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中山大學(xué)鄧文斌教授研究團(tuán)隊(duì)招聘博士后和專職科研人員（長(zhǎng)期有效）
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一、課題組負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)介： 鄧文斌，教授、博導(dǎo)、藥學(xué)院（深圳）院長(zhǎng)。之前在加州大學(xué)戴維斯分校任職終身正教授、并任“廣東省干細(xì)胞與創(chuàng)新藥物工程技術(shù)研究中心”主任，長(zhǎng)期從事干細(xì)胞與膠質(zhì)細(xì)胞生物學(xué)及其在中樞神經(jīng)再生中的基礎(chǔ)與應(yīng)用研究。迄今已在Nat Commun、Cell Stem Cell、PNAS等國(guó)際期刊發(fā)表論文100余篇，在神經(jīng)干細(xì)胞和膠質(zhì)細(xì)胞研究領(lǐng)域取得了一系列創(chuàng)新性成果。 鏈接: https://yxysz.sysu.edu.cn/zh-hans/node/120 二、研究方向簡(jiǎn)介： 1．神經(jīng)系統(tǒng)疾病和損傷的發(fā)病機(jī)制研究：應(yīng)用分子生物學(xué)和細(xì)胞生物學(xué)的方法，建立體外和體內(nèi)疾病模型（特別是人類誘導(dǎo)干細(xì)胞的疾病模型和轉(zhuǎn)基因的或人源化的動(dòng)物模型），并重點(diǎn)研究神經(jīng)系統(tǒng)的發(fā)育機(jī)制，闡明神經(jīng)分化的基本機(jī)制和相應(yīng)的疾病機(jī)制。通過(guò)這些研究，尋找治療中樞神經(jīng)系統(tǒng)損傷（如新生兒腦損傷，脊髓損傷，腦卒中）、神經(jīng)系統(tǒng)疾病（多發(fā)性硬化癥，唐氏綜合癥）的治療靶點(diǎn)，將相應(yīng)知識(shí)轉(zhuǎn)化為神經(jīng)保護(hù)和再生修復(fù)的治療策略。 2．干細(xì)胞生物學(xué)和再生醫(yī)學(xué)研究：用化學(xué)生物學(xué)方法學(xué)與分子庫(kù)篩選從事研究工作，主要以具有重要生物活性的化合物為模板的、多樣性導(dǎo)向的、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的化合物庫(kù)尋找并運(yùn)用能夠調(diào)控干細(xì)胞命運(yùn)的小分子探針進(jìn)行分子調(diào)控的作用機(jī)制研究；以細(xì)胞再編程技術(shù)或誘導(dǎo)干細(xì)胞技術(shù)為基礎(chǔ)的疾病模型建立、藥物篩選、新藥研發(fā)，包括發(fā)展新的細(xì)胞篩選方法來(lái)發(fā)現(xiàn)能夠調(diào)控干細(xì)胞命運(yùn)的活性小分子，運(yùn)用具有生物活性的有機(jī)小分子探針來(lái)進(jìn)行相關(guān)的干細(xì)胞化學(xué)生物學(xué)研究，利用以誘導(dǎo)干細(xì)胞技術(shù)建立針對(duì)神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)育或退行性疾病的細(xì)胞篩選模型以作為新型藥物篩選平臺(tái)而用于藥理研究和新藥開(kāi)發(fā)。 團(tuán)隊(duì)在基礎(chǔ)和轉(zhuǎn)化神經(jīng)科學(xué)研究及干細(xì)胞生物學(xué)和再生醫(yī)學(xué)方面的研究，致力于提升基于干細(xì)胞技術(shù)平臺(tái)的神經(jīng)生物學(xué)研究和對(duì)腦疾病的轉(zhuǎn)化研究和新藥研發(fā)，研究重點(diǎn)是把干細(xì)胞向少突膠質(zhì)細(xì)胞分化分子機(jī)制研究。少突膠質(zhì)細(xì)胞是中樞神經(jīng)系統(tǒng)的髓鞘形成細(xì)胞，在神經(jīng)信息快速傳導(dǎo)及軸突的功能上有重要作用。成熟的少突膠質(zhì)細(xì)胞來(lái)源于其前體細(xì)胞，在最終包繞軸突形成髓鞘之前，前體細(xì)胞需歷經(jīng)一系列的發(fā)育過(guò)程，包括髓鞘相關(guān)基因的表達(dá)和細(xì)胞形態(tài)的改變。少突膠質(zhì)細(xì)胞增殖和分化研究在發(fā)育生物學(xué)中具有重大意義。很多中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病都與少突膠質(zhì)細(xì)胞發(fā)育異常、脫髓鞘或髓鞘再生障礙有關(guān)。 三、招聘條件： 1.博士后要求 （1）取得博士學(xué)位，并具有干細(xì)胞、藥理、臨床醫(yī)學(xué)或生物材料等相關(guān)領(lǐng)域研究經(jīng)驗(yàn)，身心健康，具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的獨(dú)立科研能力，已在國(guó)際SCI期刊發(fā)表第一作者論文者優(yōu)先考慮。 （2）首次進(jìn)站人員年齡一般在35歲以下，博士畢業(yè)不超過(guò)兩年。企業(yè)、基地博士后、留學(xué)回國(guó)人員、外籍人員、擬進(jìn)二站人員、特別優(yōu)秀的人員年齡可放寬至40歲以下，無(wú)博士畢業(yè)與博士后進(jìn)站間隔年限限制。 （3）科研博士后原則上不接受在職人員的申請(qǐng)。 （4）在本校獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不得申請(qǐng)進(jìn)入校內(nèi)相同一級(jí)學(xué)科的流動(dòng)站。 2.特聘研究員、特聘副研究員要求 （1）海內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)具有講師、助理教授或相當(dāng)職務(wù)及以上職位人員。 （2）海內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生。 （3）年齡原則上不超過(guò)38周歲。 四、相關(guān)待遇： 1.博士后薪酬待遇包括： （1）年薪21萬(wàn)/年（包括學(xué)校稅前工資15萬(wàn)+深圳免稅補(bǔ)貼6萬(wàn)），深圳校區(qū)補(bǔ)貼3.0-3.6萬(wàn)/年，博士后按事業(yè)編制人員管理，子女可入讀中大附屬學(xué)校，本人可租住中大博士后公寓。 （2）導(dǎo)師課題組補(bǔ)貼（面談） 2.特聘研究員/副研究員薪酬包括： （1）特聘研究員： 30~36萬(wàn)/年 （根據(jù)崗位分為3檔，評(píng)定細(xì)節(jié)請(qǐng)面議) （2）特聘副研究員：19~25萬(wàn)/年（根據(jù)崗位分為3檔，評(píng)定細(xì)節(jié)請(qǐng)面議) （3）導(dǎo)師課題組補(bǔ)貼（視績(jī)效而定） 專職科研人員的三年聘期考核標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校相關(guān)文件，由導(dǎo)師與應(yīng)聘者共同商定，成果突出者，課題組有額外績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀的專職科研系列人員，聘期內(nèi)或聘期結(jié)束前，可以應(yīng)聘學(xué)校副教授及以上崗位，具體參考學(xué)校相關(guān)文件。研究項(xiàng)目未完成需要繼續(xù)的，可考慮后續(xù)的聘期。其它未盡事宜面議。 學(xué)院屬于深圳校區(qū)，可以申請(qǐng)深圳市的各種人才計(jì)劃，比如孔雀計(jì)劃等，以及申請(qǐng)其它的博士后人才計(jì)劃。按深圳市政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)出站后留深工作者給予30萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。出站博士后符合條件的可以認(rèn)定為深圳市高層次人才或孔雀計(jì)劃人才并獲得相應(yīng)購(gòu)房補(bǔ)貼（參照深圳市人社局認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)）； 申請(qǐng)人應(yīng)提供的材料： 1) 本人簡(jiǎn)歷（附近照，請(qǐng)包括：出生年月、從大學(xué)起教育背景、工作簡(jiǎn)歷、科研成果等）； 2) 能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的有關(guān)材料，如：論著目錄、代表性論文、論文被收錄和引用情況、獲獎(jiǎng)情況和主要承擔(dān)課題或工程情況、未來(lái)研究計(jì)劃等。 3) 三位海內(nèi)外同行的聯(lián)系方式。 有意向者請(qǐng)將材料電子版發(fā)送至劉潔老師(ljie@mail.sysu.edu.cn)。 廣東省還發(fā)布了一些博士后待遇新政策，有興趣的可以看下 https://www.gdhrss.gov.cn/gsgg/20171222/10711.html 一、強(qiáng)化博士和博士后人才培養(yǎng)機(jī)制 1. 加大博士和博士后培養(yǎng)支持力度。“廣東特支計(jì)劃”科技創(chuàng)新青年拔尖人才項(xiàng)目每年資助博士和博士后200名，每人給予50萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。省科技發(fā)展專項(xiàng)資金基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究方向項(xiàng)目應(yīng)加大對(duì)博士和博士后的支持，其中自由探索項(xiàng)目中安排30%至50%專門面向未獲得省部級(jí)以上科研項(xiàng)目資助的博士和博士后，并逐年擴(kuò)大資助規(guī)模。 2. 實(shí)施青年優(yōu)秀科研人才國(guó)際培養(yǎng)計(jì)劃。每年資助100名優(yōu)秀在站博士后科研人員、申請(qǐng)進(jìn)博士后流動(dòng)站的應(yīng)屆博士畢業(yè)生到國(guó)外（境外）高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科領(lǐng)域，合作開(kāi)展博士后研究工作，每人資助40萬(wàn)元。每年選派200名優(yōu)秀博士、博士后赴國(guó)（境）外開(kāi)展短期培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。每年選派100名優(yōu)秀博士、博士后作為訪問(wèn)學(xué)者赴國(guó)（境）外訪問(wèn)進(jìn)修、合作研究，派出時(shí)間一般為6至12個(gè)月。 3. 提高在站博士后科研人員資助標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行國(guó)家在站博士后日常經(jīng)費(fèi)制度，加大財(cái)政投入力度，全省在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，資助期限一般為2年。全省博士后科研流動(dòng)站、省屬博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地以及中央駐粵單位博士后科研工作站的博士后生活補(bǔ)貼由省財(cái)政負(fù)責(zé)，其余由各地財(cái)政負(fù)責(zé)。入選“揚(yáng)帆計(jì)劃”博士后扶持項(xiàng)目的，可同時(shí)享受上述生活補(bǔ)貼。 二、創(chuàng)新博士和博士后人才引進(jìn)機(jī)制 4. 吸引國(guó)（境）外優(yōu)秀博士來(lái)粵從事博士后研究。優(yōu)化“珠江人才計(jì)劃”海外青年人才引進(jìn)博士后資助項(xiàng)目，采取“核實(shí)認(rèn)定、不限名額”的方式，面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的高校引進(jìn)國(guó)（境）外博士畢業(yè)生來(lái)粵從事博士后工作。省財(cái)政給予進(jìn)站博士后每人每年30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，資助期限為2年；出站后留在我省工作的，省財(cái)政給予每人40萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。 5. 吸引優(yōu)秀博士和博士后來(lái)粵工作。對(duì)引進(jìn)或畢業(yè)（出站）后留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，由各市財(cái)政分別給予每人不少于10萬(wàn)元、20萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼（中央駐粵單位和部屬、省屬單位由用人單位負(fù)擔(dān)）。對(duì)引進(jìn)或畢業(yè)（出站）后留在粵東西北地區(qū)及惠州、江門、肇慶市享受省財(cái)政轉(zhuǎn)移支付縣（市）工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，由省財(cái)政分別給予每人20萬(wàn)元、30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)國(guó)（境）外引進(jìn)博士和博士后另給10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予2000萬(wàn)元資助。 |
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