湖南工學(xué)院招聘高分子材料 復(fù)合材料相關(guān)專業(yè)博士
湖南工學(xué)院2021年高層次人才公開招聘公告
https://www.hnit.edu.cn/info/1032/72390.htm
待遇:
https://www.hnit.edu.cn/rsc/info/1010/3185.htm
具體工作地點(diǎn):
湖南衡陽(耒水、蒸水匯入湘江之城。城內(nèi)湘江清澈,遙望南岳衡山。到南岳衡山半小時(shí))
薪金:
稅前9000+
學(xué)歷和研究方向:
博士 復(fù)合材料、高分子材料相關(guān)
專業(yè)要求:材料、化學(xué)、力學(xué)學(xué)科(大類)
聯(lián)系方式:
李老師 282970750@qq.com
一、引進(jìn)對(duì)象
領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、博士等。
二、基本條件
1.熱愛社會(huì)主義祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,具有較高的思想政治素質(zhì),具有良好的品德。
2.熱愛教育事業(yè),具有良好的職業(yè)道德,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng),團(tuán)結(jié)協(xié)作和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
3.身心健康,能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。
4.領(lǐng)軍人才年齡不受限制;學(xué)科帶頭人55歲及以下,學(xué)術(shù)骨干50歲及以下;博士45歲及以下。
三、引進(jìn)條件及待遇
(一)領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
領(lǐng)軍人才應(yīng)具有卓越學(xué)術(shù)成就和影響力的國內(nèi)外一流學(xué)者或大師級(jí)人才;或海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)者,學(xué)術(shù)水平在同領(lǐng)域處于國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)地位,取得公認(rèn)的教學(xué)科研成就,對(duì)本學(xué)科或?qū)I(yè)建設(shè)有戰(zhàn)略性構(gòu)想和思考,能帶領(lǐng)本學(xué)科或?qū)I(yè)趕超或接近國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)水平。
領(lǐng)軍人才安家費(fèi)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、配偶子女工作安排,以及工作助理等相關(guān)待遇面議。
實(shí)行“一事一議,一人一策”(詳見附件1)。
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的學(xué)科領(lǐng)域應(yīng)符合我校學(xué)科建設(shè)布局規(guī)劃需要,一般為省級(jí)及以上人才團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員一般為3人以上,且同時(shí)報(bào)名。團(tuán)隊(duì)成員結(jié)構(gòu)合理,分工明確,核心成員應(yīng)具有博士學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),學(xué)科方向一致或相近,具有穩(wěn)定的研究方向和較高的學(xué)術(shù)水平,近三年所取得的標(biāo)志性成果得到業(yè)內(nèi)公認(rèn)。與領(lǐng)軍人才同時(shí)引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)其它成員參照對(duì)應(yīng)的高層次人才給予待遇,或者雙方協(xié)商確定。
(二)學(xué)科帶頭人
1.引進(jìn)條件
具有博士學(xué)歷學(xué)位和正高職稱,已形成穩(wěn)定研究方向并取得系列標(biāo)志性成果,符合學(xué)校辦學(xué)定位及學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要,具備獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展教學(xué)科研工作能力的學(xué)科帶頭人;或海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)者,科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認(rèn)的重要研究成果,對(duì)本學(xué)科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想和思考,能帶領(lǐng)本學(xué)科或?qū)I(yè)趕超或接近國內(nèi)先進(jìn)水平。
2.引進(jìn)待遇
(1)安家費(fèi):理工科150萬元,人文社科100萬元。
(2)科研啟動(dòng)費(fèi):理工科80萬元,人文社科40萬元。
(3)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi):理工科300萬元,人文社科100萬元。
其他待遇面議。
實(shí)行“一事一議,一人一策” (詳見附件1)。
(三)學(xué)術(shù)骨干
1.引進(jìn)條件
具有博士學(xué)歷學(xué)位和副高及以上職稱在本學(xué)科有較高的學(xué)術(shù)水平并取得一定的研究成果,科研方向明確穩(wěn)定且符合學(xué)校辦學(xué)定位及學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要,在所屬學(xué)科領(lǐng)域有一定影響力或知名度。經(jīng)學(xué)校評(píng)估近5年科研教學(xué)成果達(dá)到我校學(xué)術(shù)骨干引進(jìn)條件。
2.引進(jìn)待遇
(1)安家費(fèi):理工科100萬元,人文社科80萬元。(含自入校服務(wù)三年內(nèi)獲得國家自科基金面上項(xiàng)目或國家社科基金一般項(xiàng)目后的獎(jiǎng)勵(lì)安家費(fèi)15萬元。)
(2)科研啟動(dòng)費(fèi):理工科50萬元,人文社科30萬元。
其他待遇面議。
實(shí)行“一事一議,一人一策” (詳見附件1)。
(四)博士
1.引進(jìn)條件:具有博士學(xué)歷學(xué)位,具備較強(qiáng)的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?br />
2.引進(jìn)待遇:安家費(fèi)(含自入校服務(wù)三年內(nèi)完成科研任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)安家費(fèi)20萬元)、衡陽市高層次人才引進(jìn)待遇以及科研啟動(dòng)費(fèi)等。分學(xué)科或?qū)I(yè)的引進(jìn)待遇見上述網(wǎng)頁。
備注:
(1)世界前300強(qiáng)大學(xué)(按畢業(yè)當(dāng)年qs排名)、未進(jìn)世界前300強(qiáng)的國內(nèi)“雙一流”大學(xué)(按畢業(yè)當(dāng)年)、中國科學(xué)院、中國社會(huì)科學(xué)院畢業(yè)的博士增加安家費(fèi)5萬元。隨安家費(fèi)一次性發(fā)放。
(2)有企業(yè)工程實(shí)踐經(jīng)歷、副高及以上職稱的博士,增加安家費(fèi)5萬元。隨安家費(fèi)一次性發(fā)放。
(3)學(xué)校根據(jù)《湖南工學(xué)院引進(jìn)博士綜合評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)安家費(fèi)實(shí)施細(xì)則》(詳見附件2)對(duì)引進(jìn)博士進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)等級(jí)分a、b、c三個(gè)等次,分別對(duì)應(yīng)不同的引進(jìn)待遇。
(4)學(xué)校對(duì)引進(jìn)博士入校三年內(nèi)完成的科研任務(wù)進(jìn)行考核,根據(jù)《湖南工學(xué)院引進(jìn)博士綜合評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)安家費(fèi)實(shí)施細(xì)則》(詳見附件2)核算引進(jìn)博士的獎(jiǎng)勵(lì)安家費(fèi)。
(5)安家費(fèi)(獎(jiǎng)勵(lì)安家費(fèi)除外)根據(jù)引進(jìn)博士的學(xué)科專業(yè)和綜合評(píng)價(jià)等級(jí)確定,在博士辦理完正式聘用手續(xù)后一次性發(fā)放;引進(jìn)博士入校三年內(nèi)完成科研任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)安家費(fèi)待入職三年期滿考核后一次性發(fā)放。
(6)根據(jù)《湖南工學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀博士享受校內(nèi)教授或副教授績(jī)效工資待遇實(shí)施細(xì)則》(詳見附件3)規(guī)定,特別優(yōu)秀的博士可校聘副教授、教授崗位,享受校內(nèi)副教授或教授崗位績(jī)效工資待遇。
(五)其他待遇
1.安排住房。學(xué)校原則上為引進(jìn)人員提供兩年校內(nèi)過渡房租住,按學(xué)校規(guī)定交納租金。學(xué)校給予2年租房補(bǔ)貼,共計(jì)2萬元;夫妻雙方均為博士來校工作的,共給予3萬元租房補(bǔ)貼。隨安家費(fèi)一次性發(fā)放。
2.安置配偶。引進(jìn)人員要求安置配偶的,學(xué)校按相關(guān)規(guī)定予以安置。若不需要安置,增加安家費(fèi)5萬元;夫妻雙方均為博士來校工作的,增加安家費(fèi)10萬元。
3.入選人才工程。引進(jìn)人員進(jìn)校后,可按學(xué)校文件要求申報(bào)“湖南工學(xué)院‘三個(gè)一批’人才支持計(jì)劃”項(xiàng)目,根據(jù)條件享受“三個(gè)一批”人才待遇。具體待遇見網(wǎng)頁。
4.學(xué)校對(duì)引進(jìn)人員子女入園、入校等提供幫助,并協(xié)調(diào)落實(shí)衡陽市相關(guān)政策。
五、引進(jìn)人才管理
1.引進(jìn)人員須與學(xué)校簽訂高層次人才聘用合同,人事檔案到校后,按協(xié)議支付安家費(fèi)。
2.博士的服務(wù)年限不少于6年;領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干的服務(wù)期限面議。
3.引進(jìn)人員須履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和義務(wù),若不能履行的,學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣回科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)并收繳違約金。
六、其他規(guī)定
1.學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干層次人才及境外博士畢業(yè)專業(yè)所屬學(xué)科均由學(xué)校組織認(rèn)定。
2.校內(nèi)教職工獲得博士學(xué)歷學(xué)位后,按所簽訂的培養(yǎng)協(xié)議和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
4.本規(guī)定的執(zhí)行時(shí)間為2021年4月2日至2021年12月31日。
[ last edited by hnhslwj on 2021-9-22 at 23:34 ]
[ Last edited by hnhslwj on 2021-9-22 at 23:39 ]
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