湖南工學院2021年高層次人才公開招聘公告
https://www.hnit.edu.cn/info/1032/72390.htm
待遇：
https://www.hnit.edu.cn/rsc/info/1010/3185.htm
具體工作地點:
湖南衡陽（耒水、蒸水匯入湘江之城。城內湘江清澈，遙望南岳衡山。到南岳衡山半小時）
薪金:
稅前9000+
學歷和研究方向:
博士 復合材料、高分子材料相關
專業(yè)要求：材料、化學、力學學科（大類）

聯系方式:
李老師 282970750@qq.com

一、引進對象

領軍人才+創(chuàng)新團隊、學科帶頭人、學術骨干、博士等。

二、基本條件



1.熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，具有較高的思想政治素質，具有良好的品德。



2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，嚴謹的學術作風，團結協作和敬業(yè)奉獻精神。

3.身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

4.領軍人才年齡不受限制；學科帶頭人55歲及以下，學術骨干50歲及以下；博士45歲及以下。

三、引進條件及待遇

（一）領軍人才+創(chuàng)新團隊

領軍人才應具有卓越學術成就和影響力的國內外一流學者或大師級人才；或海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在同領域處于國內領先、國際先進地位，取得公認的教學科研成就，對本學科或專業(yè)建設有戰(zhàn)略性構想和思考，能帶領本學科或專業(yè)趕超或接近國內領先、國際先進水平。

領軍人才安家費、實驗室建設費、科研啟動費、配偶子女工作安排，以及工作助理等相關待遇面議。

實行“一事一議，一人一策”（詳見附件1）。

創(chuàng)新團隊的學科領域應符合我校學科建設布局規(guī)劃需要，一般為省級及以上人才團隊。創(chuàng)新團隊成員一般為3人以上，且同時報名。團隊成員結構合理，分工明確，核心成員應具有博士學位或副高以上專業(yè)技術職務，學科方向一致或相近，具有穩(wěn)定的研究方向和較高的學術水平，近三年所取得的標志性成果得到業(yè)內公認。與領軍人才同時引進的團隊其它成員參照對應的高層次人才給予待遇，或者雙方協商確定。

（二）學科帶頭人

1.引進條件

具有博士學歷學位和正高職稱，已形成穩(wěn)定研究方向并取得系列標志性成果，符合學校辦學定位及學科專業(yè)發(fā)展需要，具備獨立帶領團隊開展教學科研工作能力的學科帶頭人；或海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，科研方向穩(wěn)定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創(chuàng)新性構想和思考，能帶領本學科或專業(yè)趕超或接近國內先進水平。

2.引進待遇

（1）安家費：理工科150萬元，人文社科100萬元。

（2）科研啟動費：理工科80萬元，人文社科40萬元。

（3）實驗室建設費：理工科300萬元，人文社科100萬元。

其他待遇面議。

實行“一事一議，一人一策” （詳見附件1）。

（三）學術骨干

1.引進條件

具有博士學歷學位和副高及以上職稱在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，科研方向明確穩(wěn)定且符合學校辦學定位及學科專業(yè)發(fā)展需要，在所屬學科領域有一定影響力或知名度。經學校評估近5年科研教學成果達到我校學術骨干引進條件。

2.引進待遇

（1）安家費：理工科100萬元，人文社科80萬元。（含自入校服務三年內獲得國家自科基金面上項目或國家社科基金一般項目后的獎勵安家費15萬元。）

（2）科研啟動費：理工科50萬元，人文社科30萬元。

其他待遇面議。

實行“一事一議，一人一策” （詳見附件1）。

（四）博士

1.引進條件：具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?br />
2.引進待遇：安家費(含自入校服務三年內完成科研任務的獎勵安家費20萬元)、衡陽市高層次人才引進待遇以及科研啟動費等。分學科或專業(yè)的引進待遇見上述網頁。

備注：

（1）世界前300強大學（按畢業(yè)當年qs排名）、未進世界前300強的國內“雙一流”大學（按畢業(yè)當年）、中國科學院、中國社會科學院畢業(yè)的博士增加安家費5萬元。隨安家費一次性發(fā)放。

（2）有企業(yè)工程實踐經歷、副高及以上職稱的博士，增加安家費5萬元。隨安家費一次性發(fā)放。

（3）學校根據《湖南工學院引進博士綜合評價和獎勵安家費實施細則》（詳見附件2）對引進博士進行綜合評價，評價等級分a、b、c三個等次，分別對應不同的引進待遇。

（4）學校對引進博士入校三年內完成的科研任務進行考核，根據《湖南工學院引進博士綜合評價和獎勵安家費實施細則》（詳見附件2）核算引進博士的獎勵安家費。

（5）安家費（獎勵安家費除外）根據引進博士的學科專業(yè)和綜合評價等級確定，在博士辦理完正式聘用手續(xù)后一次性發(fā)放；引進博士入校三年內完成科研任務的獎勵安家費待入職三年期滿考核后一次性發(fā)放。

（6）根據《湖南工學院引進優(yōu)秀博士享受校內教授或副教授績效工資待遇實施細則》（詳見附件3）規(guī)定，特別優(yōu)秀的博士可校聘副教授、教授崗位，享受校內副教授或教授崗位績效工資待遇。

（五）其他待遇

1.安排住房。學校原則上為引進人員提供兩年校內過渡房租住，按學校規(guī)定交納租金。學校給予2年租房補貼，共計2萬元；夫妻雙方均為博士來校工作的，共給予3萬元租房補貼。隨安家費一次性發(fā)放。

2.安置配偶。引進人員要求安置配偶的，學校按相關規(guī)定予以安置。若不需要安置，增加安家費5萬元；夫妻雙方均為博士來校工作的，增加安家費10萬元。

3.入選人才工程。引進人員進校后，可按學校文件要求申報“湖南工學院‘三個一批’人才支持計劃”項目，根據條件享受“三個一批”人才待遇。具體待遇見網頁。

4.學校對引進人員子女入園、入校等提供幫助，并協調落實衡陽市相關政策。

五、引進人才管理

1.引進人員須與學校簽訂高層次人才聘用合同，人事檔案到校后，按協議支付安家費。

2.博士的服務年限不少于6年；領軍人才、學科帶頭人和學術骨干的服務期限面議。

3.引進人員須履行學校規(guī)定的崗位職責和義務，若不能履行的，學校有權根據實際情況扣回科研啟動經費、安家費并收繳違約金。

六、其他規(guī)定

1.學科領軍人才、學科帶頭人和學術骨干層次人才及境外博士畢業(yè)專業(yè)所屬學科均由學校組織認定。

2.校內教職工獲得博士學歷學位后，按所簽訂的培養(yǎng)協議和學校有關規(guī)定執(zhí)行。

3.本規(guī)定由人事處負責解釋。

4.本規(guī)定的執(zhí)行時間為2021年4月2日至2021年12月31日。

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[ Last edited by hnhslwj on 2021-9-22 at 23:39 ]

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