| 1 | 1/1 | 返回列表 |
| 查看: 760 | 回復: 0 | |||||||||||||||
qcj1314526新蟲 (小有名氣)
|
[交流]
南方科技大學李輝教授團隊—招聘人事行政1名
|
崗位職責: 1、開展人力資源與行政管理工作; 2、建立健全行政管理規(guī)章制度,并負責執(zhí)行及跟進。負責組織、協調、監(jiān)督和管理行政日常工作; 3、人員招聘培訓、績效考核、員工勞動關系等人力資源日常管理工作和負責團隊建設、團隊成員的培訓和指導; 4、課題組公司年審、注冊、政府補助項目申請; 5、處理內外部綜合事務、協調工作和組織接待工作。 任職要求: 1、學歷:統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè); 2、2年以上同行業(yè)/同崗位工作經驗及時間; 3、其他:熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,熟悉人力資源管理實務操作的流程,熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力,熟悉人力資源管理各模塊工作,熟悉國家與地方勞動政策法律法規(guī),誠實,善于溝通,工作細心,責任心強,有團隊協作精神,較強的職業(yè)化程度、職業(yè)發(fā)展理解能力及壓力承受能力。 薪資福利: 1、月薪7000-10000元,根據工作經驗能力情況而定; 2、五險一金、社保均按實際工資深圳市最高標準繳納; 3、辦公場地為南方科技大學校園內,環(huán)境優(yōu)美,可使用學校配套設施; 4、根據表現提供年終獎勵。 應聘流程: 1、申請材料需包括: (1)詳細個人簡歷,含學習和工作經歷; (2)其他可以證明工作能力的材料; 2、通過簡歷初步遴選者,將在兩周內獲得電話/視頻面試通知,如遇到節(jié)假日會順延,請耐心等待。 3、簡歷投至:徐老師xusy@sustech.edu.cn。 [ 來自版塊群 廣東 ] |
| 1 | 1/1 | 返回列表 |
| 最具人氣熱帖推薦 [查看全部] | 作者 | 回/看 | 最后發(fā)表 | |
|---|---|---|---|---|
|
[考研] 334求調劑 +3 | mjqzz 2026-03-06 | 3/150 |
|
|---|---|---|---|---|
|
[文學芳草園] 伙伴們,祝我生日快樂吧 +3 | myrtle 2026-03-10 | 4/200 |
|
|
[考研] 274環(huán)境工程求調劑 +8 | 扶柳盈江 2026-03-05 | 9/450 |
|
|
[考研] 288求調劑 +13 | 王曉陽- 2026-03-09 | 18/900 |
|
|
[碩博家園] 深圳大學碩士招生(2026秋,傳感器方向,僅錄取第一志愿) +4 | xujiaoszu 2026-03-11 | 6/300 |
|
|
[考研] 一志愿河海大學085900土木水利專碩279求調劑不挑專業(yè) +3 | SunWwWwWw 2026-03-10 | 3/150 |
|
|
[考研] 0857環(huán)境調劑 +5 | 熠熠_11 2026-03-10 | 5/250 |
|
|
[考研] 420求調劑 +3 | 莫向外求11 2026-03-10 | 3/150 |
|
|
[考研] 306求調劑 +3 | 唐薏薏 2026-03-09 | 3/150 |
|
|
[考研] 086000生物與醫(yī)藥319分求調劑 +4 | Tolkien 2026-03-07 | 8/400 |
|
|
[考研] 313分生物學求調劑 +5 | Yyt楊1 2026-03-09 | 7/350 |
|
|
[考研] 328,0703考生求調劑,一志愿為東北師范大學 +3 | 觀素律 2026-03-09 | 4/200 |
|
|
[碩博家園] 木蟲好像不熱鬧了,是不是? +4 | 偏振片 2026-03-10 | 4/200 |
|
|
[考研] 293求調劑 +4 | 上班不著吉 2026-03-09 | 4/200 |
|
|
[考研] 數二英二309分請求調劑 +3 | dtdxzxx 2026-03-09 | 4/200 |
|
|
[考研] 求0856調劑 +5 | 小力氣珂珂 2026-03-08 | 5/250 |
|
|
[考研] 0817找調劑 +6 | kk扛 2026-03-08 | 6/300 |
|
|
[考研] 083000環(huán)境科學與工程調劑 +5 | 加油呀fxy 2026-03-07 | 6/300 |
|
|
[考研] 哈爾濱理工大學2026年研究生調劑,材料科學與化學工程學院研究生調劑 +3 | xinliu866 2026-03-06 | 3/150 |
|
|
[考研] 材料與化工304求調劑 +7 | 邱gl 2026-03-05 | 10/500 |
|