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wangyikeco木蟲 (正式寫手)
newbie
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[交流]
回國工作前十點須知 已有8人參與
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海歸博士回國工作前十點須知》 第一,你必須和接收你來工作的這個大學(xué)的具體院系有直接的師承關(guān)系。 第二,你必須具有良好的人際關(guān)系和紐帶。 第三,你必須在自己擅長的專業(yè)研究上有過人的成果。 第四,哪里給的職稱高就去哪里。 第五,必須滿足院系領(lǐng)導(dǎo)的國際旅游和出名需求。 第六,必須主動給院系的領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)閥打工。 第七,立刻完成遞交入d申請這一必須的程序。 第八,必須搞定各個評委和編委,掛靠個好的學(xué)界老前輩。 第九,注意學(xué)生中的密探。 第十,絕對服從基層領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)閥的命令。 |
木蟲 (正式寫手)
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對,這就是你的真實寫照 “非升即走”的長聘教軌制。該制度起源于19世紀(jì)末,最初在美國高校推行,其創(chuàng)立初衷是保護學(xué)術(shù)自由、促進科研創(chuàng)新,只要青年教師憑借過硬的科研能力通過試用期、獲得終身教職資格后,就可以自由地開展自己的科研工作,即使想法再離經(jīng)叛道,也有繼續(xù)進行科研的條件。 但在中國,高校以“吸引人才”為名引進了美國的長聘教軌制,但該制度在中國的早期運行中就暴露出一系列問題,尤其是在中國職場“35歲現(xiàn)象”盛行的大環(huán)境下,這種制度更顯得雞肋。越來越多的學(xué)校采取這種非升即走模式,大學(xué)招青年教師,一個位置招上好幾個人,到了第5年,只要覺得你不行,那你就得無條件走人。5年之后,學(xué)校收獲了多篇論文,但一個位置只能留下一個人,剩下的人就是被利用的炮灰,借口都不用就可以直接將其踢出圈子,最后還要被侮辱一句:“你太差了”。 曾有網(wǎng)友發(fā)帖爆料中國某大學(xué)同一批119名青年教師最終只有4人通過評審入編,淘汰率高達(dá)97%,事后該校人事部負(fù)責(zé)人指責(zé)該消息是造謠,與真實信息不符,但“非升即走”的初始印象依然在一些剛畢業(yè)的博士生群體中留下了“變著花樣打壓年輕人和認(rèn)真做學(xué)問的人”的印象,更有甚者直言,這是給有錢有關(guān)系的人多操作出來的門路罷了。 但是目前中國公立大學(xué)和研究機構(gòu),包括各個公立大學(xué)和中科院系統(tǒng)工作人員分為三大類:一是由上級任命的管理干部(公務(wù)員編制);二是有正式事業(yè)編制的工作人員;三是沒有正式事業(yè)編制的合同制聘用人員。前兩類人員是不能隨便辭退和解聘的,第三類就是像姜文華這樣沒有事業(yè)編制的合同制聘用人員,只有表現(xiàn)足夠優(yōu)秀,單位編制又有空額時,才能成為一名有事業(yè)編制即擁有穩(wěn)定工作的人員。 |
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新蟲 (著名寫手)
鐵桿木蟲 (小有名氣)
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