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[交流]
悅言社：疫情之下，忍把金三銀四，換了共享員工
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2019-nCoV疫情依然在延續(xù)，并影響著每個(gè)人的生活、工作，甚至情感，那么，每年的跳槽、求職高峰還在嗎？企業(yè)還愿意提供職位嗎？ 2020年金三銀四不復(fù)存在 面包板論壇上于2020年4月份，發(fā)起了一個(gè)關(guān)于《2020年，金三銀四，能跳槽嗎？》的話題，大家的回答，可以總結(jié)成四種情況： A：今年本身就沒有打算跳槽。 B：暫時(shí)保持觀望，這部分職業(yè)者本來打算更換工作，但覺得疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)影響很大，即使跳槽也不一定能找到更好的工作。 C：不能動(dòng)，以穩(wěn)為主，覺得今年能活著就不錯(cuò)，不期望更多。 D：不敢動(dòng)啊，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，能穩(wěn)定工作已經(jīng)很滿足了，其他就不想了。 根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2020年春季白領(lǐng)跳槽調(diào)研報(bào)告稱：有66.24%的職場人覺得疫情對(duì)跳槽有一定影響時(shí)，其中，52.19%的白領(lǐng)會(huì)在跳槽時(shí)謹(jǐn)慎行事；在回答“無影響”的白領(lǐng)中，“個(gè)體情況因人而異”與“疫情只是暫時(shí)的”為主要原因，這部分職場人對(duì)自我和大環(huán)境都比較樂觀。 智聯(lián)招聘發(fā)布的隨機(jī)問卷顯示：九成職場人有跳槽的打算，至少七成職場人正在行動(dòng)。跳槽的原因無非是工作不順心或是薪資福利不滿意，但受疫情影響，薪資福利待遇都有所下降，他們陷入了猶豫，懷疑自己真的能否找到滿意的工作？某些求職者更是遇到了令人啼笑皆非的情況：入職前夕，公司倒閉了…… 前車之鑒讓求職者們不得不謹(jǐn)慎起來，所謂的金三銀四不復(fù)存在，當(dāng)然，部分行業(yè)或許還有，但畢竟是小范圍的情況。 共享單車熱度消退，共享員工來了 共享員工的事情不是當(dāng)今社會(huì)才會(huì)出現(xiàn)的情況，早在明朝時(shí)期就已出現(xiàn)。朱元璋廢除宰相制度之后，六部直接向皇帝負(fù)責(zé)。同時(shí)，朱元璋又組建內(nèi)閣，由內(nèi)閣學(xué)士輔助皇帝處理政務(wù)，但為了避免內(nèi)閣權(quán)力太大，規(guī)定內(nèi)閣官員只有五品，根本沒有實(shí)權(quán)，也就出現(xiàn)了所謂的官小權(quán)力大，以此來制衡各方。然而，這套制度也有問題，即內(nèi)閣成員官職太小，品級(jí)高的官員不一定配合內(nèi)閣成員工作，那么工作推進(jìn)也就非常困難。到了朱高熾時(shí)期，為了解決這個(gè)問題和補(bǔ)償支持自己的內(nèi)閣及相關(guān)人員，朱高熾為了提升了內(nèi)閣學(xué)士的品級(jí)，規(guī)定內(nèi)閣成員可以兼職，比如楊士奇兼任兵部尚書，楊榮兼工部尚書，黃淮兼戶部尚書。從此，兼職制度便流傳下來，至今已經(jīng)有500多年。 根據(jù)兼職貓發(fā)布的《2020年共享員工數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示：2019-nCoV疫情影響較大的行業(yè)有餐飲、旅游、廣告和互聯(lián)網(wǎng)等，其中，需要共享員工企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)和廣告公司的占比分別為43%、32%，因?yàn)檫@些企業(yè)既需要持續(xù)經(jīng)營下去，又需要減輕經(jīng)營成本。這也說明：從事這些行業(yè)的人員，需要面對(duì)減薪或兼職更多的工作去彌補(bǔ)收入的損失，甚至，有些員工可能會(huì)被辭退。 共享員工分為長期和短期兩種，哪些行業(yè)需要短期共享員工？哪些行業(yè)需要長期共享員工？傳統(tǒng)餐飲、酒店旅游和教育行業(yè)需要的短期共享員工占比均在73%以上，酒店旅游甚至達(dá)到了93.6%。這三類行業(yè)，目標(biāo)客戶的流動(dòng)性比較大，而可提供的短期職位有比較少，比如，教育行業(yè)中，老師的薪資一直都比較穩(wěn)定，無論經(jīng)濟(jì)如何，他們的薪資變化不大。 與餐飲、酒店旅游行業(yè)不同的是，中小互聯(lián)網(wǎng)、廣告企業(yè)均是以長期共享員工為主。而且，互聯(lián)網(wǎng)和廣告行業(yè)的長期共享員工占比高達(dá)91%以上，也就是意味著這些企業(yè)需要進(jìn)行裁員以節(jié)約企業(yè)成本。 跳或不跳，先定位 如今經(jīng)濟(jì)如此，豈不成每個(gè)職業(yè)者都不能隨心所意地跳槽嗎？答案當(dāng)然是否定的。但需要認(rèn)清自己及環(huán)境，在此，也給出一些意見或建議，希望能對(duì)大家有幫助。簡單地將職業(yè)者分為以下幾種類型： 第一類，即年輕又沒成家，心中有夢，那便可大膽地去追，畢竟年輕就是資本，有犯錯(cuò)、知錯(cuò)和改錯(cuò)的時(shí)間和機(jī)會(huì)。但也不能盲目，甚至任性，否則代價(jià)可能超出自己的承受能力。當(dāng)然，如果年輕人只求穩(wěn)定，也無可厚非，每個(gè)人的追求不同，經(jīng)歷自然不同，結(jié)果必然不同。 第二類，雖然年輕但已成家，此時(shí)，自己需要承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任就多了，也重了。做出任何一個(gè)決定，要考慮是不是影響自己的家庭經(jīng)濟(jì)收入、生活水平和夫妻關(guān)系等等，因?yàn)檫@是成家后一個(gè)人最基本的擔(dān)當(dāng)。所以，裸辭或跳槽之前需要慎重，思慮需要周全，尤其是經(jīng)濟(jì)下行之時(shí)，建議以提升自己能力為主，等待機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)心中所想。 第三類，成家且到中年，屬于這一類的人有很多，比如，公司高管、中層領(lǐng)導(dǎo)和普通職員等。雖然處于不同的職級(jí)，但需要思考的問題是一樣的，就是自己為什么跳槽？為了個(gè)人還是家庭？為了薪資還是地位？這也是為什么很多中年人有危機(jī)的根本原因吧，但想清楚了自己所需要的，跳槽還是不跳，答案也就在心中了。 第四類，自然就是臨近退休的人員，想必大家都知道這類人員是不會(huì)去想著跳槽或辭職的，除非迫不得已，而這種情況又少之又少。 無論生活也好，工作也罷，如清風(fēng)徐來最值得期待。好的工作，更是可遇而不可求。 2.png 3.png 悅言社.png |
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2020-04-19 10:29
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