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popular289鐵桿木蟲 (正式寫手)
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非升級走的一些現(xiàn)象 已有10人參與
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我反對非升即走的政策。我不是綜合分析這個(gè)政策的好壞,我只是想說另外一些我了解的現(xiàn)象。 我知道的有些學(xué)校,只要合同你敢簽,學(xué)校就敢給。博士剛畢業(yè),就給正高(通常是青年研究員)。年薪數(shù)倍于老教師,甚至遠(yuǎn)高于本校熬了多年才評上的教授。他們上教授的條件通常很苛刻,例如要求主持兩個(gè)面上基金,多篇第一作者的論文,有班主任經(jīng)歷,獨(dú)立指導(dǎo)過研究生并畢業(yè),有過學(xué)校教學(xué)競賽獲獎(jiǎng),有過課程調(diào)研并取得優(yōu)秀等。但是青年研究員一來工資就超過了他們,學(xué)校還給專屬研究生指標(biāo),5年啟動(dòng)費(fèi)100萬,每年3到5萬的住房補(bǔ)貼。 當(dāng)然,合同上的考核要求寫的清清楚楚的,比如5年獲得兩個(gè)國家基金(一青年一面上也算),幾篇一區(qū)論文,其中一篇影響因子大于幾等。只要考核合格,直接轉(zhuǎn)為教授。 有些人確實(shí)有過很優(yōu)秀的論文發(fā)表記錄,加上是本校之前畢業(yè)的,比如院長是其之前的老師,這些人過來簽訂合同,我可以理解,畢竟有大佬罩著,人還沒到學(xué)校,大佬已經(jīng)指派好自己的研究生給他用,實(shí)驗(yàn)室設(shè)備齊全,來了就能開工。申請項(xiàng)目時(shí)大佬把關(guān)加上人脈,當(dāng)然希望很大。我猜這些人本身手上還積攢了許多未發(fā)表數(shù)據(jù),到學(xué)校后,很快把這些數(shù)據(jù)整理發(fā)表,論文的任務(wù)能完成。 但是,另外有些人敢簽合同,我還是不大能理解的。因?yàn)樗麄兊恼撐陌l(fā)表記錄很一般,在學(xué)校毫無根基,不認(rèn)識任何人,兩眼一抹黑就過來干了。這意味著到學(xué)校后要自己建實(shí)驗(yàn)室,招標(biāo),報(bào)賬,驗(yàn)收全部要自己跑腿。等實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備到貨,差不多一年過去了。另外,新招的研究生,前兩年也什么都干不了,等能干點(diǎn)活的時(shí)候,自己考核中期都快到了。更別說申請項(xiàng)目的時(shí)候沒人點(diǎn)撥了。我感覺這些人自己還沒斷奶,對于他們能否達(dá)成目標(biāo),我非常懷疑。 從學(xué)校管理者的角度想,招聘這么多年輕人,有一半到時(shí)候能達(dá)到要求,這個(gè)政策就成功了,因?yàn)檫@些人就很有可能去評帽子了;從應(yīng)聘者角度來看,有些人是想著拼一把,說別人能行我就行。另外一些人則有投機(jī)取巧的心態(tài):我先把高工資拿了再說,車到山前必有路。再不濟(jì),我跳槽到一個(gè)差的學(xué)校去,反正我拿走的錢又不用退回去。 綜上,雙方都有賭徒的心態(tài),都不好。 另外,至于說給那些水教授掛通訊作者,大多情況是人家自愿的,在大學(xué)里面只要自己真有本事,完全可以獨(dú)立干,通常有權(quán)勢的大佬不會給別人穿小鞋,因?yàn)樗麄兗热皇谴罄,手下的精兵?qiáng)將本來很多。新來者主動(dòng)想抱大腿,考核的時(shí)候論文只要自己是第一作者就行,通訊作者當(dāng)然送給大佬,是主動(dòng)求帶,求關(guān)照。 |
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只有5個(gè)位置,招10個(gè)人來競爭這種。就很可怕了,畢竟青椒們等讀完博后年齡也都不小了,進(jìn)學(xué)校3/6年后早就過了35歲了,到時(shí)候再被解聘了非常焦慮 發(fā)自小木蟲Android客戶端 |
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[考研]
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[考研]
材料270求調(diào)劑
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Eiiiio 2026-03-01 | 11/550 |
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