| 5 | 1/1 | 返回列表 |
| 查看: 2880 | 回復(fù): 8 | ||
| 【懸賞金幣】回答本帖問(wèn)題,作者迷茫且執(zhí)著將贈(zèng)送您 50 個(gè)金幣 | ||
| 當(dāng)前只顯示滿足指定條件的回帖,點(diǎn)擊這里查看本話題的所有回帖 | ||
迷茫且執(zhí)著新蟲(chóng) (正式寫手)
|
[求助]
關(guān)于工資保密
|
|
|
我很好奇大家怎么看待工資保密的事情,不愿意告訴別人自己的工資我能理解,但是你這個(gè)行業(yè)大概是什么薪資待遇也不能說(shuō)嗎?還有就是同事之間工資,你們覺(jué)得應(yīng)該在同事之間公開(kāi)嗎?其實(shí)第二個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)多余,因?yàn)橥麻g的工資就像學(xué)生間的成績(jī),有公開(kāi)的,也有不公開(kāi)的,各有利弊吧,你們贊成公開(kāi)嗎? 發(fā)自小木蟲(chóng)Android客戶端 |
鐵蟲(chóng) (初入文壇)
|
發(fā)求助貼,別人認(rèn)真回復(fù)了你的求助,然后你只說(shuō)句懂了,難道不是耍流氓嗎?對(duì)你以后的發(fā)帖,我只能呵呵了。 |
鐵蟲(chóng) (初入文壇)
|
關(guān)于你提問(wèn)的薪資是否贊成公開(kāi)?我的個(gè)人看法是基層公開(kāi),中高層保密。下面我從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)明一下: 首先是薪資保密的必要性 薪資保密要分對(duì)什么崗位,對(duì)哪個(gè)職級(jí)層保密。對(duì)于基層崗位之工資就沒(méi)有必要花心思要求保密,這層人數(shù)較多,而且他們的工資水平都接近或是相同,也沒(méi)有太大的差距跟與區(qū)別,基本上工資結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)都相等及相近。對(duì)于公司中高層崗位工資還是需要保密的,尤其是高層崗位,在每個(gè)人入職時(shí)的工資數(shù)據(jù)是不同的,入職時(shí)的工資高低這并不代表是工作能力的差距,只是有的人在入職要求工資過(guò)高或是偏低,只是因?yàn)檎衅笗r(shí)的情況不同而給予的工資標(biāo)準(zhǔn)不同。在后期的每次調(diào)薪時(shí),都是會(huì)有差距的。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在做調(diào)薪時(shí),也不會(huì)將偏薪人員工資調(diào)整至高薪相同,即使低工資人員的能力強(qiáng),上調(diào)的幅度頂多就是比別人多點(diǎn)而已,也不會(huì)翻倍的進(jìn)行調(diào)薪,而公司也不會(huì)將調(diào)工資人員的薪水降低來(lái)配合較低工資之人員。如果不實(shí)行工資保密制度,不知道還好,一知道就是個(gè)問(wèn)題,大家都是普通人,如果知道工作做得差不多,別人比自己所領(lǐng)取的工資多了一倍或是不只時(shí),多多少少都會(huì)影響對(duì)工作的積極性。做好工資保密還是需要的,不為別的,就是希望企業(yè)內(nèi)部人員和諧。 員工入職后,HR做入職培訓(xùn)時(shí),就將工資保密制度進(jìn)行講述,告知求職者不得打聽(tīng)他們薪酬及告之自己薪酬,若有違者將作開(kāi)除處理。雖然有些時(shí)候是很難做到100%的保密,但最起碼我們要盡量做到不泄漏。工資的整體薪酬情況只有HR薪酬相關(guān)人員及財(cái)務(wù)人員知曉,當(dāng)這兩個(gè)部門人員在日常工作時(shí),管理人員工經(jīng)常提醒也要求。避免公司薪酬情況從HR與財(cái)務(wù)泄漏出去。 其次薪資保密主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。 1)工資表的保密;HR每月計(jì)算出之工資表,經(jīng)過(guò)相關(guān)授權(quán)人員簽名后,由財(cái)務(wù)人員及HR人員共同監(jiān)督員工在工資表上簽名,員工簽名后,發(fā)放工資條(公司發(fā)工資的流程是先簽工資表,領(lǐng)取工資條,工資統(tǒng)一在15號(hào)以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放,如果員工沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間簽名工資表的,工資將會(huì)被推遲至下一周再發(fā))。工資表在員工簽時(shí),是將工資數(shù)據(jù)欄折疊,任何人只能看到員工信息,員工簽名后就發(fā)放工資條,工資條與工資表的數(shù)據(jù)與項(xiàng)目都相同,當(dāng)員工拿到工資條,發(fā)現(xiàn)工資有異常或是計(jì)算錯(cuò)誤,于一周內(nèi)將錯(cuò)誤工資條交回HR重新核算,核算結(jié)果仍然是錯(cuò)誤的,將于下月補(bǔ)回錯(cuò)漏工資。 2)工資條的保密;所有工資條是以保密紙制作,如果不打開(kāi)是看不到工資條的內(nèi)容,這樣便于更好做好工資的保密工作,若員工遺失工資條后,避免被別人看到工資數(shù)據(jù)。通常中高層人員的工資條都是當(dāng)事領(lǐng)取后,直接就拿走,這層人員職位比較高,而且人員的素質(zhì)相對(duì)也是比較高的,除非關(guān)系很,要不然也不會(huì)將自己工資透露給他人知曉。中基層人員就無(wú)法做到保密,再說(shuō)他們工資接近,不保密影響也不大。 3)員工之間溝通時(shí)的保密;這就是需要制度的約束,平日的要求,只要各管理人員聽(tīng)到員工在打聽(tīng)工資的就制止,否則一傳十,十傳百,弄成不好的風(fēng)氣。公司高層人員正常情況下不會(huì)克意去打聽(tīng)工資,但也避免不了有些人員嫉妒心較強(qiáng),見(jiàn)不得別人比自己工資高。 |
新蟲(chóng) (正式寫手)
新蟲(chóng) (正式寫手)
| 最具人氣熱帖推薦 [查看全部] | 作者 | 回/看 | 最后發(fā)表 | |
|---|---|---|---|---|
|
[考研] 313求調(diào)劑 +3 | 水流年lc 2026-02-28 | 4/200 |
|
|---|---|---|---|---|
|
[考研] 江西師范大學(xué)王昆-盧章輝課題組招化學(xué)方向碩士研究生兩名 +3 | 哈哈大俠 2026-02-28 | 3/150 |
|
|
[考研] 歡迎211本科同學(xué),過(guò)A區(qū)國(guó)家線,A區(qū)非偏遠(yuǎn)一本,交叉學(xué)科課題組 +11 | lisimayy 2026-03-04 | 21/1050 |
|
|
[考研] 0703 東華大學(xué) 理學(xué)化學(xué)均過(guò) a 線,總分 281 求調(diào)劑 +4 | 香香 Lu 2026-03-03 | 7/350 |
|
|
[考研] 復(fù)試調(diào)劑 +3 | 呼呼?~+123456 2026-03-05 | 5/250 |
|
|
[考研] 材料學(xué)碩080500復(fù)試調(diào)劑294 +3 | 四葉zjz 2026-03-04 | 3/150 |
|
|
[考研] 成績(jī)276,專業(yè)代碼0856求調(diào)劑 +10 | 小陳朵 2026-03-03 | 10/500 |
|
|
[考研] 求調(diào)劑 +7 | 博斯特525 2026-03-04 | 7/350 |
|
|
[考研] 武理材料工程302調(diào)劑 +3 | Doleres 2026-03-03 | 6/300 |
|
|
[考研] 291求調(diào)劑 +3 | 咕嚕咕嚕123123 2026-03-02 | 4/200 |
|
|
[考研] 主題 +3 | realstar2006 2026-02-27 | 3/150 |
|
|
[基金申請(qǐng)] 請(qǐng)問(wèn)大家,研究風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施那里, 大家都怎么寫呢 ? +3 | cauasen 2026-03-02 | 3/150 |
|
|
[考研] 290求調(diào)劑 +9 | ErMiao1020 2026-03-02 | 9/450 |
|
|
[考研] 278求調(diào)劑 +3 | 滿天星11_22 2026-03-02 | 3/150 |
|
|
[考研] 課題組接收材料類調(diào)劑研究生 +6 | gaoxiaoniuma 2026-02-28 | 9/450 |
|
|
[考研] 324求調(diào)劑 +4 | wxz2 2026-03-03 | 5/250 |
|
|
[考研] 化工京區(qū)271求調(diào)劑 +7 | 11ing 2026-03-02 | 7/350 |
|
|
[考研] 一志愿東北大學(xué)材料專碩328,求調(diào)劑 +3 | shs1083 2026-03-02 | 3/150 |
|
|
[考研] 311求調(diào)劑 +6 | 亭亭亭01 2026-03-01 | 6/300 |
|
|
[考研]
|
LYidhsjabdj 2026-02-28 | 4/200 |
|