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kdtyre35鐵蟲 (正式寫手)
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陸軍特色醫(yī)學(xué)中心（大坪醫(yī)院）腎內(nèi)科人才招聘
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陸軍特色醫(yī)學(xué)中心（大坪醫(yī)院）腎內(nèi)科人才招聘 優(yōu)秀人才引進： 本科室依托國家重點實驗室，研究可涉及腎臟病學(xué)、內(nèi)分泌學(xué)、分子生物學(xué)、生物信息學(xué)、病理學(xué)等，擬引進相關(guān)學(xué)科優(yōu)秀人才加入團隊�；�?qū)⒑啔v發(fā)送至：shdersc@126.com,664816914@qq.com（郵件題目請采用“ 人才引進+姓名”的格式）。 科室介紹： 陸軍軍醫(yī)大學(xué)大坪醫(yī)院（現(xiàn)為陸軍特色醫(yī)學(xué)中心）腎科成立于1989年，科室歷經(jīng)三十載風(fēng)雨歷程，始終以國家和軍隊醫(yī)療需求為導(dǎo)向，著眼國際先進醫(yī)療技術(shù)和科學(xué)研究前沿，堅定不移秉承“求精求實、崇尚科學(xué)、勇攀高峰”的腎科精神，以特色和質(zhì)量求發(fā)展，在亞專業(yè)臨床技術(shù)和學(xué)術(shù)研究上形成鮮明特色。 研究方向： 主要研究方向：1.急性腎損傷再生修復(fù)障礙機制及干預(yù)措施； 2.慢性腎臟疾病進展、重要并發(fā)癥的機制和防治措施。 引進對象包括以下 (一）崗位類別： 1.研究系列，4類。 第一類：正高級。50歲以下、博士學(xué)位，從事研究工作不少于8年（大學(xué)本科畢業(yè)起算），具有帶領(lǐng)團隊開展本領(lǐng)域研究工作的能力。 第二類：副高級。45歲以下、博士學(xué)位(特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學(xué)位)。 第三類：中級。35歲以下、博士學(xué)位(個別特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學(xué)位)。 第四類：初級。30歲以下、碩士學(xué)位。 生活待遇 一、引進人才享受以下工作生活待遇： 1、科研啟動經(jīng)費、安家費、協(xié)議年薪及住房待遇標(biāo)準(zhǔn)： 第一類：提供1000萬元科研啟動經(jīng)費，200萬元安家費，100萬元年薪和師職公寓（150平米左右）； 第三類：提供800萬元科研啟動經(jīng)費，150萬元安家費，80萬元年薪和師職公寓（100平米左右）； 第四類：提供500萬元科研啟動經(jīng)費，50萬元安家費，50萬元年薪和師職公寓（100平米左右）； 第五類：提供200-300萬元科研啟動經(jīng)費，50萬元安家費，35萬元年薪和團職公寓（80平米左右）； 第六類：提供30萬元科研啟動經(jīng)費，10萬元安家費，25萬元年薪和營職公寓（50平米左右）； 第七類：提供20萬元科研啟動經(jīng)費，10萬元安家費，15萬元年薪和博士后公寓（30平米左右）。 其中，協(xié)議年薪按照“底薪+績效獎金”的模式實行，底薪占協(xié)議年薪的比例不超過80%，績效獎金占協(xié)議年薪的比例不低于20%，底薪按月發(fā)放，績效獎金根據(jù)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況年底發(fā)放，并按中心同類專業(yè)技術(shù)崗位職員標(biāo)準(zhǔn)享受超勞補貼。各類人才薪酬待遇均不含重慶市匹配崗位津貼。達到更高類別標(biāo)準(zhǔn)條件的，經(jīng)政治工作部審核并報中心黨委審定，于次年起執(zhí)行相應(yīng)類別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展水平和軍隊干部收入水平上漲情況適時調(diào)整提高。 2、按軍隊文職人員標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險一金”。 3、引進人才除享受以上待遇外，在年度體檢、工作用車、休假探親、戶口遷入、配偶子女隨遷等方面，與中心文職人員享受同等待遇。 4、引進人才來中心報到至社會醫(yī)療保障卡辦理完成期間，可享受軍隊門急診合理醫(yī)療免費待遇；醫(yī)療保障卡辦理完成后，實行社會化醫(yī)療保障，享受與文職人員同等的優(yōu)先就診待遇。 5、引進人才如獲批入伍，工資、醫(yī)療、住房等福利待遇納入軍人保障體系，按現(xiàn)役軍人相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 |
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