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alanmayao銅蟲 (初入文壇)
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[交流]
OLED研發(fā)經(jīng)理招聘
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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)OLED器件結(jié)構(gòu)設(shè)計與性能優(yōu)化，完成新材料性能評測； 2、負(fù)責(zé)OLED蒸鍍工藝條件制定、參數(shù)優(yōu)化和工藝實施，并形成工藝文件SOP； 3、負(fù)責(zé)OLED相關(guān)材料進行購買、純化和管理； 4、文獻檢索和閱讀，形成分析報告； 5、撰寫項目工藝報告、技術(shù)總結(jié)報告以及專利； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 二、任職資格: 1、物理學(xué)、光學(xué)、材料學(xué)等相關(guān)專業(yè)博士； 2、在OLED器件相關(guān)領(lǐng)域2年以上的研究經(jīng)驗； 3、熟悉OLED器件的工作原理、制備工藝與測試方法； 4、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能熟練閱讀英文文獻； 5、具有良好的團隊協(xié)作精神，工作積極主動、責(zé)任心強、動手能力強。 三、薪酬待遇： 1、崗位制：碩士18萬+；博士25萬+（另加項目績效）； 2、住房：所在園區(qū)內(nèi)提供合租、單間、套房及兩室、三室規(guī)格住房（研究院享受折扣待遇）；根據(jù)黃埔區(qū)人才政策規(guī)定，研究院可作為載體申請人才房等周轉(zhuǎn)住房或公寓，并享受租金減半的補貼待遇； 3、福利：享受法定五險待遇，住房公積金單位繳納比例為12%； 4、節(jié)假日：一周五天工作制，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等假期； 5、薪酬福利：績效項目導(dǎo)向、獎勵豐厚多樣，團建活動豐富以及節(jié)假日福利等； 6、季度/年度績效考核：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金并可申請調(diào)崗調(diào)薪； 7、人才政策：優(yōu)秀人才采用一事一議，并享有黃埔區(qū)相關(guān)特別優(yōu)待的人才政策，例如人才引進培養(yǎng)獎勵、入戶獎勵等（詳情可搜索黃埔區(qū)人才政策“美玉十條”）； 8、團隊活動：生日會，年度旅游，不定期活動； 9、員工體檢：單位每年組織員工體檢（中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院嶺南醫(yī)院）； 10、便利舒適的辦公環(huán)境：廣東省廣州市黃埔區(qū)開源大道11號科技企業(yè)加速器。 四、黃埔區(qū)相關(guān)人才政策摘讀 1、博士后及博士生獎勵： 對在站（基地、中心）博士后，給予20萬元生活補助、15萬元科研項目啟動經(jīng)費、最高10萬元博士后獎勵；對出站（基地）到本區(qū)工作的博士后，給予最高30萬元安家費；對來區(qū)從事博士后研究的國（境）外優(yōu)秀博士生，另給予10萬元國際博士后特別資助。 2、購房補貼： 對符合條件的杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才，按在本區(qū)實際購房金額的80%分別給予最高 500萬元、300萬元、200萬元購房補貼。 3、萬能津貼： 對未享受購房補貼的杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才每年分別給予15萬元、10萬元、5萬元萬能津貼，資助期3年；對骨干人才給予3萬元萬能津貼。 4、住房保障： ①未享受購房補貼、萬能津貼的杰出人才、優(yōu)秀人才、 精英人才，可申請一套最高150平方米 100%租金補貼的人才住房； ②杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才可申請一套最高120平方米 50%租金補貼的父母或配偶父母住房，補貼期5年； ③骨干人才，或具有全日制本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，或中級專業(yè)技術(shù)職稱，或國家職業(yè)資格二級技能等級及以上的人才可申請最高90平方米50%租金補貼的人才住房，補貼期2年。 5、收入獎勵： 對杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才按在本區(qū)法人單位年度所得個人收入應(yīng)納稅所得額的10%給予每年最高500萬元收入獎勵，資助期3年。 6、入戶獎勵： 對新入戶本區(qū)且屬于首次入戶廣州，在本區(qū)企業(yè)工作滿1年的人才，按照博士研究生或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員5萬元、碩士研究生3萬元、全日制本科畢業(yè)生2萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予入戶獎勵。 五、聯(lián)系方式： 地址：廣州市黃埔區(qū)開源大道11號科技企業(yè)加速器C3棟4樓 聯(lián)系人：曾女士 電話：020-22201601 郵箱：hr_aie_institute@163.com [ 來自版塊群 廣東 ] |
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