|
[考研] 材料與化工，291分，求調(diào)劑 +9 | 咕嚕咕嚕123123 2026-03-04 | 11/550 |
|
|
|
[考研] 070300化學(xué) 280 一志愿太原理工 求調(diào)劑 +8 | 拾玖壹 2026-03-04 | 8/400 |
|
|
|
[考研] 0703化學(xué)求調(diào)劑 +3 | 將未有期 2026-03-04 | 3/150 |
|
|
|
[考博] 26申博 +5 | north， 2026-02-28 | 5/250 |
|
|
|
[考研] 0854總分272 +5 | 打小就是老實人 2026-03-02 | 6/300 |
|
|
|
[考研] 266材料化工求調(diào)劑 +3 | 哇塞王帥 2026-03-03 | 3/150 |
|
|
|
[考研] 338求調(diào)劑 +5 | 18162027187 2026-03-02 | 6/300 |
|
|
|
[考研] 求調(diào)劑 +11 | yunziaaaaa 2026-03-01 | 13/650 |
|
|
|
[考研] 321求調(diào)劑一志愿東北林業(yè)大學(xué)材料與化工英二數(shù)二 +5 | 蟲蟲蟲蟲蟲7 2026-03-01 | 9/450 |
|
|
|
[考研] 261求調(diào)劑 +3 | 陸lh 2026-03-01 | 3/150 |
|
|
|
[考研] 275求調(diào)劑 +3 | L-xin? 2026-03-01 | 6/300 |
|
|
|
[考研] 272求調(diào)劑 +6 | 田智友 2026-02-28 | 6/300 |
|