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lantern28新蟲 (小有名氣)
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天津醫(yī)科大學/實驗血液學國家重點實驗室胡德慶課題組招聘講師/副教授和博士后
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胡德慶，天津醫(yī)科大學基礎(chǔ)醫(yī)學院教授，天津市醫(yī)學表觀遺傳學重點實驗室和中國醫(yī)學科學院血液病醫(yī)院實驗血液學國家重點實驗室PI， 博士生導師。2010年博士畢業(yè)于中國科學院生物物理研究所，之后在美國西北大學（Northwestern University）和美國斯托瓦斯醫(yī)學研究所（Stowers Institute for Medical Research）的Ali Shilatifard與Linheng Li （李凌衡） 實驗室進行博士后研究，完成在表觀遺傳學和干細胞生物學兩個領(lǐng)域的專業(yè)訓練。目前以第一作者或通訊作者在Molecular Cell (2013, 2017), Nature Structure &Molecular Biology, Genes &Development, Science Advances等雜志發(fā)表多篇研究論文，總引用1700余次，5年內(nèi)單篇最高引用240余次，H指數(shù)19。長期致力于表觀遺傳學與基因轉(zhuǎn)錄調(diào)控的分子機制研究，主要學術(shù)成績包括：1. 分離鑒定了哺乳動物的LEC (Little Elongation Complex)復合體 (Molecular Cell, 2013)；2.鑒定了MLL2/COMPASS復合體建立bivalent染色質(zhì)修飾的生化機制 (Nat Struct Mol Biol, 2013)；3.鑒定了MLL3/MLL4/COMPASS復合體建立轉(zhuǎn)錄增強子表觀遺傳學標記-H3K4me1的分子機制 (MCB, 2014)；4. 發(fā)現(xiàn)活躍轉(zhuǎn)錄增強子的新型表觀遺傳學標記及其建立的生化機制以及在調(diào)控早期胚胎發(fā)育中的功能 (Molecular Cell, 2017)；5.發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)錄暫停/延伸和表觀遺傳修飾在LEDGF/p75調(diào)控HIV潛伏感染與復制中的功能與作用機制 (Science Advances, 2020)。 目前課題組主要從事表觀遺傳學和基因轉(zhuǎn)錄調(diào)控機制研究。實驗室經(jīng)過近2年的發(fā)展，已經(jīng)建立了完備的基因轉(zhuǎn)錄調(diào)控和表觀遺傳學技術(shù)平臺與實驗體系。現(xiàn)因課題研究需要，誠聘以下人員： 一．講師/副教授1-2名 崗位職責： 1. 在PI的指導下，獨立開展實驗室相關(guān)課題研究，撰寫申報科研基金。 2. 協(xié)助PI開展教學、科研及實驗室研究生培養(yǎng)工作。 應(yīng)聘要求： 1． 已獲得或近期即將獲得生物化學/分子生物學/細胞生物學/生物信息學/血液學/免疫學相關(guān)專業(yè)的博士學位。 2． 有科研熱情，責任心強，具有良好的團隊合作精神和科研組織能力。 3． 以第一作者在國際知名學術(shù)期刊上發(fā)表過學術(shù)論文。 4． 具備較強的英文寫作與交流能力。 5． 身心健康、工作認真細致，嚴謹求實，條理性強。 二．博士后2-4名： 崗位職責： 1. 在PI指導下，獨立開展科研項目。 2. 參與科研基金申請。 應(yīng)聘要求： 1. 具有生物化學/分子生物學/細胞生物學/血液學/生物信息學/免疫學相關(guān)專業(yè)的博士學位。 2. 有科研熱情，善于思考，能夠獨立完成PI交代的課題研究。 3. 具備較強的英文寫作與交流能力。 4. 以第一作者在在國際知名學術(shù)期刊上發(fā)表過SCI論文。 5. 身心健康、工作認真細致，嚴謹求實，條理性強。 崗位待遇： 講師/副教授職位待遇按照天津市和天津醫(yī)科大學相關(guān)政策執(zhí)行。 博士后崗位待遇如下： 1. 提供良好的工作條件、規(guī)范的科研培訓和充足的研究經(jīng)費。 2. 博士后可以選擇從天津醫(yī)科大學或中國醫(yī)學科學院實驗血液學國家重點實驗室進站。 3. 進站后，根據(jù)天津市相關(guān)政策給予一次性生活補貼5萬元人民幣。 4. 在站期間參照天津醫(yī)科大學新聘講師標準兌現(xiàn)待遇，同時享受本單位職工同等的社會保險。工作成績突出者，可申報“天津醫(yī)科大學博士后激勵計劃”，入選后基礎(chǔ)薪酬為稅前20萬元人民幣/年（包括學校提供的公積金）。在站期間如果獲得國家級項目或以第一作者身份發(fā)表SCI文章（IF>5），給予獎勵績效5萬元人民幣/年。入選國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃者，在“博新計劃”執(zhí)行期內(nèi)，最高可享受稅前年薪35萬人民幣。 5. 實行“2+X”培養(yǎng)模式。在站期滿2年后，進行考核；考核優(yōu)秀者，可繼續(xù)在站工作2-4年。 6. 博士后研究人員可享受學校的博士后公寓，或者租房補貼。 7. 優(yōu)秀者聘期內(nèi)可通過學校副教授招聘程序申報相應(yīng)崗位，同等條件下優(yōu)先錄取。 請有意且符合條件者將簡歷發(fā)送至hudq@tmu.edu.cn。郵件標題應(yīng)注明“應(yīng)聘崗位+博士畢業(yè)院校+擬入職時間”，合適者將近期安排面試。 |
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